Российская Федерация

 

Администрация муниципального района

«Город Краснокаменск и Краснокаменский район»

Забайкальского края

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Краснокаменск

 

«30» июня  2015 года                                                          №  47

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в соответствии с законом Российской Федерации от 09.10.1992 года № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», законом Забайкальского края от 14.10.2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений», постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2014 года № 120 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», ст. 31 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Администрация муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодёжной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

2. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

- постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15 февраля 2013 года № 12 «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг» за исключением работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии;

- постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 17 октября 2013 года № 111 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, структурных подразделений, подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утверждённое постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 19 февраля 2013 г. № 19»;

- постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 17 октября 2013 года № 112 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15 февраля 2013 г. № 12 «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг»»;

- постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15 ноября 2013 года № 147 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, структурных подразделений, подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края» (за исключением работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии).

3. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.adminkr.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2015 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (А.М. Манько).

 

 

Глава муниципального района                                                    Г.Н. Колов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от _________2015 г. №____

 

 

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее по тексту - Положение) определяет правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее по тексту - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений, в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

- Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее - ТК РФ);

- законом Российской Федерации от 09 октября 1992 года № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2013-2018 годы»;

- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»»;

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

- законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений»;

- законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- приказом Министерства культуры Забайкальского края от 31 октября 2014 года № 4-НПА «Об утверждении перечней должностей и профессий работников государственных учреждений культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности»;

- решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24 декабря 2014 года № 120 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края».

1.2. В настоящем Положении словосочетания и слова «муниципальные учреждения», «учреждения» являются тождественными словосочетанию, словам «муниципальные организации», «организации», то есть применяются в одном значении в отношении наименований муниципальных учреждений (организаций) муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:

должностной оклад, ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

норма рабочего времени – продолжительность рабочего времени;

сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

отчетный период – период, за который Учреждение составляет отчетность (год, полугодие, квартал, месяц);

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

Фонд оплаты труда - денежные средства Учреждения, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации;

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения:

2.1.1. Заработная плата работника Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад, ставку заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.1.2. Лицо, принимаемое на работу на общеотраслевые должности руководителя, специалиста и другого служащего, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объёме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее по тексту - Комиссия), в порядке исключения, может быть назначено на соответствующую должность так же, как и лицо, имеющее специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создаётся в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приёма на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

2.1.3. Размер должностного оклада, ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы, предусматривается в трудовом договоре с работником и (или) в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником Учреждения приведены в приложениях № 2, 2.1 к настоящему Положению.

2.1.4. Оплата труда работника, работающего по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.1.5. Определение размера заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства или совмещения производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.1.6. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

2.1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения, финансируемого из муниципального бюджета, формируется на календарный год в пределах ассигнований муниципального бюджета соответственно, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

2.1.8. Должностной оклад, ставка заработной платы работникам Учреждения (за исключением руководителя, главного бухгалтера) устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.1.9. Должностной оклад работников, относимых к основному персоналу Учреждения, расположенного в сельской местности увеличивается на 25 процентов.

 

2.2. Компенсационные выплаты:

2.2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.

2.2.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

- совмещение профессий (должностей);

- сверхурочная работа, в том числе работа по совместительству;

- работа в ночное время;

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).

2.2.3.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2. ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

2.2.3.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу и работу по совместительству определены статьями 60.1, 152 ТК РФ.

2.2.3.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты составляет 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

2.2.3.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни и другие виды работ, не входящих в должностные обязанности работника.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

2.2.5. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу, ставке заработной платы или тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада, ставки заработной платы или тарифной ставки.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учётом всех компенсационных и стимулирующих доплат).

 

2.3. Стимулирующие выплаты:

2.3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работника Учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательством Российской Федерации минимальным или максимальным размером.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за специфику работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание;

- выплата за интенсивность;

- выплата за качество и высокие результаты работы;

- система премирования.

2.3.1.1. Выплата за специфику работы (напряжённость в работе, которая несёт в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки) устанавливается работнику Учреждения, относящегося к основному персоналу по виду экономической деятельности:

1) «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений»:

а) относящимся к художественно-руководящему персоналу в размере 70% от должностного оклада по следующим должностям:

- руководящий персонал: руководитель кружка, заведующий отделом (сектора) Дома культуры;

- художественный персонал: художественный руководитель, главный режиссёр, главный хормейстер, главный балетмейстер, аккомпаниатор, культорганизатор;

б) иным работникам в размере 20% от должностного оклада по следующим должностям: балетмейстер, звукорежиссёр, художник по свету, художник-декоратор, методист клубного учреждения, артист-вокалист;

2) «Деятельность библиотек» в размере 20% от должностного оклада по должностям: методист библиотеки, главный библиотекарь, главный библиограф.

Выплата за специфику работы выплачивается пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которая соответствует данной специфике, исчисленной с учётом фактической нагрузки.

2.3.1.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы, предусмотренная всем категориям работников Учреждения, начисляется в процентном отношении к должностному окладу по основному месту работы независимо от фактически отработанному времени.

Основным документом для определения надбавки за выслугу лет, дающим право на получение ежемесячной стимулирующей выплаты, является стаж работы, исчисляемый по трудовой книжке.

Стаж работы определяется ежегодно при составлении штатного расписания Учреждения. Приказ руководителя Учреждения является основанием для назначения работнику надбавки за выслугу лет.

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением;

- время обучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров.

Работникам общеотраслевых профессий в стаж за выслугу лет засчитывается работа только в учреждениях культуры, искусства.

Размеры выплаты надбавки за выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной плате всем работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной стимулирующей выплаты, и устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры надбавки в процентном отношении к должностному окладу
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 и более лет	30

 

Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при увеличении стажа работы в отрасли, если документы находятся в Учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей выплаты.

Порядок выплаты и начисления надбавки за выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, ставки заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад, ставку заработной платы по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, повышения квалификации.

2.3.1.3. Надбавка молодым специалистам:

Молодому специалисту, являющемуся лицом в возрасте до 30 лет, впервые заключившему трудовой договор с Учреждением в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию учебных заведений среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учётом фактической нагрузки.

Надбавка молодому специалисту устанавливается на срок три года с момента заключения трудового договора с Учреждением.

При переводе молодого специалиста в течение трёх лет после заключения трудового договора с Учреждением в другое Учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

2.3.1.4. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

1) в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам Учреждения, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

2) в размере 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам Учреждения, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

3) в размере 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам Учреждения, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.

Работникам Учреждения, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

2.3.1.5. Выплата за интенсивность (масштаб работы повышенной ответственности, перевыполнение минимальных нормативов деятельности, выполнение и перевыполнение основных плановых показателей по профилю деятельности работника) устанавливается в размере 20% к должностному окладу следующим работникам: заведующий хозяйством, бухгалтер, инспектор по кадрам, программист, библиотекарь Центральной районной библиотеки.

Выплата за интенсивность определяется исходя из установленного работнику должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учётом фактической нагрузки.

2.3.1.6. Выплата за качество и высокие результаты работы:

Условия и порядок выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения локальным нормативным актом Учреждения в размере не превышающем: за качество - 80% ,за высокие результаты работы - до 25% согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Выплата за качество и высокие результаты работы определяется исходя из установленного работнику должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учётом фактической нагрузки.

2.3.1.7. Система премирования:

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом Учреждения отдельным категориям работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения. Система премирования включает в себя: премию по итогам работы, премию за отчетный период, премию за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплата премии по итогам работы, за отчётный период осуществляются исходя из оценки результативности и качества работы работника на основании показателей премирования работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работника за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя,

главного бухгалтера Учреждения

 

3.1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения при заключении с ним трудового договора.

3.2. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к базовому окладу по профессионально-квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня.

3.4. Размер должностного оклада руководителя увеличивается на коэффициент кратности, установленный согласно штатной численности Учреждения:

 

Наименование критерия	Размер коэффициента кратности
Штатная численность персонала учреждения
до 20 ед.	3
от 21 до 50 ед.	4
от 51 до 80 ед.	5
от 81 ед. и больше	6

 

3.5. Должностной оклад руководителя Учреждения повышается одновременно с увеличением оклада по профессионально квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня в Учреждении путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.

Должностной оклад главного бухгалтера определяется в процентном отношении от оклада руководителя Учреждения. Величина должностного оклада главного бухгалтера – на 10 процентов ниже оклада руководителя.

3.6. Выплаты компенсационного характера руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения, в зависимости от условий труда.

3.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя, главного бухгалтера Учреждения относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание;

- система премирования.

3.7.1. Надбавка за выслугу лет:

Размеры, условия и порядок выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3.2. настоящего Положения.

3.7.2. Надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание:

Размеры, условия и порядок надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание к должностному окладу устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3.4. настоящего Положения.

3.7.3. Система премирования:

Премирование руководителя Учреждения устанавливается локальным нормативным актом Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и производится в пределах планового фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты руководителю в виде премии устанавливаются приказом Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и её руководителя за счет бюджетных и внебюджетных средств на основании письменного отношения руководителя Учреждения.

Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру в виде премии устанавливаются приказом руководителя Учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении за счет бюджетных и внебюджетных средств.

 

IV. Иные вопросы оплаты труда

 

4.1. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

 

4.1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее - муниципальный бюджет) и других источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из размеров должностных окладов, ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, утвержденного руководителем Учреждения штатного расписания, в пределах объёма средств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Штатное расписание Учреждения согласовывается с председателем Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

 

V. Заключительные положения

5.1. Заработная плата работника Учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работнику Учреждения до вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения за работником объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.

_________________________________________

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, структурных подразделений (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

 

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений, структурных подразделений (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

1. Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых профессий рабочих

 

1.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*: гардеробщик; дворник; истопник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий: подсобный рабочий; контролер-кассир; слесарь-сантехник; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования; плотник	3300
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*: кассир билетный	3400

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; кассир; секретарь - машинистка	3855
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»	3955

 

2.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; художник; техник - программист; специалист по работе с молодежью; художник-оформитель	4055
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	4155

 

2.3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; специалист по кадрам; экономист; программист	4755

 

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

 

3.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Контролер билетов	3855

3.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки	3955

 

3.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; аккомпаниатор - концертмейстер; артист-вокалист (солист); библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь; главный библиограф; звукооператор; методист библиотеки, клубного учреждения; художник - бутафор; художник - декоратор; художник по свету	4255

 

3.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Балетмейстер; балетмейстер-постановщик; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный режиссёр; заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы); заведующий филиалом библиотеки, централизованной (межпоселенческой) библиотечной системы; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,  звукорежиссер; режиссер массовых представлений; режиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения; руководитель студии; руководитель коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель	5455

 

4. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

 

4.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей
	Костюмер	3855

________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, структурных подразделений (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

 

Примерная форма трудового договора с работником Учреждения

 

_________________________                                            ____________ 20__ г.

^{(город, населенный пункт)}

__________________________________________________________________,

^{(наименование учреждения в соответствии с Уставом)}

в лице ____________________________________________________________,

^{(должность, Ф.И.О. (последнее – при наличии))}

действующего на основании _________________________________________,

^{(Устав, доверенность)}

именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _____________

__________________________________________________________________,

^{(Ф.И.О. (последнее – при наличии))}

именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее именуемые - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

 

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по ________________________________________________

^{(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)}

__________________________________________________________________,

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

^{(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)}

 

2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________.

^{(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)}

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ______________________________________________________.

^{(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)}

4. Работа у работодателя является для работника: __________________

^{(основной, по совместительству)}

5. Настоящий трудовой договор заключается на ___________________.

^{(неопределённый срок, определённый срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)}

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с __________ 20__ г.

7. Дата начала работы ______________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью __________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

 

II. Права и обязанности работника

 

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

 

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда

 

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _________

_______________________ ^{(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время).}

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ___________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________________________________________________.

^{(указать основание установления дополнительного отпуска)}

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

 

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены _________________________.

^{(вид страхования, наименование локального нормативного акта)}

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):_____________________________.

 

VII. Иные условия трудового договора

 

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора ____________________________.

 

VIII. Ответственность сторон трудового договора

 

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

IX. Изменение и прекращение трудового договора

 

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

 

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

____________________________

^{(наименование организации)}

Адрес (место нахождения):

____________________________

____________________________

 

ИНН ________________________

____________________________

^{(должность, подпись, Ф.И.О)}                 ____________________________

 

 

 

 

 

 

РАБОТНИК

____________________________

^{(Ф.И.О. (последнее – при наличии))}

Адрес места жительства:

______________________________

______________________________

паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

______________________________

^{серия, номер, кем выдан, дата выдачи}

____________________________________ ______________ ______ г.

______________________________

^{(подпись)}

 

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________

             ^{(дата и подпись работника)}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2.1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, структурных подразделений (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

 

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником

 

_____________________________                                    ___ __________ 20__ г.

^{(город, населенный пункт)}

__________________________________________________________________,

^{(наименование учреждения в соответствии с Уставом)}

в лице ____________________________________________________________,

^{(должность, Ф.И.О. (последнее – при наличии))}

действующего на основании _________________________________________

^{(Устав, доверенность)}

___________________________________________, именуемый в дальнейшем

«Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________,

^{(Ф.И.О. (последнее – при наличии))}

Именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «____» ____________ 20___ года № _____ о нижеследующем:

 

1. Внести в трудовой договор от «____»___________ 20___ года № ____ изменения, изложив его в следующей редакции:

 

_____________________________                                    ___ __________ 20__ г.

^{(город, населенный пункт)}

__________________________________________________________________,

^{(наименование учреждения в соответствии с Уставом)}

в лице ____________________________________________________________,

^{(должность, Ф.И.О. (последнее – при наличии))}

действующего на основании ________________________________________

^{(Устав, доверенность)}

___________________________________________, именуемый в дальнейшем

«Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________,

^{(Ф.И.О. (последнее – при наличии))}

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой  стороны  (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

II. Права и обязанности работника

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

III. Права и обязанности работодателя

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

IV. Оплата труда

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

V. Рабочее время и время отдыха

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

VII. Иные условия трудового договора

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

VIII. Ответственность сторон трудового договора

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

IX. Изменение и прекращение трудового договора

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

X. Заключительные положения

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

 

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «____» ____________ 20___ года №_____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле работника, второй - у Работника.

3. Изменения в трудовой договор, определённые настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «____» ________ 20___ года.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

____________________________

^{(наименование организации)}

Адрес (место нахождения):

____________________________

____________________________

 

ИНН ________________________

_____________________________

^{(должность, подпись, Ф.И.О. (последнее – при наличии))} _____________________________

 

 

 

 

РАБОТНИК

____________________________

^{(Ф.И.О. (последнее – при наличии))}

Адрес места жительства:

____________________________________________________________

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

______________________________

^{серия, номер, кем выдан, дата выдачи}

______________________________

_____ ______________ ______г.

_____________________________

^{(подпись)}