План

проведения ведомственного контроля за соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

содержащих нормы трудового права в учреждениях культуры, подведомственных

Комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края на 2021 год

Цель контроля:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях культуры проводятся с целью:

1. соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2. предупреждения нарушений прав и законных интересов работников подведомственных учреждений культуры;

3. контроля за организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работы по улучшению условий труда;

4. определения необходимости обучения специалистов подведомственных учреждений культуры на курсах повышения квалификации и на семинарах, посвященных вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе вопросам охраны труда.

Задачи контроля:

1. 1.анализ соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права муниципальными автономными учреждениями дополнительного образования, муниципальным автономным учреждением культуры и муниципальным бюджетным учреждением культуры;
2. 2.выявление нарушений соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права муниципальными автономными учреждениями дополнительного образования, муниципальным автономным учреждением культуры и муниципальным бюджетным учреждением культуры; выработка рекомендаций и предложений по их устранению;
3. 3.оказание консультативной помощи в кадровом делопроизводстве муниципальным автономным учреждениям дополнительного образования, муниципальному автономному учреждению культуры и муниципальному бюджетному учреждению культуры.

Направления контроля:

1. 1.нормативная база муниципального автономного учреждения дополнительного образования, муниципального автономного, бюджетного учреждения культуры;
2. 2.кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства;
3. 3.социальное партнерство в сфере труда;
4. 4.трудовой договор; дополнительные соглашения;
5. 5.рабочее время;
6. 6.время отдыха;
7. 7.оплата и нормирование труда;
8. 8.соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;
9. 9.трудовой распорядок и дисциплина труда;
10. 10.особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
11. 11.рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
12. 12.ОТ, ТБ, ППБ.

График проведения проверок:

Инспектор по кадрам

хозяйственной службы Комитета                                                   О.В.Сарапова

 Скачать файл