Как работодателю организовать охрану труда в организации 

Работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, определяющий структуру и порядок функционирования СУОТ. Также потребуется, в частности, определиться с мероприятиями, которые нужно выполнять, и оформляемыми документами в рамках этой системы.

Если работодатель ведет производственную деятельность и у него больше 50 человек, он обязан создать службу охраны труда или ввести у себя должность специалиста по охране труда. Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и такую должность не вводить. В таком случае их функции осуществляет руководитель организации (лично ИП), уполномоченный работодателем работник или привлеченная для оказания услуг в области охраны труда организация (ИП) по договору ГПХ с работодателем.

1. Как организовать систему управления охраной труда

Вы обязаны обеспечить создание и функционирование СУОТ (ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ).

Основой для создания и функционирования СУОТ станет локальный нормативный акт (например, положение), разрабатываемый с учетом Примерного положения. Документ нужен, чтобы определить структуру и порядок функционирования СУОТ (п. 1 Примерного положения).

При создании СУОТ вам с учетом п. 2 Примерного положения нужно, в частности:

1. Определить организационную структуру управления организации в рамках системы, распределить обязанности и ответственность должностных лиц. Так, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, то соблюдение требований охраны труда должна обеспечивать служба охраны труда или специалист по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). По мнению Минтруда России, служба охраны труда или должность специалиста по охране труда должны быть в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек (Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199).

При необходимости рекомендуется назначить ответственных лиц и предоставить им полномочия для выполнения обязанностей в рамках функционирования СУОТ (п. п. 12, 13 Примерного положения). Обязанности и ответственность работников можно закрепить, например, в положении о структурном подразделении, должностных инструкциях.

2. Закрепить документально мероприятия, обеспечивающие функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда. К их числу относятся, например, мероприятия (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 218 ТК РФ, п. 18 Примерного положения):

• по управлению профессиональными рисками на рабочих местах;
• улучшению условий и охраны труда;
• спецоценке условий труда;
• обучению по охране труда.

В плане мероприятий по охране труда рекомендуется указать, в частности, их наименования, сроки реализации, ожидаемый результат и ответственных лиц (п. 30 Примерного положения).

3. Определить, какие документы используются в рамках СУОТ, регламентировать процедуру их создания, утверждения, ведения и т.п. Так, с учетом рекомендации из Примерного положения целесообразно установить порядок документирования информации об обучении и повышении квалификации работников в области охраны труда.

4. Выбрать независимую организацию (при необходимости), которая обладает нужной компетенцией, и заключить с ней договор. Она поможет вам, в частности, выявить (идентифицировать) опасности, оценить уровни профессиональных рисков, провести аудит СУОТ (п. п. 24, 65 Примерного положения).

Составным элементом СУОТ является комитет (комиссия) по охране труда. Комитета (комиссии) у вас может и не быть. Инициировать его создание вправе работодатель и (или) работники либо их уполномоченный представительный орган. Действует комитет (комиссия) в соответствии с положением, которое нужно утвердить приказом (распоряжением) работодателя. За основу локального нормативного акта используйте Примерное положение о комитете (комиссии) (ч. 1, 3 ст. 224 ТК РФ, п. 2 Примерного положения о комитете (комиссии)).

1.1.          Как определить мероприятия, которые нужно проводить

в рамках системы управления охраной труда

Мероприятия, которые вам нужно проводить в рамках СУОТ, непосредственно связаны с основными процессами по охране труда. К таким процессам относятся (п. 47 Примерного положения):

• спецоценка условий труда;
• оценка профессиональных рисков;
• проведение медосмотров и освидетельствований работников;
• проведение обучения работников;
• обеспечение работников СИЗ;
• обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
• обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
• обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;
• обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;
• обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;
• обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
• санитарно-бытовое обеспечение работников;
• выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;
• обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;
• обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• обеспечение социального страхования работников;
• взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;
• реагирование на аварийные ситуации;
• реагирование на несчастные случаи;
• реагирование на профессиональные заболевания.

Перечень основных процессов, которые обеспечивают функционирование СУОТ, может отличаться от указанного в зависимости от специфики деятельности работодателя. В локальном нормативном акте о создании СУОТ, например, в положении о СУОТ, рекомендуется установить свой перечень (п. 54 Примерного положения).

Также, чтобы определиться с перечнем мероприятий, учтите, в частности, другие нормы Примерного положения, требования ст. 214, гл. 36 ТК РФ.

1.2. Какие правила ведения журналов по охране труда

в организации

Единый перечень журналов по охране труда, которые должны быть в организации, а также единые правила их ведения не установлены. Для разных видов журналов применяется разный порядок их оформления.

В Трудовом кодексе РФ упоминаются два вида журналов, которые должны быть у любого работодателя:

• журнал регистрации несчастных случаев на производстве (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

Его форма утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. Вы можете вести его в бумажном виде и (или) в электронной форме. Это следует из положений ч. 1, 2 ст. 22.1 ТК РФ.

Ответственность за своевременную и надлежащую регистрацию в журнале несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя) (п. 35 Положения о расследовании несчастных случаев);

• журналы регистрации инструктажей по охране труда (ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ).

Утвержденных форм этих журналов нет. Более того, с 01.09.2022 вы можете либо оформлять журнал, либо вместо него использовать другие документы, утвержденные вами для регистрации проведенных инструктажей (п. 88 Правил обучения по охране труда, п. 3 Письма Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677).

В любом случае журналы или иные документы о проведенных инструктажах должны содержать обязательные сведения, перечень которых различается при регистрации вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте и целевого инструктажа (п. п. 86, 87 Правил обучения по охране труда).

Документы, подтверждающие прохождение работниками инструктажей по охране труда, допустимо вести только в бумажном виде (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ, п. 3 Письма Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677).

Срок хранения данных журналов - 45 лет (п. п. 423, 424 Перечня типовых управленческих архивных документов).

За отсутствие журнала регистрации несчастных случаев могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 16-3607/2020). Отсутствие журналов (иных документов) о проведенных инструктажах также может повлечь административную ответственность. Это подтверждается судебной практикой, сложившейся до 01.09.2022, когда эти журналы были обязательны. Так, в совокупности с другими нарушениями и в зависимости от конкретных обстоятельств вас могут привлечь либо по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 N 16-787/2022), либо по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (Решение Вологодского областного суда от 24.10.2017 N 7-875/2017, Постановление Саратовского областного суда от 01.03.2016 по делу N 4А-143/2016).

Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников прямо не назван в Трудовом кодексе РФ, однако согласно ч. 2 ст. 226 ТК РФ работодатель должен вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к микроповреждениям (микротравмам). В соответствии с п. 3 Рекомендаций (утв. Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н) для этого следует вести журнал либо иной документ, в котором будут содержаться аналогичные сведения.

Обязательной формы такого журнала нет, но есть рекомендуемая форма. Согласно ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ его можно вести как бумажном, так и в электронном виде.

Другие журналы по охране труда могут вам потребоваться в зависимости от особенностей деятельности вашей организации. Например:

• журнал учета присвоения I группы по электробезопасности. Такая группа присваивается неэлектротехническому персоналу. Результаты прохождения инструктажа по электробезопасности должны фиксироваться в журнале (п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).

Единой формы такого журнала не предусмотрено. Однако она может быть утверждена отраслевым нормативным актом, в этом случае следует воспользоваться ею;

• журнал учета выданных направлений на медицинские осмотры. Так, для отдельных категорий работников установлено прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу. Это потребуется, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).

Такие предварительные осмотры проводятся на основании выданного работодателем направления. Работодатель должен вести их учет (п. п. 8, 9 названного Порядка). Для этих целей обычно используют журнал.

2. Как выстроить управление профессиональными рисками

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, которые являются элементами СУОТ. С учетом этого вам необходимо определить порядок реализации мероприятий, связанных, в частности (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 218 ТК РФ, п. п. 18, 25 Примерного положения):

• с выявлением опасностей;
• оценкой уровней профессиональных рисков;
• регулярным анализом и оценкой опасностей и профессиональных рисков;
• снижением или недопущением повышения уровней профессиональных рисков;
• контролем и пересмотром выявленных профессиональных рисков.

Регламентировать мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах можно, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении о СУОТ).

2.1. Как выявить (идентифицировать) опасности

Вы можете выявить (идентифицировать) опасности сами или привлечь к этому независимую организацию с нужной компетенцией (п. 24 Примерного положения).

Выявление опасностей происходит через их обнаружение, распознавание и описание. Это относится и к их источникам, условиям возникновения и потенциальным последствиям при управлении профессиональными рисками. Опасности выявляются в ходе проведения работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Они также выявляются при рассмотрении причин и обстоятельств событий, которые привели к возникновению микроповреждений (микротравм) у работников (ч. 4, 5 ст. 218 ТК РФ).

Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 36 (ч. 6 ст. 218 ТК РФ).

Чтобы выявить опасности, в частности, рекомендуется:

• выбрать способ их классификации;
• определить (разграничить) подлежащие обследованию рабочие места, выполняемые работы, места выполнения работ, нештатные и аварийные ситуации;
• собрать необходимую информацию. Она включает в себя, например, сведения о технологических процессах, результаты спецоценки. И в итоге сформировать перечень документов и материалов, связанных с условиями работы, и т.п.;
• найти и распознать опасности. При этом рекомендуется взаимодействовать с работниками и их представителями, например проводя анкетирование;
• сформировать предварительный перечень опасностей с привязкой к объектам исследования. Вы можете оформить его в виде перечня (реестра) и указать в нем наименования объекта исследования и идентифицированной опасности, перечень рабочих мест, которые подвергаются воздействию опасности, и т.п. Примерный перечень опасностей утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н.

Ознакомьте работников с результатами процедур по обнаружению, распознаванию и описанию опасностей (п. 42 Рекомендаций).

2.2. Как оценить уровень профессиональных рисков

Вы можете оценить уровни профессиональных рисков сами или привлечь к этому независимую организацию с нужной компетенцией (п. 24 Примерного положения).

Существуют разные методы оценки, которые можно использовать на разных уровнях: в отношении отдела, оборудования и т.д. Выбрать подходящий метод помогут Рекомендации.

По результатам оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется оформить перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от уровня каждого риска.

По мнению Минтруда России, такие результаты можно фиксировать в локальных актах, которые утверждаются по итогам реализации плана мероприятий функционирования системы управления охраной труда (Письмо от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199).

2.3. Как разработать и реализовать меры управления профессиональными рисками

Для этого рекомендовано использовать процедуру, которая содержится в п. п. 89 - 93 Рекомендаций.

1. 1.Рассмотрите (с учетом приоритетности, а также эффективности защитных мер) следующие меры управления профессиональными рисками:

• исключить вредный и (или) опасный производственный фактор, а также устранить источник опасности, например автоматизировать операции. Эта мера является приоритетной;
• заменить указанные факторы менее опасными, например использовать краски на водной основе вместо произведенных на основе растворителей;
• реализовать инженерные (технические) методы ограничения риска воздействия опасностей на работников, например установить звукопоглощающие кожухи вокруг оборудования - источника шума;
• реализовать административные методы, в частности уменьшить число работников, которые подвергаются риску травмирования, например планируя пути их движения, исключая заход в опасные зоны;
• использовать средства индивидуальной защиты. Они включают, например, спецодежду и спецобувь (ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

1. 2.Разработайте меры управления профессиональными рисками и составьте план мероприятий по управлению ими по рекомендуемой форме. Когда реализуете меры, рекомендуется повторно оценить уровень профессиональных рисков, в отношении которых были реализованы защитные меры.
2. 3.Разработайте и реализуйте (при практической возможности) дополнительные мероприятия для снижения уровня профессионального риска, если он превышает допустимый или остается высоким. После этого вновь оцените уровень риска. Если он сохраняется высоким или снизить его уровень невозможно, предусмотрите дополнительные меры контроля и (или) применение СИЗ, которые снижают вероятность причинения вреда здоровью работника (п. 93 Рекомендаций).
   1. 4.Как реализовывать мероприятия по улучшению условий

и охраны труда

Вы обязаны обеспечить реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Реализовывать их нужно ежегодно. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 225 ТК РФ.

Чтобы определиться с мероприятиями, которые требуется выполнять, воспользуйтесь Примерным перечнем. Он поможет вам при составлении своего плана мероприятий по охране труда (п. 31 Примерного положения).

Финансируйте такие мероприятия в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Данное правило к вам не относится, если вы являетесь государственным унитарным предприятием или федеральным учреждением (ч. 3 ст. 225 ТК РФ).

Учитывайте, что работники не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ч. 5 ст. 225 ТК РФ).

4. Какие формы отчетности по охране труда, куда и в какой срок сдают организации

В области охраны труда предусмотрена:

• статистическая отчетность об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях (ст. 210 ТК РФ);
• отчетность в Минтруд России и в органы Роструда.

4.1. В каких формах и в какой срок организации сдают статистическую отчетность по охране труда в Росстат

Статистическая отчетность по охране труда представляется по трем формам федерального статистического наблюдения:

• N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" (Приложение N 4 к Приказу Росстата от 31.07.2023 N 360);
• N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях" (утверждена Приказом Росстата от 31.07.2023 N 361);
• Приложение к форме N 7-травматизм (утверждена Приказом Росстата от 31.07.2023 N 361).

Такую отчетность нужно сдать в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности организации, ее обособленного подразделения (п. 2 Указаний по заполнению формы N 1-Т (условия труда), п. 2 Указаний по заполнению формы N 7-травматизм, п. 2 Указаний по заполнению Приложения к форме N 7-травматизм).

Отчетность представляют следующие организации в установленные сроки:

 

Форма	Кто сдает	Отчетный период 1	Сроки представления 1
N 1-Т (условия труда)	Организации (кроме малых предприятий), которые осуществляют определенные виды деятельности в качестве основных	Год	Ежегодно с 1-го рабочего дня по 21 января после отчетного периода
N 7-травматизм	Все организации (кроме микропредприятий), за исключением осуществляющих определенные виды экономической деятельности	Год	Ежегодно с 20 февраля по 1 марта после отчетного периода
Приложение к форме N 7-травматизм	Те же организации, которые представляют саму форму N 7-травматизм	Год	1 раз в 3 года с 20 февраля по 1 марта после отчетного периода 2

 

1 Периодичность и сроки представления установлены самой формой отчетности. 2 Приложение к форме N 7-травматизм сдается вместе с этой формой и только при наличии наблюдаемого события. Представьте его в 2026 г. за 2025 г. Это следует из п. 1 Указаний по заполнению данного Приложения, утв. Приказом Росстата от 31.07.2023 N 361.

Нужно ли вам сдавать статистическую отчетность в текущем периоде и по каким формам, вы можете узнать, например, на сайте Росстата https://websbor.gks.ru/online/info (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 N 620).

Если организация не представит отчетность, представит ее несвоевременно либо с недостоверными данными, то за это могут привлечь к административной ответственности по ст. 13.19 КоАП РФ.

4.2. Какую отчетность и в какой срок организации сдают

в Минтруд России и в органы Роструда

Некоторые организации и ИП представляют информацию и сведения в Минтруд России и в территориальные органы Роструда.

В Минтруд России организации и ИП, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, представляют следующую информацию:

• о намерении обучать своих работников вопросам охраны труда. Такие организации и ИП подлежат регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, с указанием соответствующих сведений. Для этого подается уведомление, чтобы его подать, необходимо заполнить электронную форму в информационной системе охраны труда Минтруда России и подписать уведомление электронной подписью (п. п. 106, 107 Правил обучения по охране труда);
• об изменении сведений, содержащихся в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Уведомление об изменении сведений должно быть направлено в Минтруд России в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений. В нем необходимо указать изменяемые сведения и при необходимости приложить копии соответствующих документов (п. 110 Правил обучения по охране труда).

Также организации и ИП, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, передают сведения в реестр обученных лиц. Передача осуществляется после проведения проверки знания требований охраны труда путем импортирования в виде электронного документа по установленной форме (п. п. 118, 119 Правил обучения по охране труда). При этом учтите разъяснения Минтруда России, приведенные в Письме от 13.06.2023 N 15-2/ООГ-3010.

В территориальный орган Роструда организации и ИП подают:

• декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении определенных рабочих мест. Организации и ИП могут подать декларацию непосредственно в территориальный орган Роструда лично или через представителя или направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Для этого необходимо заполнить утвержденную форму. Также декларацию можно подать в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для этого необходимо заполнить форму на официальном сайте Роструда. Декларация подается в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ (ч. 1, 2 ст. 11 Закона о спецоценке, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, п. п. 1 - 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н);
• декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Ее подают только микропредприятия, осуществляющие отдельные виды деятельности. При заполнении декларации можно воспользоваться рекомендуемым образцом. Также к декларации необходимо приложить оригинал или заверенную копию проверочного листа. Декларация подается в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения проверочного листа (п. п. 2, 11, 12 Приложения к Приказу Минтруда России от 31.10.2022 N 699н).

5. Как организовать охрану труда на микропредприятии

Обязанность создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) распространяется и на микропредприятия. Это следует из положений ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ. Так же, как и другие организации, они должны принять локальный нормативный акт (например, положение), устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ, поскольку исключений для них не предусмотрено (п. 1 Примерного положения).

Поскольку микропредприятия относятся к малым предприятиям, на них в полной мере распространяются те особенности организации СУОТ, которые есть для малых предприятий. Это относится, в частности:

1. 1)к организационной структуре управления в области охраны труда. Особенностью является то, что у вас может быть всего один уровень управления, если у вас нет структурных подразделений (пп. "а" п. 2 Примерного положения, п. 9.3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Роструда от 21.03.2019 N 77).

Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;

1. 2)оценке уровней профессиональных рисков. Она может проводиться с применением не требующих специальных знаний упрощенных методов (контрольных листов и матричного метода), если у вас нет оборудования, способного причинить вред здоровью значительного количества работников (п. 28 Рекомендаций).

Также имеются особенности СУОТ, установленные только для микропредприятий. В частности, это касается:

1. 1)спецоценки условий труда. Для нее вы можете не создавать комиссию по ее проведению, если у вас нет такой возможности. Тогда ее полномочия исполняет работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник (ч. 3.1 ст. 9 Закона о спецоценке).

Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);

1. 2)организации обучения по охране труда, например:

• проведение вводного инструктажа по охране труда можно совместить с инструктажем по охране труда на рабочем месте, в ходе которого провести обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ. При этом инструктаж по охране труда на рабочем месте можно совместить с обучением требованиям охраны труда при условии, что у вас не выполняются работы повышенной опасности (п. п. 100, 102 Правил обучения охраны труда);
• можно не формировать комиссию по проверке знания требований охраны труда, а назначить для этого отдельное лицо (п. 101 названных Правил);
• для всех видов инструктажа по охране труда можно вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда (п. 102 указанных Правил);
• все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).

Кроме того, микропредприятия, как и иные малые предприятия, не представляют статистическую отчетность по форме N 1-Т (условия труда). Также микропредприятия не подают форму N 7-травматизм и Приложение к ней (п. 1 Указаний по заполнению формы N 1-Т (условия труда), п. 1 Указаний по заполнению формы N 7-травматизм, п. 1 Указаний по заполнению Приложения к форме N 7-травматизм).