Российская Федерация

Администрация муниципального района

«Город Краснокаменск и Краснокаменский район»

Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«18» августа 2016 года                                                                        № 129

г. Краснокаменск

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное Постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 30.06.2015г. № 47

В связи с приведением Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее Положение), утвержденного Постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 30 июня 2015г. № 47, в соответствие с Решением Совета муниципального  района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2014 года № 120 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края» (в редакции Решения Совета от 22.06.2016г. №60), руководствуясь ст. 31 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Администрация муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодёжной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное Постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от                        30.06. 2015 г. № 47:

1.1. Подпункт 2.1.1. пункта 2.1.  раздела II «Порядок и условия оплаты труда» изложить в следующей редакции:

«Заработная плата работника Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад, ставку заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- доплату до уровня минимального размера оплаты труда в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств.

1.2. Раздел II «Порядок и условия оплаты труда» дополнить пунктом 2.4. следующего содержания:

«2.4. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

2.4.1. В случае если месячная заработная плата работников муниципальных Учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных Учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных Учреждений.».

1.3. Приложение № 3 к Положению изложить в редакции приложения к настоящему Постановлению (прилагается).

2. Обнародовать настоящее постановление на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.adminkr.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2016 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (А.М.Манько).

Глава муниципального района                                                    Г.Н. Колов

  

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, структурных подразделений (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

Качество и высокие результаты работы МАУК «РДК «Строитель»

Должности

Критерии

Показатели

Единица оценки

Художественно - руководящий состав

Руководитель кружка

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

5%

3. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ

4%

Зав. отделом (сектором) Дома культуры

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

10%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

5%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Художественный руководитель

Качество работы

1. Постановочная работа массовых праздников и театрализованных представлений (концертов), проводимых учреждением на высоком уровне

20%

2. Качественное и своевременное исполнение заданий руководителя учреждения

10%

3. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Наполняемость зала, положительные отзывы населения о мероприятиях

5%

Главный режиссёр

Качество работы

1. Организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий межрегионального, областного, зонального, районного уровней

20%

2. Организация работы и высокий уровень исполнительской дисциплины

10%

3. Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве артиста, ведущего

5%

Высокие результаты работы

1. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей

5%

Главный хормейстер

Качество работы

1. Участие в организации и проведении конкурсов среди детских и молодежных хоровых коллективов для поддержки и развития любительского хорового искусства среди коллективов сибирского региона

20%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

20%

3. Образцовое качество выполнения работ

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Главный балетмейстер

Качество работы

1. Участие в организации и проведении конкурсов среди детских и молодежных хореографических коллективов для поддержки и развития любительского хореографического искусства среди коллективов сибирского региона

10%

2. Создание условий для творческого роста художественного

 

 

 персонала

10%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

8%

Культорганиза

тор

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

5%

3. Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Аккомпаниатор

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Достижение конкретно измеримых положительных результатов социокультурной деятельности учреждения

5%

3. Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Ведущий дискотеки

Качество работы

1.Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой

 

 

 муниципальной услуги

30%

2.Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений

40%

Высокие результаты работы

1.Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

20%

Специалисты

Балетмейстер

Качество работы

1. Достижение установленных показателей результатов труда (кол-во мероприятий, семинаров и т.д.)

10%

2. Пропаганда любительского хореографического искусства и народного танца

10%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

8%

Звукорежиссер

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Участие в культурно-досуговых мероприятиях, формирование положительного имиджа

5%

3. Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

3%

Художник по свету

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем,

 

 

 

 комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

20%

2. Своевременное техническое обслуживание светового оборудования, бесперебойная работа техники

20%

3. Применение новых инновационных технологий по световому сопровождению постановок (концертов)

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

20%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

8%

Художник - декоратор

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

10%

2. Своевременная и качественная подготовка информационной продукции, декораций для организации творческого процесса

10%

3. Обеспечение привлекательного художественно-эстетического образа учреждения

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

5%

Методист КДУ

Качество работы

1. Своевременная, инновационная разработка материалов для проведения плановых мероприятий учреждений

30%

2. Организация обучающей деятельности специалистов (семинары, конференции)

20%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

10%

4. Вклад в организацию и проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного,

 

 

 поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

4%

Артист - вокалист

Качество работы

1. Целостное и грамотное восприятие и исполнение музыкальных произведений, качественное исполнение сольного, хорового и ансамблевого репертуара (в соответствии с программными требованиями)

5%

2. Наличие исполнительского мастерства

5%

3. Достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

5%

Служащие

Заведующий хозяйством

Качество работы

1. Обеспечение учёта и сохранности материальных ресурсов, обеспечение их рационального использования и экономного расходования, участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, согласно действующим нормативам

10%

2. Обеспечение безопасного и эффективного функционирования учреждения (проведение мероприятий по охране труда, по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечение нормальной работой тепловых узлов, электробытовых приборов, оргтехники и др.)

5%

3. Обеспечение единого порядка документирования, работы с документами

4%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

2%

Бухгалтер

Качество работы

1. Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчётности в налоговые органы,

 

 

 органы статистики

35%

2. Обеспечение качественной организации и ведения бухгалтерского и налогового учёта и отчётности и взаимосвязанного отражения в бухгалтерских регистрах

15%

3. Обеспечение качественного планирования средств эффективного использования средств выделенных из бюджетов всех уровней, и от иной приносящей доход деятельности

20%

4. Обеспечение учёта материальных ценностей, основных средств, участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, списание основных средств, согласно действующим нормативам

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

10%

2. Работа с внебюджетными средствами, ведение отчетной документации

6%

Инспектор по кадрам

Качество работы

1. Четкое соблюдение порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядка составления отчетности по кадрам

25%

2. Качественное и своевременное составление установленной отчетности, разработка и подготовка документации особой сложности

25%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

5%

Технический персонал

Костюмер

Качество работы

1. Качественное и своевременное изготовление сценических костюмов и реквизита для творческих коллективов и мероприятий учреждения

10%

2. Бережное отношение к костюмам и реквизиту, имеющимся в

 

 

учреждении (содержание в наличии, чистоте, порядке и надлежащем виде)

5%

Электромонтер

Качество работы

1. Своевременное устранение выявленных неполадок, поломок

10%

2. Отсутствие замечаний со стороны руководства учреждений

5%

3. Выполнение всех видов работ с надлежащим качеством

15%

4.Обеспечение безаварийной деятельности учреждения

15%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

4%

Критерии и показатели оценки эффективности и качества деятельности

МБУК «ЦРБ»

Должности

Критерии

Показатели

Единица оценки

Художественно - руководящий персонал

Заведующий библиотекой – филиалом (отделом)

Качество работы

1.Качество и эффективность выполнения основных  показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества, соблюдение требований организации учетной политики, делопроизводства).

10%

2.Обеспечение сохранности  фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации работы с фондом).

3%

3.Вклад в организацию и качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого,районного,поселенческого значения, масштабных социальных акций и других массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников посетителей.

8%

4.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов  непосредственного руководителя, директора.

2%

5. Отсутствие жалоб пользователей в адрес  библиотеки, отдельных специалистов

2%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей  самостоятельного участка работы (читатели, книговыдача, посещения);  выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

10%

Специалисты

Главный библиотекарь

Качество работы

1. Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества, соблюдение требований организации учётной политики, делопроизводства).

30%

2. Обеспечение сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации работы с фондом).

10%

3. Вклад в организацию и качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей.

10%

4. Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

10%

5. Отсутствие жалоб пользователей в адрес  библиотеки, отдельных специалистов.

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей  самостоятельного участка работы (читатели, книговыдача, посещения);  выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ (читатели, книговыдача, посещения).

2%

Главный библиограф

Качество работы

1. Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результатов мониторингов качества муниципальных услуг);

20%

2. Вклад в организацию и  качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, городского значения, масштабных социальных акций и других мероприятий с привлечением значительного числа пользователей;

16 %

3. Обеспечение  сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации учётной политики, делопроизводства),

10%

4. Своевременное предоставление   записей  в сводные библиографические ресурсы;

5.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

5.Отсутствие жалоб пользователей в адрес  библиотеки, отдельных специалистов.

10%

 

 

 

2%

 

 

 

 

2%

Библиотекарь (Центральная районная библиотека)

Качество работы

1.Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества, соблюдение требований организации учётной политики, делопроизводства);

20%

2.Обеспечение сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации работы с фондом);

15%

3. Вклад в организацию и качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей.

20%

4. Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

10%

5. Отсутствие жалоб пользователей в адрес  библиотеки, отдельных специалистов.

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей

самостоятельного участка работы (читатели, книговыдача, посещения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

14%

2.Достижение конкретно измеримых положительных результатов в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения

5%

3.Инициация предложений, проектов, грантов различного уровня, направленных на улучшение качества услуг населению;

4%

 4.Вклад в выполнение планового показателя  по привлечению внебюджетных средств.

2%

Библиотекарь (сельские библиотеки)

Качество работы

1.Качество и эффективность выполнения основных показателей; оценка деятельности руководителем, комиссией; выполнение показателей качества, оказываемых муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием;

20%

2. Отсутствие нарушений в порядке учёта библиотечного фонда;

13%

3. Своевременное предоставление   записей  в сводные библиографические ресурсы;

10%

4. Соблюдение требований к организации делопроизводства;

7%

5. Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

5%

Методист

Качество работы

1. Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результатов мониторингов качества муниципальных услуг); обеспечение  сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации учётной политики, делопроизводства), отсутствие жалоб пользователей в адрес подразделения, отдельных специалистов подразделения;

 

 

 

наличие внутреннего обучения новых сотрудников.

30%

2. Вклад в организацию  крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей.

20%

3..Организация обучающей деятельности специалистов: конференции, семинары (в качестве лектора, докладчика),

10%

4.Выявление инновационной деятельности и уровень ее внедрения в  процесс деятельности учреждения (повышение квалификации работников учреждения по менеджменту и инновационным технологиям.

10%

5.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

10%

Высокие результаты работы

1.Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей  самостоятельного участка работы

(Внедрение  инновационных форм и  применение передовых методов работы, использование новых технологий в обучающей деятельности специалистов  учреждения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

5%

2. Инициация предложений, написание и реализация проектов, грантов различного уровня, направленных на улучшение качества услуг населению.

10%

3.Достижение конкретно измеримых положительных результатов в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения.

10%

Служащие

Заведующий хозяйством

Качество работы

1. Обеспечение учёта и сохранности материальных ресурсов, обеспечение их рационального

 

 

использования и экономного расходования, участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, согласно действующим нормативам.

10%

2.Обеспечение безопасного и эффективного функционирования учреждения(проведение мероприятий по охране труда, по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечение нормальной работой тепловых узлов, электробытовых приборов, оргтехники и др.)

3.Обеспечение единого порядка документирования, работы с документами.

5%

4.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

4%

Высокие результаты работы

1. Выполнение работ не входящих в круг обязанностей

1%

Бухгалтер

Качество работы

1.Обеспечение качественной организации и ведения бухгалтерского и налогового учёта и отчётности и взаимосвязанного отражения в бухгалтерских регистрах.

15%

2.Обеспечение качественного планирования средств эффективного использования средств выделенных из бюджетов всех уровней, и от приносящей доход деятельности.

3.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

    18%

 

 

      2%

Высокие результаты работы

 

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей  самостоятельного участка работы

(оперативная  сдача отчётности самостоятельного участка работы); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных

 

 

обязанностей ) объёма работ.

 

 

2%

Программист

Качество работы

1.Качественное увеличение производительности ПВМ за счёт установки новых программ и дополнительного оборудования.

11%

2.Бесперебойная работа компьютерного,

серверного и программного обеспечения.

11%

3. Своевременная техническая поддержка интернет- сайта учреждения.

4.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

11%

Высокие результаты работы

1.Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей  самостоятельного участка работы

(внедрение  и   освоение  новых версий программного обеспечения, новой техники;  использование новых технологий в   деятельности   учреждения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

20%

2. Внеплановые выезды в сельские библиотеки с целью технической поддержки ПЭВМ.

5%

Инспектор по кадрам

Качество работы

1. Четкое соблюдение порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядка составления отчетности по кадрам

35%

2. Качественное и своевременное составление установленной отчетности, разработка и подготовка документации особой сложности

 

35%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

5%

 

 скачать постановление