РЕШЕНИЕ

Трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений

на территории муниципального района

«Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

г. Краснокаменск                                                                                                         19.12.2022

         Заслушав и обсудив информацию Сургутской О.Ю., консультанта отдела экономики, ЖКХ, транспорта и архитектуры комитета экономического и территориального развития администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Комиссия отмечает: одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (абз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ).

         Индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. Работодатели - государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

         Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, которыми самостоятельно устанавливают размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного ими показателя для индексации. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации. Порядок индексации может регулироваться также отраслевыми соглашениями. В таком случае он применяется в отношении работников тех учреждений, на которые отраслевые соглашения распространяются (ст. 45, 48 ТК РФ). Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации (или иной меры повышения заработной платы) может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП с вынесением предписания об устранении допущенного нарушения.

         С 01 октября 2022 года оклады (должностные ставки), ставки заработной платы работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, на которых не распространяется действие указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 (педагогический состав), проиндексированы на 4,0% в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 30.09.2022 № 441 «Об индексации с 01 октября 2022 года окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Забайкальского края», постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 19.10.2022   № 72 «Об индексации с 01 октября 2022 года окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края».

         В муниципальных унитарных предприятиях индексация заработной платы в 2022 году проведена в размере от 4 % до 10 %.

         В организациях внебюджетной сферы (коммерческих) работодатели соблюдают требования трудового законодательства об индексации заработной платы. Так, в ПАО «ППГХО» и дочерних предприятиях (ООО «ППГХУ-услуги», ООО «РМЗ», ООО «ССРТ», ООО «ПЭС») индексация заработной платы проведена в несколько этапов – с 01.04.2022, 01.05.2022, 01.09.2022 и составила в среднем за год 17,79 %. Работникам Краснокаменского филиала АО «РИР» заработная плата проиндексирована также в три этапа: с 01.04.2022, 01.09.2022, 01.10.2022 в размере от 8 % до 28 %.

         Индивидуальные предприниматели индексируют заработную плату в основном по причине увеличения минимального размера оплаты труда.

         На основании вышеизложенного,

Комиссия решила:

         1. Принять     к   сведению   информацию О.Ю. Сургутской.

         2. Рекомендовать:

         Сторонам социального партнерства

         - осуществлять последовательную политику, направленную на повышение реальных доходов населения, создание условий для повышения уровня реальной заработной платы;

         - разрабатывать предложения по упорядочению структуры заработной платы работников бюджетных организаций, обеспечив необходимую дифференциацию в уровнях оплаты труда в зависимости от квалификации.

         Работодателям

         - соблюдать требования трудового законодательства по повышению уровня реального содержания заработной платы (индексации) независимо от формы собственности в соответствии со ст. 130, ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации;

         - включать в коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций показатель индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; нормы и положения по оплате труда, установленные в отраслевых тарифных соглашениях.

         Стороне профсоюзов

         - осуществлять контроль по исполнению работодателем гарантии обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы - индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

         - принимать участие в разработке нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ними экономических отношений, в том числе по вопросам оплаты труда и уровня жизни населения.

         - принимать активные меры по выявлению нарушений трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также по недопущению возникновения задолженности по налогам и сборам и по страховым взносам во внебюджетные фонды. При выявлении нарушений требовать от работодателей их устранения и незамедлительно уведомлять Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, органы прокуратуры.

         3. Контроль за исполнением данного решения возложить на координаторов сторон.

         4. Данное решение обнародовать на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.adminkr.ru.

Координатор стороны Администрации                                   Н.С. Щербакова

Координатор стороны Работодателей                                    Л.В. Субботникова

Координатор стороны Профсоюзов                                         Н.В. Дмитриева