РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ГОРОД КРАСНОКАМЕНСК И КРАСНОКАМЕНСКИЙ РАЙОН»

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

 

РЕШЕНИЕ

 

«25» мая 2022                                                                               № 31

г. Краснокаменск

 

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законами Забайкальского края от 29.12.2008 г. № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», от 08.06.2009 г. № 192-ЗЗК «О Реестре должностей муниципальной службы в Забайкальском крае», руководствуясь ч. 6 ст. 36, ч. 2 ст. 50 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Совет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края решил:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район Забайкальского края (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 01.07.2013 № 95 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края».

3. Настоящее решение подлежит официальному обнародованию на стенде администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, размещению на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.adminkr.ru. и вступает в силу после его официального обнародования.

 

Глава муниципального района                                             С.Н. Колпаков

 

 

Председатель Совета

муниципального района                                                        Б.Б. Колесаев

 

 

 

Приложение к решению Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 25.05.2022 № 31

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

1. I.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.          Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее - муниципальный район).

 

1. II.ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ

И ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются руководителем органа местного самоуправления муниципального района в соответствии с единой схемой должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района (Приложение).

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

2.3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

2.3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

- служащим, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы, - до 200 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим главную группу должностей муниципальной службы, - до 150 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим ведущую группу должностей муниципальной службы, - до 120 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим старшую группу должностей муниципальной службы, - до 90 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим младшую группу должностей муниципальной службы, - до 60 процентов должностного оклада;

2.3.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в следующих размерах:

- действительного муниципального советника Забайкальского края 1 класса - до 35 процентов;

- действительного муниципального советника Забайкальского края 2 класса - до 34 процентов;

- действительного муниципального советника Забайкальского края 3 класса - до 33 процентов;

- муниципального советника Забайкальского края 1 класса - до 30 процентов;

- муниципального советника Забайкальского края 2 класса - до 29 процентов;

- муниципального советника Забайкальского края 3 класса - до 28 процентов;

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до 25 процентов;

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до 24 процентов;

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 23 процентов;

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до 20 процентов;

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до 19 процентов;

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 18 процентов;

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до 15 процентов;

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до 14 процентов;

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 13 процентов.

Назначение надбавки за классный чин производится представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего одновременно с решением о присвоении классного чина. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Забайкальского края;

2.3.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

2.3.5. ежемесячное денежное поощрение с учетом замещаемой должности муниципальной службы:

- служащим, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы, - до 310 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим главную группу должностей муниципальной службы, - до 290 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим ведущую группу должностей муниципальной службы, - до 260 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим старшую группу должностей муниципальной службы, - до 220 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим младшую группу должностей муниципальной службы, - до 180 процентов должностного оклада;

2.3.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.3.7. материальная помощь;

2.3.8. премия за выполнение особо важных и сложных заданий, размер и порядок выплаты которой определяется руководителем органа местного самоуправления муниципального района;

2.3.9. надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, за почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента (при условии их соответствия специализации замещаемой должности муниципальной службы) в следующих размерах:

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере 25 процентов должностного оклада;

- за почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере 15 процентов должностного оклада.

При наличии двух оснований для выплаты указанных в настоящем подпункте надбавок к должностному окладу выплачивается большая из надбавок.

2.3.10. иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Забайкальского края.

2.4. Надбавки и иные выплаты, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, устанавливаются руководителем органа местного самоуправления муниципального района. Инспекторам, специалистам Контрольно-счетной палаты муниципального района надбавки, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, устанавливаются решением Совета муниципального района.

Порядок и условия выплаты надбавок и иных выплат, указанных в пункте 2.3. настоящего Положения, не установленный законодательством Российской Федерации, Забайкальского края и настоящим Положением, устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального района. Инспекторам, специалистам Контрольно-счетной палаты муниципального района порядок и условия выплаты надбавок и иных выплат, указанных в пункте 2.3. настоящего Положения, не установленный законодательством Российской Федерации, Забайкальского края и настоящим Положением, устанавливаются решением Совета муниципального района.

2.5. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы в размере девяти должностных окладов;

3) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере пятидесяти процентов должностного оклада;

5) ежемесячного денежного поощрения в размере тридцати одного должностного оклада;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

7) материальной помощи в размере двух должностных окладов;

8) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере пятидесяти процентов должностного оклада;

9) надбавок за почетное звание, ученую степень, ученое звание в размере установленных надбавок.

2.6. Увеличение размеров денежного содержания муниципальных служащих свыше средств фонда оплаты труда допускается в случаях, установленных нормативно-правовыми актами Забайкальского края об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края.

Данная выплата осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района в соответствии в размерами, определяемыми нормативно-правовыми актами Забайкальского края об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края, и выплачивается в качестве иной выплаты стимулирующего характера.

2.7. Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в размерах, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

 

1. III.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

3.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района, состоит из должностного оклада, а также дополнительных выплат.

3.2. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района, устанавливаются руководителем органа местного самоуправления муниципального района.

3.3. К дополнительным выплатам относятся:

3.3.1. ежемесячная стимулирующая надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность), размер и порядок выплаты которой устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального района;

3.3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение такой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального района в порядке, устанавливаемом правовым актом органа местного самоуправления муниципального района;

3.3.3. ежемесячное денежное поощрение в размере до шестидесяти процентов должностного оклада, порядок выплаты которого устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального района;

3.3.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Работникам, работающим в структурных подразделениях по защите государственной тайны администрации муниципального района, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной абзацем первым настоящего подпункта, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Перечень отдельных должностей администрации муниципального района, замещаемых работниками, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны, утверждается распоряжением администрации муниципального района;

3.3.5. материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год;

3.3.6. надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в размерах, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

3.4. При формировании годового фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района, предусматриваются средства на выплату:

1) должностных окладов;

2) ежемесячных стимулирующих надбавок за особый режим работы (сложность и напряженность) в размере пятнадцати должностных окладов;

3) ежемесячных надбавок за выслугу лет в размере одного должностного оклада;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере восьми должностных окладов;

5) материальной помощи в размере 2, 5 должностных окладов;

6) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере одного должностного оклада.

5.5. Размер фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района, определяется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в размерах, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

 

1. IV.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

4.1. Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих не может превышать предельного размера фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленного постановлением Правительства Забайкальского края об утверждении Методики расчета нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных районов. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.4. Предельный размер фонда оплаты труда работников аппарата Совета муниципального района, Контрольно-счетной палаты муниципального района утверждается Советом муниципального района.

6.5. Предельный размер фонда оплаты труда работников администрации муниципального района, а также ее отраслевых (функциональных) органов утверждается администрацией муниципального района.

6.6. Предельный размер фонда оплаты труда работников администрации муниципального района, а также ее отраслевых (функциональных) органов, осуществляющих отдельные государственные полномочия, переданные муниципальному району в соответствии с законами Российской Федерацией и Забайкальского края, формируется в пределах средств субвенций, переданных на исполнение этих полномочий из федерального бюджета и бюджета Забайкальского края.

6.7. Изменения в утвержденный размер фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального района вносятся только:

• при изменении численности их аппаратов;

• при изменении норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального района в части формирования размеров и условий оплаты труда этих органов.

6.8. Увеличение должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района, производится одновременно с увеличением должностных окладов муниципальных служащих в тех же размерах.

6.9. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

6.10. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления муниципального района и при условии соблюдения установленного нормативным правовым актом Правительства Забайкальского края норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального района на соответствующий финансовый год может направляться на выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год. Порядок премирования муниципальных служащих администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» и ее отраслевых (функциональных) органов утверждается правовым актом администрации муниципального района.

 

 

 

Приложение к Положению, утвержденному решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 25.05.2022 № 31

 

 

ЕДИНАЯ СХЕМА

должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

№ п/п	Наименование муниципальной должности муниципальной службы по группам должностей	Размер должностного оклада в процентах от должностного оклада главы муниципального района
Высшая группа должностей
1	Первый заместитель главы муниципального района	до 90
2	Заместитель главы муниципального района	до 80
3	Управляющий делами администрации муниципального района	до 72
4	Руководитель аппарата Совета муниципального района	до 68
Главная группа должностей
5	Председатель комитета администрации муниципального района	до 68
6	Начальник управления администрации муниципального района	до 68
7	Заместитель управляющего делами администрации муниципального района	до 50
8	Заместитель руководителя аппарата Совета муниципального района	до 57
9	Заместитель председателя комитета администрация муниципального района	до 57
10	Заместитель начальника управления администрации муниципального района	до 57
11	Начальник управления комитета администрации муниципального района	до 65
12	Заместитель начальника управления комитета администрации муниципального района	до 57
13	Главный инспектор	до 57
14	Пресс-секретарь председателя Совета муниципального района	до 48
15	Советник главы муниципального района	до 48
16	Помощник главы муниципального района	до 48
17	Пресс-секретарь главы муниципального района	до 48
Ведущая группа должностей
18	Начальник отдела администрации муниципального района	до 57
19	Заместитель начальника отдела администрации муниципального района	до 50
20	Начальник отдела комитета администрации муниципального района	до 48
21	Начальник отдела управления администрации	до 48
22	Заместитель начальника отдела комитета администрации муниципального района	до 46
23	Заместитель начальника отдела управления администрации муниципального района	до 46
24	Начальник отдела управления комитета администрации муниципального района	до 48
25	Заместитель начальника отдела управления комитета администрации муниципального района	до 46
26	Консультант	до 48
27	Старший инспектор	до 48
28	Инспектор	до 48
Старшая группа должностей
29	Главный специалист	до 45
30	Ведущий специалист	до 42
31	Старший специалист 1 разряда	до 40
32	Старший специалист 2 разряда	до 38
Младшая группа должностей
33	Специалист 1 разряда	до 36
34	Специалист 2 разряда	до 35

 Скачать файл