Сложности связаны не только с повышенной температурой в помещении – нередко к ней прибавляется высокая влажность, и эффективно функционировать становится совсем трудно. Такое происходит, например, когда на улице жара, а штатные системы кондиционирования не справляются с нагрузкой. 

Зной и чрезмерная влажность обостряют многие хронические состояния, затрудняют работу сердца и органов дыхания, могут стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры — нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя.

Особенно подвержены негативному влиянию гипертоники, сотрудники старше 60 лет и люди с излишним весом. При этом большое значение имеет физическая нагрузка персонала — чем она выше, тем труднее работать в жару.

Нормы работы в жару

Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда. При какой температуре нельзя работать? Это определено санитарными нормами: СанПиН 1.2.3685-21.

В том, что касается рабочих мест, в зависимости от времени года и физической нагрузки сотрудников, оптимальная температура может колебаться от 16° С до 25° С. Если термометры показывают больше предельных величин, активируется режим работы в жару и часы, которые работники проводят на своих местах, должны быть сокращены. На сколько — зависят от прогрева воздуха и категории труда.

Правила работы в жару по Трудовому кодексу

Нормы приведены в Приложениях 3 к СанПинам. Общий принцип расчета такой: чем выше температура, тем меньше времени следует трудиться, причем при равных показателях сотрудников, которые сталкиваются с повышенными нагрузками, надо освобождать раньше, чем работников «сидячего» труда.

Вот как это выглядит в числовом выражении.

Таким образом, офисный персонал надо совсем освободить от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С, а тех, кто работает физически, еще раньше — при 31° С.

При критических показаниях следует объявить простой, причем вина за него лежит на работодателе. Для этого надо издать отдельный приказ, к которому присовокупить протокол измерения температуры воздуха в рабочих зонах.

Сокращение рабочего дня при высокой температуре — не единственное требование. Тем, кому предстоит работа в жару, по трудовому законодательству следует обеспечить еще ряд условий.

Работа в жару в помещении

Регламентируя вопросы безопасности труда в жаркое время, Роструд обязывает работодателей:

- предоставить в достаточном количестве питьевую воду;

- дать дополнительные перерывы в работе;

- обустроить места отдыха, где в комфортных условиях можно отдохнуть от духоты;

- обеспечить наличие медикаментов первой необходимости, особенно на случай тепловых ударов.

Расположите на видном месте памятку по правилам безопасности при работе в жару. Из памятки работники узнают, как распознать тепловой и солнечный удары, как легче перенести жару и что делать, если человек потерял сознание.

Работа в жару на улице

В жаркое время исполнителям уличных работ помимо теплового удара грозит еще и солнечный, а также чрезмерное воздействие ультрафиолета. На улице кондиционеры не установить, поэтому Роспотребнадзор уделяет особое внимание наружным работам в зной. Вот главные правила:

- если потеплело выше 35° С, вводятся обязательные перерывы с возможностью уйти в тень: на 15–20 минут каждые полчаса;

- максимальное время работы при повышенных температурах — 5 часов за смену, если есть спецодежда и 2 часа, если защиты от теплового воздействия нет;

- работать в зной на улице могут лишь сотрудники 25–40 лет, без хронических болезней, беременным такой труд запрещен;

- людей надо обеспечить питьевой водой.

Если воздух прогрет до 37° С или выше, наружные работы надо прекращать. Оптимальное решение — распределение рабочих процессов так, чтобы задействовать прохладное время суток: утро и вечер.

Почему важно соблюдать режим работы в жару

В жаркое время года воздух внутри служебных помещений нередко прогревается выше нормального, но некоторые работодатели не придают этому значения — рабочий распорядок остается прежним, особенно у офисных работников.

Обязанность специалиста по ОТ — добиться соблюдения санитарных норм и защитить здоровье работников.

За эту категорию нарушений могут последовать санкции со стороны Роспотребнадзора и даже ГИТ. Помимо штрафов предусмотрена приостановка деятельности на 90 суток.

Вот как могут наказать финансово:

По статье 6.3 КоАП — на 500–1000 рублей должностных лиц и ИП, на 10–20 тысяч рублей юрлиц.

По статье 6.4 КоАП — на 1–2 тысячи рублей ответственных и ИП, на 10–20 тысяч рублей юрлиц.

По статье 5.27.1 КоАП — на 2–5 тысяч рублей должностных лиц и ИП, на 50–80 тысяч рублей юрлиц.

Автор: Фролова Светлана Александровна

Юрист, эксперт по кадровому законодательству и охране труда

https://www.trudohrana.ru/article/104023-vremya-raboty-v-jaru