РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ГОРОД КРАСНОКАМЕНСК И КРАСНОКАМЕНСКИЙ РАЙОН»

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

«25» мая 2022                                                                      № 30

г. Краснокаменск

 

Об утверждении Положения о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

        

В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 27, 29 Закона Забайкальского края Закон Забайкальского края от 10 июня 2020 года № 1826-ЗЗК «Об отдельных вопросах организации местного самоуправления в Забайкальском крае», руководствуясь ч. 6 ст. 36, ч. 2 ст. 50 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Совет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края решил:

 

1. Утвердить Положение о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (прилагается).

2. Настоящее решение подлежит официальному обнародованию на стенде администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, размещению на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.adminkr.ru. и вступает в силу после его официального обнародования.

 

 

Глава муниципального района                                             С.Н. Колпаков

 

 

Председатель Совета

муниципального района                                                        Б.Б. Колесаев

 

 

Приложение к решению Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 25.05.2022г. № 30

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

I.Основные положения

 

1.1.               Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда выборного должностного лица, замещающего муниципальную должность и осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, председателя Контрольно счетной палаты, осуществляющего свои полномочия на постоянной профессиональной основе в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее - муниципальный район).

1.2. Оплата труда выборного должностного лица, замещающего муниципальную должность и осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, а также председателя Контрольно-счетной палаты муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края производится за счет средств бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в виде денежного вознаграждения, которое состоит из должностного оклада, надбавок и иных выплат.

 

1. II.Денежное вознаграждение выборного лица, замещающего муниципальную должность и осуществляющего свои полномочия на постоянной основе

 

2.1. Выборному должностному лицу, замещающему муниципальную должность и осуществляющему свои полномочия на постоянной основе (далее - глава муниципального района), устанавливается денежное вознаграждение в размере 56 630,8 рублей, состоящее из:

2.1. должностного оклада в размере 9 134 рублей;

2.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат:

2.2.1. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации (в размере, не превышающем 0,5 должностного оклада);

2.2.2. ежемесячного денежного поощрения в размере 4,7 должностных окладов;

2.2.3. единой квартальной выплаты в размере двух должностных окладов в год;

2.2.4. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

2.2.5. материальной помощи в размере двух должностных окладов.

 

III.Денежное вознаграждение председателя Контрольно-счетной палаты

 

3. Председателю Контрольно-счетной палаты муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее – председателю Контрольно-счетной палаты) устанавливается денежное вознаграждение в размере 41 651,0 рублей, состоящее из:

3.1. должностного оклада в размере 7 307,2 рублей;

3.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат:

3.2.1. ежемесячного денежного поощрения в размере 4,7 должностных окладов;

3.2.2. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

3.2.3. материальной помощи в размере двух должностных окладов.

 

 IV.Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

 

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее также – единовременная выплата) производится главе муниципального района, председателю Контрольно-счетной палаты (далее – лицам, замещающим муниципальные должности) один раз в год в размере одного должностного оклада.

5. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию лиц, замещающих муниципальные должности, производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

6. Лицу, замещающему муниципальные должности, не отработавшему полного года, единовременная выплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

7. В случае если в течение календарного года лицами, замещающими муниципальные должности, не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года.

8. Право на единовременную выплату, не полученную лицами, замещающими муниципальные должности, до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

 

V. Материальная помощь

 

9. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, один раз в год в размере двух должностных окладов.

10. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть выплачена по частям в иные сроки.

11. Лицу, замещающему муниципальную должность, не отработавшему полного календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

12. В случае увольнения лица, замещающего муниципальную должность, до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся лицу, замещающему муниципальную должность, при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

13. В случае неиспользования лицом, замещающим муниципальную должность, права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам материальная помощь может быть выплачена ему в другое время в течение календарного года.

14. Лицу, избранному на муниципальную должность в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года пропорционально отработанному времени в календарном году.

15. Право на выплату материальной помощи, не полученной лицом, замещающим муниципальную должность, до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

 

VI. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности

 

16. Размер формирования фонда оплаты труда главы муниципального района в расчете на год не может превышать 79,4 должностных оклада (размер устанавливается в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности).

17. Размер формирования фонда оплаты труда председателя Контрольно-счетной палаты, в расчете на год не может превышать 71,5 должностных оклада (размер устанавливается в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности).

18. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется с учетом средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

19. За счет средств экономии фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, им могут производиться иные выплаты по итогам года пропорционально отработанному времени в равных долях (для лиц, замещающих должности в контрольно-счетном органе) и исчисляется по следующей формуле:

Сумма иной выплаты = (общая сумма экономии фонда оплаты труда /12 месяцев) * количество фактически отработанных лицом, замещающих муниципальные должности, полных месяцев в году (без учета периодов временной нетрудоспособности лица, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия лица, когда за ним сохраняется место работы (должность)).

При наличии остатков средств фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, по итогам года они подлежат возврату в местный бюджет в соответствии с бюджетным законодательством.

Не допускается направление средств на иные выплаты стимулирующего характера лицу, замещающему муниципальную должность, за счет средств экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального района, который он возглавляет и (или) в состав которого входит.

20. Расходование средств фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.

 

VII. Иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности

 

21. Увеличение размеров денежного вознаграждения главы муниципального района, свыше средств фонда оплаты труда данного лица допускается в случаях, установленных нормативно-правовыми актами Забайкальского края об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края.

Данная выплата осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района в соответствии в размерами, определяемыми нормативно-правовыми актами Забайкальского края об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края, и выплачивается в качестве иной выплаты стимулирующего характера.

22. Материальное стимулирования главы муниципального района, внесшего существенный вклад в достижение наилучших результатов по социально-экономическому развитию Забайкальского края, может осуществляться за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета и бюджета Забайкальского края на основании правовых актов органов исполнительной власти Забайкальского края.

Материальное стимулирования иных лиц, замещающих муниципальные должности, внесших существенный вклад в достижение наилучших результатов по социально-экономическому развитию Забайкальского края, может осуществляться за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета и бюджета Забайкальского края на основании правовых актов главы муниципального района.

 

 Скачать файл