Постановления Администрации

Должности

Критерии

Показатели

Единица оценки

Художественно - руководящий состав

Руководитель кружка

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

5%

3. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ

4%

Зав. отделом (сектором) Дома культуры

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

10%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

5%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Художественный руководитель

Качество работы

1. Постановочная работа массовых праздников и театрализованных представлений (концертов), проводимых учреждением на высоком уровне

20%

2. Качественное и своевременное исполнение заданий руководителя учреждения

10%

3. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Наполняемость зала, положительные отзывы населения о мероприятиях

5%

Главный режиссёр

Качество работы

1. Организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий межрегионального, областного, зонального, районного уровней

20%

2. Организация работы и высокий уровень исполнительской дисциплины

10%

3. Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве артиста, ведущего

5%

Высокие результаты работы

1. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей

5%

Главный хормейстер

Качество работы

1. Участие в организации и проведении конкурсов среди детских и молодежных хоровых коллективов для поддержки и развития любительского хорового искусства среди коллективов сибирского региона

20%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

20%

3. Образцовое качество выполнения работ

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Главный балетмейстер

Качество работы

1. Участие в организации и проведении конкурсов среди детских и молодежных хореографических коллективов для поддержки и развития любительского хореографического искусства среди коллективов сибирского региона

10%

2. Создание условий для творческого роста художественного

 персонала

10%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

8%

Культорганиза

тор

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

5%

3. Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Аккомпаниатор

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Достижение конкретно измеримых положительных результатов социокультурной деятельности учреждения

5%

3. Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Ведущий дискотеки

Качество работы

1.Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой

 муниципальной услуги

30%

2.Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений

40%

Высокие результаты работы

1.Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

20%

Специалисты

Балетмейстер

Качество работы

1. Достижение установленных показателей результатов труда (кол-во мероприятий, семинаров и т.д.)

10%

2. Пропаганда любительского хореографического искусства и народного танца

10%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

8%

Звукорежиссер

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Участие в культурно-досуговых мероприятиях, формирование положительного имиджа

5%

3. Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

3%

Художник по свету

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем,

 комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

20%

2. Своевременное техническое обслуживание светового оборудования, бесперебойная работа техники

20%

3. Применение новых инновационных технологий по световому сопровождению постановок (концертов)

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

20%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

8%

Художник - декоратор

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

10%

2. Своевременная и качественная подготовка информационной продукции, декораций для организации творческого процесса

10%

3. Обеспечение привлекательного художественно-эстетического образа учреждения

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

5%

Методист КДУ

Качество работы

1. Своевременная, инновационная разработка материалов для проведения плановых мероприятий учреждений

30%

2. Организация обучающей деятельности специалистов (семинары, конференции)

20%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

10%

4. Вклад в организацию и проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного,

 поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

4%

Артист - вокалист

Качество работы

1. Целостное и грамотное восприятие и исполнение музыкальных произведений, качественное исполнение сольного, хорового и ансамблевого репертуара (в соответствии с программными требованиями)

5%

2. Наличие исполнительского мастерства

5%

3. Достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

5%

Служащие

Заведующий хозяйством

Качество работы

1. Обеспечение учёта и сохранности материальных ресурсов, обеспечение их рационального использования и экономного расходования, участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, согласно действующим нормативам

10%

2. Обеспечение безопасного и эффективного функционирования учреждения (проведение мероприятий по охране труда, по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечение нормальной работой тепловых узлов, электробытовых приборов, оргтехники и др.)

5%

3. Обеспечение единого порядка документирования, работы с документами

4%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

2%

Бухгалтер

Качество работы

1. Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчётности в налоговые органы,

 органы статистики

35%

2. Обеспечение качественной организации и ведения бухгалтерского и налогового учёта и отчётности и взаимосвязанного отражения в бухгалтерских регистрах

15%

3. Обеспечение качественного планирования средств эффективного использования средств выделенных из бюджетов всех уровней, и от иной приносящей доход деятельности

20%

4. Обеспечение учёта материальных ценностей, основных средств, участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, списание основных средств, согласно действующим нормативам

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

10%

2. Работа с внебюджетными средствами, ведение отчетной документации

6%

Инспектор по кадрам

Качество работы

1. Четкое соблюдение порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядка составления отчетности по кадрам

25%

2. Качественное и своевременное составление установленной отчетности, разработка и подготовка документации особой сложности

25%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

5%

Технический персонал

Костюмер

Качество работы

1. Качественное и своевременное изготовление сценических костюмов и реквизита для творческих коллективов и мероприятий учреждения

10%

2. Бережное отношение к костюмам и реквизиту, имеющимся в

учреждении (содержание в наличии, чистоте, порядке и надлежащем виде)

5%

Электромонтер

Качество работы

1. Своевременное устранение выявленных неполадок, поломок

10%

2. Отсутствие замечаний со стороны руководства учреждений

5%

3. Выполнение всех видов работ с надлежащим качеством

15%

4.Обеспечение безаварийной деятельности учреждения

15%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

4%

Должности

Критерии

Показатели

Единица оценки

Художественно - руководящий персонал

Заведующий библиотекой – филиалом (отделом)

Качество работы

1.Качество и эффективность выполнения основных  показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества, соблюдение требований организации учетной политики, делопроизводства).

10%

2.Обеспечение сохранности  фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации работы с фондом).

3%

3.Вклад в организацию и качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого,районного,поселенческого значения, масштабных социальных акций и других массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников посетителей.

8%

4.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов  непосредственного руководителя, директора.

2%

5. Отсутствие жалоб пользователей в адрес  библиотеки, отдельных специалистов

2%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей  самостоятельного участка работы (читатели, книговыдача, посещения);  выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

10%

Специалисты

Главный библиотекарь

Качество работы

1. Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества, соблюдение требований организации учётной политики, делопроизводства).

30%

2. Обеспечение сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации работы с фондом).

10%

3. Вклад в организацию и качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей.

10%

4. Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

10%

5. Отсутствие жалоб пользователей в адрес  библиотеки, отдельных специалистов.

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей  самостоятельного участка работы (читатели, книговыдача, посещения);  выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ (читатели, книговыдача, посещения).

2%

Главный библиограф

Качество работы

1. Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результатов мониторингов качества муниципальных услуг);

20%

2. Вклад в организацию и  качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, городского значения, масштабных социальных акций и других мероприятий с привлечением значительного числа пользователей;

16 %

3. Обеспечение  сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации учётной политики, делопроизводства),

10%

4. Своевременное предоставление   записей  в сводные библиографические ресурсы;

5.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

5.Отсутствие жалоб пользователей в адрес  библиотеки, отдельных специалистов.

10%

2%

2%

Библиотекарь (Центральная районная библиотека)

Качество работы

1.Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества, соблюдение требований организации учётной политики, делопроизводства);

20%

2.Обеспечение сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации работы с фондом);

15%

3. Вклад в организацию и качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей.

20%

4. Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

10%

5. Отсутствие жалоб пользователей в адрес  библиотеки, отдельных специалистов.

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей

самостоятельного участка работы (читатели, книговыдача, посещения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

14%

2.Достижение конкретно измеримых положительных результатов в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения

5%

3.Инициация предложений, проектов, грантов различного уровня, направленных на улучшение качества услуг населению;

4%

 4.Вклад в выполнение планового показателя  по привлечению внебюджетных средств.

2%

Библиотекарь (сельские библиотеки)

Качество работы

1.Качество и эффективность выполнения основных показателей; оценка деятельности руководителем, комиссией; выполнение показателей качества, оказываемых муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием;

20%

2. Отсутствие нарушений в порядке учёта библиотечного фонда;

13%

3. Своевременное предоставление   записей  в сводные библиографические ресурсы;

10%

4. Соблюдение требований к организации делопроизводства;

7%

5. Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

5%

Методист

Качество работы

1. Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результатов мониторингов качества муниципальных услуг); обеспечение  сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации учётной политики, делопроизводства), отсутствие жалоб пользователей в адрес подразделения, отдельных специалистов подразделения;

наличие внутреннего обучения новых сотрудников.

30%

2. Вклад в организацию  крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей.

20%

3..Организация обучающей деятельности специалистов: конференции, семинары (в качестве лектора, докладчика),

10%

4.Выявление инновационной деятельности и уровень ее внедрения в  процесс деятельности учреждения (повышение квалификации работников учреждения по менеджменту и инновационным технологиям.

10%

5.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

10%

Высокие результаты работы

1.Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей  самостоятельного участка работы

(Внедрение  инновационных форм и  применение передовых методов работы, использование новых технологий в обучающей деятельности специалистов  учреждения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

5%

2. Инициация предложений, написание и реализация проектов, грантов различного уровня, направленных на улучшение качества услуг населению.

10%

3.Достижение конкретно измеримых положительных результатов в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения.

10%

Служащие

Заведующий хозяйством

Качество работы

1. Обеспечение учёта и сохранности материальных ресурсов, обеспечение их рационального

использования и экономного расходования, участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, согласно действующим нормативам.

10%

2.Обеспечение безопасного и эффективного функционирования учреждения(проведение мероприятий по охране труда, по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечение нормальной работой тепловых узлов, электробытовых приборов, оргтехники и др.)

3.Обеспечение единого порядка документирования, работы с документами.

5%

4.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

4%

Высокие результаты работы

1. Выполнение работ не входящих в круг обязанностей

1%

Бухгалтер

Качество работы

1.Обеспечение качественной организации и ведения бухгалтерского и налогового учёта и отчётности и взаимосвязанного отражения в бухгалтерских регистрах.

15%

2.Обеспечение качественного планирования средств эффективного использования средств выделенных из бюджетов всех уровней, и от приносящей доход деятельности.

3.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

    18%

      2%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей  самостоятельного участка работы

(оперативная  сдача отчётности самостоятельного участка работы); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных

обязанностей ) объёма работ.

2%

Программист

Качество работы

1.Качественное увеличение производительности ПВМ за счёт установки новых программ и дополнительного оборудования.

11%

2.Бесперебойная работа компьютерного,

серверного и программного обеспечения.

11%

3. Своевременная техническая поддержка интернет- сайта учреждения.

4.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

11%

Высокие результаты работы

1.Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей  самостоятельного участка работы

(внедрение  и   освоение  новых версий программного обеспечения, новой техники;  использование новых технологий в   деятельности   учреждения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

20%

2. Внеплановые выезды в сельские библиотеки с целью технической поддержки ПЭВМ.

5%

Инспектор по кадрам

Качество работы

1. Четкое соблюдение порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядка составления отчетности по кадрам

35%

2. Качественное и своевременное составление установленной отчетности, разработка и подготовка документации особой сложности

35%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

5%