1. Какие основания увольнения по инициативе работодателя можно применить к работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком

Как правило, после отпуска по уходу за ребенком вы можете уволить работника по любому из оснований, относящемуся к инициативе работодателя, например, по сокращению численности (штата) или за прогул. Исключение - если работник относится к тем, кого /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC.docx#P26">нельзя увольнять по некоторым основаниям по инициативе работодателя.

Если работник после отпуска по уходу за ребенком относится к той категории работников, которых нельзя уволить по вашей инициативе, то вы можете выбрать другой вариант расставания с ним - например, инициировать увольнение по соглашению сторон.

2. Кого нельзя уволить по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком

Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком, то его нельзя уволить по вашей инициативе (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации, совершением прогула и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ), если работник относится к следующим категориям (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666):

• женщина с ребенком до трех лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.

Также после отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить по вашей инициативе работницу, если она беременна, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).

И, кроме того, помните про общий запрет, что любого работника нельзя уволить по вашей инициативе в период отпуска или больничного, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

3. Что учесть при увольнении работника по сокращению

после отпуска по уходу за ребенком

Помимо запрета на увольнение некоторых категорий работников по сокращению численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), о которых мы рассказывали /Users/Userr/Desktop/Attachments_surgutskayaketr@yandex.ru_2025-12-25_13-51-55/%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC.docx#P26">выше, учтите следующее.

Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.

Возможно, вам потребуется повторно уведомить работника о сокращении, поскольку некоторые суды считают, что увольнение позднее даты расторжения трудового договора, указанной в уведомлении без повторного предупреждения о предстоящем увольнении, нарушает ч. 2 ст. 180 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-13739/2014).

В то же время отметим, что есть и другая позиция судов: увольнение работника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления о предстоящем увольнении не нарушаются (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 № 88-22424/2023 по делу № 2-7484/2022, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу № 11-20814).

Кроме того, помните, что в день увольнения такому работнику так же, как и любому другому увольняемому по этому основанию, нужно, в частности, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии. Это связано с тем, что в случае спора будет проверяться законность расторжения трудового договора на день увольнения.

4. Какие есть особенности расчета с работником при увольнении

по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком

Как правило, особенности расчета с работником при увольнении по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком касаются компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка, учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате). В остальном порядок расчета с работником при увольнении обычный. Выплатите ему все полагающиеся суммы в зависимости от основания увольнения.

5. Риски при нарушении порядка увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если не выплатите или выплатите не полностью в установленный срок суммы, причитающиеся работнику при увольнении, а также если снова совершите аналогичное нарушение;
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы допустите любое иное нарушение порядка увольнения, например не внесете запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности и (или) трудовую книжку работника (в случае ее ведения);
• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите по сокращению численности (штата) женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
• материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ - если вы внесли в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения либо задержали выдачу этих документов;
• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы не произведете выплаты при увольнении в установленный срок. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы согласно указанной статье.