РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОВЕТ КРАСНОКАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

 

 

«25» декабря 2024 года                                                                 № 116

г. Краснокаменск

 

Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

В соответствии Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Забайкальского края от 29.12.2008 № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», от 08.06.2009 № 192-ЗЗК «О Реестре должностей муниципальной службы в Забайкальском крае», руководствуясь Уставом Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, Совет Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края решил:

1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

- решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 25.05.2022 № 31 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»;

- решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 21.06.2022 № 44 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 25.05.2022 № 31 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»;

- решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 26.12.2022 № 39 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 25.05.2022 № 31 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»;

- решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 29.05.2024 № 38 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 25.05.2022 № 31 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»;

- решение Совета Краснокаменского муниципального округа от 25.09.2024 № 33 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 25.05.2022 № 31 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»;

- решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 26.06.2024 № 42 «Об установлении должностных окладов   работников, замещающих должности муниципальной службы во временной схеме управления Краснокаменским муниципальным округом Забайкальского края»;

- решение Совета Краснокаменского муниципального округа от 25.09.2024 № 34 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 26.06.2024 № 42 «Об установлении должностных окладов   работников, замещающих должности муниципальной службы во временной схеме управления Краснокаменским муниципальным округом Забайкальского края»;

- решение Совета Краснокаменского муниципального округа от 28.11.2024 № 70 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 26.06.2024 № 42 «Об установлении должностных окладов   работников, замещающих должности муниципальной службы во временной схеме управления Краснокаменским муниципальным округом Забайкальского края».

3. Направить настоящее решение Врио главы муниципального района для подписания и обнародования.

4. Настоящее решение подлежит официальному обнародованию на Официальном сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://adminkr.ru, регистрация в качестве сетевого издания ЭЛ № ФС 77-75936 от 03.07.2019), размещению на специально оборудованных стендах в специально отведенных местах, доступных для неограниченного круга лиц, расположенных по следующим адресам: Забайкальский край, г. Краснокаменск, 505; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Ковыли, ул. Ленина, 1; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Соктуй-Милозан, мкр. Юбилейный, 7; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Богдановка, ул. Микрорайонная, 1; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Кайластуй, ул. Куйбышева, 11; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Капцегайтуй, ул. Советская, 10; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Маргуцек, ул. Губина 61; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Среднеаргунск, Центральная 13; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Целинный ул. Железнодорожная, 1; Забайкальский край, Краснокаменский район, с.Юбилейный, ул.Советская, 9 и вступает в силу на следующий день после его официального обнародования.

 

 

 

Врио главы муниципального района                                    Н.С. Щербакова

 

 

 

 

Председатель Совета

Краснокаменсокго

муниципального округа                                                        А.У. Заммоев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к

решению Совета Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

от «25» декабря 2024 года № 116

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

1. I.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.          Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее - муниципальный округ).

 

1. II.ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ

И ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются руководителем органа местного самоуправления муниципального округа в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности в соответствии с единой схемой должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального округа (Приложение).

Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

2.3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

2.3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

- служащим, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим главную группу должностей муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

-служащим, замещающим ведущую группу должностей муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим старшую группу должностей муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим младшую группу должностей муниципальной службы, - от 30 до 60 процентов должностного оклада;

2.3.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в следующих размерах:

- действительного муниципального советника Забайкальского края 1 класса - до 35 процентов;

- действительного муниципального советника Забайкальского края 2 класса - до 34 процентов;

- действительного муниципального советника Забайкальского края 3 класса - до 33 процентов;

- муниципального советника Забайкальского края 1 класса - до 30 процентов;

- муниципального советника Забайкальского края 2 класса - до 29 процентов;

- муниципального советника Забайкальского края 3 класса - до 28 процентов;

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до 25 процентов;

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до 24 процентов;

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 23 процентов;

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до 20 процентов;

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до 19 процентов;

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 18 процентов;

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до 15 процентов;

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до 14 процентов;

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 13 процентов.

Назначение надбавки за классный чин производится представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего одновременно с решением о присвоении классного чина. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Забайкальского края.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому муниципальному служащему со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.

2.3.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

2.3.5. ежемесячное денежное поощрение с учетом замещаемой должности муниципальной службы:

- служащим, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы, - до 230 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим главную группу должностей муниципальной службы, - до 210 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим ведущую группу должностей муниципальной службы, - до 190 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим старшую группу должностей муниципальной службы, - до 160 процентов должностного оклада;

- служащим, замещающим младшую группу должностей муниципальной службы, - до 90 процентов должностного оклада;

2.3.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.3.7. материальная помощь;

2.3.8. премия за выполнение особо важных и сложных заданий, размер и порядок выплаты которой определяется руководителем органа местного самоуправления муниципального округа;

2.3.9. надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, за почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента (при условии их соответствия специализации замещаемой должности муниципальной службы) в следующих размерах:

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере 25 процентов должностного оклада;

- за почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере 15 процентов должностного оклада.

При наличии двух оснований для выплаты указанных в настоящем подпункте надбавок к должностному окладу выплачивается большая из надбавок.

2.3.10. иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Забайкальского края.

2.4. Надбавки и иные выплаты, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, устанавливаются руководителем органа местного самоуправления муниципального округа.

Порядок и условия выплаты надбавок и иных выплат, указанных в пункте 2.3. настоящего Положения, не установленный законодательством Российской Федерации, Забайкальского края и настоящим Положением, устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального округа.

2.5. Размер фонда оплаты труда органа местного самоуправления в расчете на год не может превышать 57 должностных окладов на каждого муниципального служащего (размер устанавливается в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих).

При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального округа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере пятидесяти процентов должностного оклада;

5) ежемесячного денежного поощрения в размере двадцати одного должностного оклада;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

7) материальной помощи в размере двух должностных окладов;

8) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере пятидесяти процентов должностного оклада;

9) надбавок за почетное звание, ученую степень, ученое звание в размере установленных надбавок.

2.6. Увеличение размеров денежного содержания муниципальных служащих свыше средств фонда оплаты труда допускается в случаях, установленных нормативными правовыми актами Забайкальского края об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края.

Данная выплата осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа в соответствии в размерами, определяемыми нормативными правовыми актами Забайкальского края об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края, и выплачивается в качестве иной выплаты стимулирующего характера.

2.7. Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в размерах, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

 

1. III.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

3.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального округа, состоит из должностного оклада, а также дополнительных выплат и гарантированной персональной надбавки.

3.2. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального округа, устанавливаются руководителем органа местного самоуправления муниципального округа.

3.3. К дополнительным выплатам относятся:

3.3.1. ежемесячная стимулирующая надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность), размер и порядок выплаты которой устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального округа;

3.3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение такой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального округа в порядке, устанавливаемом правовым актом органа местного самоуправления муниципального округа;

3.3.3. ежемесячное денежное поощрение в размере до шестидесяти процентов должностного оклада, порядок выплаты которого устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального округа;

3.3.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Работникам, работающим в структурных подразделениях по защите государственной тайны администрации муниципального округа, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной абзацем первым настоящего подпункта, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Перечень отдельных должностей администрации муниципального округа, замещаемых работниками, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны, утверждается распоряжением администрации муниципального округа;

3.3.5. материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год;

3.3.6. надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в размерах, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

3.4. Объем фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального округа в расчете на год не может превышать объем расходов на оплату труда служащих органов местного самоуправления муниципального образования, рассчитанный в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края об утверждении Методики расчета нормативов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края.

3.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального округа, предусматриваются средства на выплату:

1) должностных окладов;

2) ежемесячных стимулирующих надбавок за особый режим работы (сложность и напряженность) в размере пятнадцати должностных окладов;

3) ежемесячных надбавок за выслугу лет в размере одного должностного оклада;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере восьми должностных окладов;

5) материальной помощи в размере 2, 5 должностных окладов;

6) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере одного должностного оклада;

7) гарантированной персональной надбавки.

Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между значением размера заработной платы, который устанавливается для служащих органов местного самоуправления постановлением Правительства Забайкальского края об утверждении Методики расчета нормативов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

3.5. Размер фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального округа, определяется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в размерах, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

 

 

1. IV.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

4.1.          Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих не может превышать предельного размера фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленного постановлением Правительства Забайкальского края об утверждении Методики расчета нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований.

4.2.          Фонд оплаты труда формируется с учетом средств надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального округа производится нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального округа, принятыми в соответствии с нормативными правовыми актами Забайкальского края об увеличении (индексации) должностных окладов.

4.3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

4.4. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления муниципального округа и при условии соблюдения установленного нормативным правовым актом Правительства Забайкальского края норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального округа на соответствующий финансовый год может направляться на выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год. Порядок премирования муниципальных служащих администрации Краснокаменского муниципального округа и ее отраслевых (функциональных) органов утверждается правовым актом администрации муниципального округа.

4.5. Порядок премирования муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Краснокаменского муниципального округа утверждается правовым актом Контрольно-счетной палаты муниципального округа.

4.6. Порядок премирования муниципальных служащих Совета Краснокаменского муниципального округа утверждается правовым актом Совета муниципального округа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к Положению, утвержденному решением Совета Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 25.12.2024 № 116

 

 

ЕДИНАЯ СХЕМА

должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

 

№ п/п	Наименование муниципальной должности муниципальной службы по группам должностей	Размер должностного оклада в процентах от должностного оклада главы муниципального округа
Высшая группа должностей
1	Заместитель главы муниципального округа	до 80
2	Управляющий делами администрации муниципального округа	до 72
3	Руководитель аппарата Совета муниципального округа	до 68
Главная группа должностей
4	Председатель комитета администрации муниципального округа	до 68
5	Начальник управления администрации муниципального округа	до 68
6	Заместитель председателя комитета администрация муниципального округа	до 57
7	Заместитель начальника управления администрации муниципального округа	до 57
8	Главный инспектор	до 57
9	Глава сельской администрации	до 68
10	Помощник главы муниципального округа	до 48
Ведущая группа должностей
11	Начальник отдела администрации муниципального округа	до 57
12	Заместитель начальника отдела администрации муниципального округа	до 50
13	Начальник отдела комитета администрации муниципального округа	до 48
14	Начальник отдела управления администрации муниципального округа	до 48
15	Заместитель начальника отдела комитета администрации муниципального округа	до 46
16	Заместитель начальника отдела управления администрации муниципального округа	до 46
17	Консультант	до 48
Старшая группа должностей
18	Главный специалист	до 45
19	Ведущий специалист	до 42
20	Старший специалист 1 разряда	до 40
21	Старший специалист 2 разряда	до 38
Младшая группа должностей
22	Специалист 1 разряда	до 36
23	Специалист 2 разряда	до 35

 

Скачать файл