РЕШЕНИЕ

Трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений

на территории муниципального района

«Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

г. Краснокаменск                                                                                                            31.10.2023

         Заслушав и обсудив информацию Протасовой Е.А., председателя комитета по управлению образованием, Днепровской Н.В., председателя комитета молодежной политики, культуры и спорта, Сургутской О.Ю., консультанта отдела экономики, ЖКХ, транспорта и архитектуры комитета экономического и территориального развития, Комиссия отмечает: одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (абз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ).

Индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. Работодатели - государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

            С января 2023 года минимальный размер оплаты труда 16 242 рубля в месяц, проведена индексация заработной платы работников, получающих минимальный размер оплаты труда, на 6,3 %. При отработанной норме рабочего времени в месяц и выполнении норм труда заработная плата работника, к которому не предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

            Сверх минимального размера оплаты труда начисляются:

            - выплаты компенсационного характера, такие как: доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П);

            - доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П);

            - на начисленную заработную плату применяется районный коэффициент в размере 1,4 (кроме пос. Ковыли, пос. Маргуцек, где районный коэффициент установлен в размере 1,2) и процентная надбавка в размере 1,3.

В соответствии с Законом Забайкальского края № 2222-ЗК от 29.06.2023 года «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края» в государственных учреждениях Забайкальского края, организациях/учреждениях муниципального района с 1 июля 2023 года увеличены на 20 % размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; на 5,9 % увеличены размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования.

С целью дифференциации оплаты труда установлена гарантированная персональная надбавка работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, с 1 июля 2023 года размер заработной платы не может быть ниже 19494 рубля, с 1 января 2024 года не ниже 22027 рублей (до применения районного коэффициента и процентной надбавки).  

            В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.09.2023 № 726 «О повышении окладов денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной службы» с 1 октября 2023 года проиндексированы месячные оклады в 1,055 раза (5,5%).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, которыми самостоятельно устанавливают размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного ими показателя для индексации. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации. Порядок индексации может регулироваться также отраслевыми соглашениями. В таком случае он применяется в отношении работников тех учреждений, на которые отраслевые соглашения распространяются (ст. 45, 48 ТК РФ). Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации (или иной меры повышения заработной платы) может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП с вынесением предписания об устранении допущенного нарушения.

            В организациях внебюджетной сферы работодатели соблюдают требования трудового законодательства об индексации заработной платы. Так, в ПАО «ППГХО» и дочерних предприятиях (ООО «ППГХУ-услуги», ООО «РМЗ», ООО «ССРТ», ООО «ПЭС») индексация заработной платы проведена с 01.09.2023 г. в размере от 5,2% до 9,5% путем увеличения ежемесячной индексирующей выплаты.

            В АО «Универмаг» индексация заработной платы проведена с 01.01.2023 г. на 11,94%; в АО «Центральная районная аптека» на размер 6,3% работникам, на 16,3% фармацевтам и провизорам.

            Индивидуальные предприниматели индексируют заработную плату в соответствии с увеличением минимального размера оплаты труда.

            На основании вышеизложенного,

Комиссия решила:

            1. Принять     к   сведению   информацию докладчиков.

            2. Рекомендовать:

            Сторонам социального партнерства

            - осуществлять последовательную политику, направленную на повышение реальных доходов населения, создание условий для повышения уровня реальной заработной платы;

            - разрабатывать предложения по упорядочению структуры заработной платы работников бюджетных организаций, обеспечив необходимую дифференциацию в уровнях оплаты труда в зависимости от квалификации.

            Работодателям

            - соблюдать требования трудового законодательства по повышению уровня реального содержания заработной платы (индексации) независимо от формы собственности в соответствии со ст. 130, ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации;

            - включать в коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций показатель индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; нормы и положения по оплате труда, установленные в отраслевых тарифных соглашениях.

            Стороне профсоюзов

            - осуществлять контроль по исполнению работодателем гарантии обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы - индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

            - принимать участие в разработке нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ними экономических отношений, в том числе по вопросам оплаты труда и уровня жизни населения.

            - принимать активные меры по выявлению нарушений трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также по недопущению возникновения задолженности по налогам и сборам и по страховым взносам во внебюджетные фонды. При выявлении нарушений требовать от работодателей их устранения и незамедлительно уведомлять Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, органы прокуратуры.

         3. Контроль за исполнением данного решения возложить на координаторов сторон.

         4. Данное решение обнародовать на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.adminkr.ru.

Координатор стороны администрации                               Н.С. Щербакова

Координатор стороны Профсоюзов                                     Н.В. Дмитриева

Секретарь комиссии                                                               О.Ю. Сургутская