Постановления Администрации

Российская Федерация

 

Администрация Краснокаменского муниципального округа

Забайкальского края

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

«14» октября 2025 года                                                                         №196

 

г. Краснокаменск

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, реализации Закона Забайкальского края от 08.07.2024 № 2370-ЗЗК «О повышении заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Забайкальского края и внесении изменений в Закон Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», в соответствии с постановлением администрации Краснокаменского муниципального округа от 06.06.2025 № 115 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, работников структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края», принимая во внимание приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 26.03.2025 № 15 «Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников системы образования Забайкальского края»,   руководствуясь ст. 37 Устава Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, администрация Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (приложение).

2. Признать утратившим силу:

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 04.09.2019 № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 10.10.2024 № 100 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 19.08.2024 № 82 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 14.06.2024 № 68 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 15.02.2024 № 25 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 25.01.2024 № 11 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 30.11.2023 № 95 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 21.07.2023 № 49 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 27.02.2023 № 10 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», утвержденное постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 24.11.2022 № 89 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 27.09.2021 № 61 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 26.12.2020 № 95 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 28.01.2020 № 4 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44»;

- постановление администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» от 16.09.2019 № 46 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 04.09.2019 № 44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Комитету по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края».

3. Настоящее постановление подлежит официальному обнародованию на Официальном сайте Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://admi№kr.ru, регистрация в качестве сетевого издания ЭЛ № ФС 77-75936 от 03.07.2019) и на специально оборудованных стендах в специально отведенных местах, доступных для неограниченного круга лиц, расположенных по следующим адресам: Забайкальский край, г. Краснокаменск, 505; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Ковыли, ул. Ленина, 1; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Соктуй-Милозан, мкр.Юбилейный, 7; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Богдановка, ул. Микрорайонная, 1; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Кайластуй, ул. Куйбышева, 11; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Капцегайтуй, ул. Советская, 10; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Маргуцек, ул. Губина 61; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Среднеаргунск, Центральная 13; Забайкальский край, Краснокаменский район, с. Целинный ул. Железнодорожная, 1; Забайкальский край, Краснокаменский район, с.Юбилейный, ул.Советская, 9, в ступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2025 года.

 

 

 

Глава муниципального округа                                                     К.А. Зверев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края                 от «14» октября 2025 г. №196

 

 

 

Положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее - Положение) разработано в соответствии в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее - Учреждения), и применяется при определении условий оплаты труда, при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств бюджета Краснокаменского муниципального округа и других источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. В случае, если месячная заработная плата работников учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением компенсационных выплат, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением компенсационных выплат, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

Доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

 

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

2.1 Основные условия оплаты труда работников Учреждения.

2.1.1. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в размере не ниже базовых, устанавливаемых Правительством Забайкальского края;

-     компенсационные выплаты;

-     стимулирующие выплаты.

2.1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем Учреждения, и должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

С целью контроля за объемами принятых Учреждениями бюджетных обязательств по заработной плате штатные расписания и тарификационные списки подведомственных учреждений согласовываются с комитетом по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края на начало учебного года до 25 августа, на начало финансового года до 15 января.

Штатные расписания и тарификационные списки подведомственных учреждений согласовываются с комитетом по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края при иных изменениях условий оплаты труда.

2.1.3. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, стоимость часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения и отражаются в расчетном листке, форма которого представлена в приложении № 4 к настоящему положению.

2.1.4. Примерная форма трудового договора с работником муниципального учреждения дополнительного образования представлена в приложении № 2 к настоящему положению.

2.1.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.1.7. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов (включая преподавателей), служащих, профессии рабочих Учреждения. Форма штатного расписания, а также тарификационного списка представлена в приложениях № 5, № 6 к настоящему положению.

2.1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.1.9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах ассигнований бюджета, а также учреждения могут направлять средства, поступающие от приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2.1.10. Часть средств на оплату труда направляется Учреждениями на выплаты стимулирующего характера, в частности на обеспечение системы премирования. Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений.

2.1.11. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждений, за исключением руководителя, его заместителей, устанавливаются в размере не ниже рекомендуемых окладов (должностных окладов), утвержденных настоящим положением.

Рекомендуемые оклады (должностные оклады) приведены в приложении № 1 к данному Положению.

2.1.12. Оклады (должностные оклады) педагогических работников, работающих в сельской местности повышаются на 25 %.

Данная доплата образует новый оклад.

2.1.13. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 137 рублей.        

Данная денежная компенсация образует новый оклад.

2.1.14. Должностные оклады профессий рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность, по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы Учреждения, устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами и настоящим Положением в размерах, не ниже утвержденных администрацией Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

2.1.15. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (или в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Годовой фонд рабочего времени определен Производственным календарем, продолжительность рабочего времени для педагогических работников - Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» с учетом условий, предусмотренных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

2.1.16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений индексируются в соответствии с постановлениями Правительства Забайкальского края, законами Забайкальского края, постановлениями администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края.

2.1.17. В целях формирования трудовых отношений с работниками муниципальных образовательных учреждений при изменении условий трудовых договоров рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору приведен в приложении № 3 данного Положения.

2.2. Компенсационные выплаты.

2.2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, постановлениями администрации Краснокаменского муниципального округа.

Компенсационные выплаты не образуют новый должностной оклад для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).

2.2.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-     выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.3. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ за фактически отработанное время.

Максимальная величина надбавки работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определена приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и учреждений системы гособразования СССР».

Решение об установлении размера доплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда принимается работодателем по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии в учреждении такого органа).

Порядок и особенности проведения специальной оценки условий труда предусмотрены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

2.2.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.

Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки определяются в соответствии с Законом Забайкальского края от 26.09.2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений».

2.2.5. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:

-     совмещение профессий (должностей);

-     сверхурочная работа;

-     работа в ночное время;

-     выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).

2.2.5.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60² ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

2.2.5.2. Порядок оплату труда за сверхурочную работу определен статьей 152 ТК РФ.

2.2.5.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

2.2.5.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни, а также другие виды работ, не входящие в должностные обязанности работников.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

2.3. Стимулирующие выплаты.

2.3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников Учреждений к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, постановлениями администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края.

2.3.3. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-     выплата за специфику работы;

-     надбавка за выслугу лет;

-     надбавка молодым специалистам;

-     надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия;

-     выплата за интенсивность;

-     выплата за высокие результаты работы;

-     система премирования (премиальные выплаты по итогам работы, премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ);

-     выплата за качество выполняемых работ;

-     работникам образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

-     надбавка водителям за классность;

-     персональная надбавка к должностному окладу (персональный повышающий коэффициент);

-     надбавка за спортивные достижения;

-     иные выплаты стимулирующего характера, определяемые положениями об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

2.3.4. Выплата за специфику работы.

Выплата за специфику работы устанавливается исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой соответствует данная специфика, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.

Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам муниципальных образовательных учреждений:

а) педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10%;

б) педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15%;

в) педагогическим работникам за наличие установленной квалификационной категории «педагог-методист», «педагог-наставник» - в размере 20,0%;

г) медицинским работникам за вторую квалификационную категорию в размере 6% к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы;

д) медицинским работникам за первую квалификационную категорию в размере 12% к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы;

е) медицинским работникам за высшую квалификационную категорию в размере 18% к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.

2.3.5. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), фактической педагогической нагрузки (для педагогических работников), и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения на основании локального акта образовательного учреждения.

Основным документом для определения надбавки за выслугу лет, дающим право на получение ежемесячной стимулирующей выплаты, является стаж работы, исчисляемый по трудовой книжке.

Стаж работы определяется ежегодно при составлении штатного расписания Учреждения. Приказ руководителя Учреждения является основанием для назначения работнику надбавки за выслугу лет.

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением;

- время обучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров.

Размеры выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения в следующих размерах:

 

 

Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при увеличении стажа работы в отрасли, если документы находятся в Учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей выплаты.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту работы выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, повышения квалификации.

2.3.6. (1). Надбавка молодым специалистам, относящимся к категориям работников, определенным в статье 1 Закона Забайкальского от 08.07.2024 № 2370-ЗЗК «О повышении заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Забайкальского края и внесении изменений в Закон Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

Молодым специалистам, относящимся к категориям работников, определенным в статье 1 Закона Забайкальского от 08.07.2024 № 2370-ЗЗК «О повышении заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Забайкальского края и внесении изменений в Закон Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые заключившим в течение пяти лет после завершения обучения с Учреждением трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, ‒ ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки в первые три года работы в размере 80%, в течение четвертого года работы в размере 60%, в течение пятого года работы в размере 30%.

Надбавка молодому специалисту устанавливается на срок пять лет с даты заключения с Учреждением трудового договора, но не более чем до достижения им возраста 35 лет включительно.

Если на дату назначения надбавки молодому специалисту ему была ранее установлена надбавка в соответствии с иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, то ранее установленная надбавка молодому специалисту сохраняется на прежних условиях назначения и выплаты. Надбавка молодому специалисту «указной» категории начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, с учетом фактической педагогической нагрузки.

2.3.6. (2). Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, впервые заключившим трудовой договор с Учреждением в течение пяти после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессионального обучения, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессионального обучения, устанавливается надбавка в размере 20% оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения с Учреждением трудового договора, указанного в абзаце первом настоящего пункта. Надбавка молодому специалисту «указной» категории начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, с учетом фактической педагогической нагрузки.

При трудоустройстве (в том числе в порядке перевода) молодого специалиста в течение трех лет после заключения с Учреждением трудового договора, указанного в абзаце первом настоящего пункта, в другое образовательное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

2.3.7. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия.

1. Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание устанавливается:

1) в размере 20,0% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки работникам Учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный» при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника;

2) в размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки работникам Учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника;

3) в размере 5,0 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки работникам Учреждений, имеющим почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника;

4) в размере 5,0 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки работникам Учреждений, имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации при условии соответствия награды профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника.

2.3.8. Работникам Учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

2.3.9. Надбавка за спортивные достижения (обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена).

Спортсменам-инструкторам, тренерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального округа устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения. Размер надбавки определяется в соответствии с Постановлением Правительства Забайкальского края от 18.11.2014 № 636 «Об утверждении Положения о выплате надбавок за высокие спортивные достижения спортсменам-инструкторам, тренерам государственных учреждений физической культуры и спорта Забайкальского края, за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена работникам государственных учреждений физической культуры и спорта и государственных образовательных учреждений Забайкальского края».

Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена. Размер надбавки определяется в соответствии с Постановлением Правительства Забайкальского края от 18.11.2014 № 636 «Об утверждении Положения о выплате надбавок за высокие спортивные достижения спортсменам-инструкторам, тренерам государственных учреждений физической культуры и спорта Забайкальского края, за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена работникам государственных учреждений физической культуры и спорта и государственных образовательных учреждений Забайкальского края».

Тренерам-преподавателям устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в группах спортивной подготовки в размере 20%. Надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, с учетом фактической педагогической нагрузки.

Размер надбавок, порядок и условия их выплаты устанавливаются локальными нормативными актами администрации муниципального округа, регулирующими оплату труда работников отраслевых муниципальных учреждений.

2.3.10. Выплата за интенсивность.

Выплата за интенсивность назначается сотрудникам Учреждений за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, устанавливается локальными нормативными актами учреждений, в которых указываются размеры выплаты по каждому сотруднику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников Учреждений, коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда. Выплаты за интенсивность рекомендуется устанавливать в процентах исходя из оклада (должностного оклада), но не более 50%. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год.

2.3.11. Выплата за высокие результаты работы.

Выплата за высокие результаты труда назначается сотрудникам Учреждений в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений.

Выплата за высокие результаты работы может быть назначена:

-     за выполнение основных показателей деятельности Учреждения;

-     за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

-     за организацию методической работы и т.п.

Выплата устанавливается локальными нормативными актами Учреждений, в которых указываются критерии эффективности труда и размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по которой достигнуты эти результаты, исчисленной с учетом фактической нагрузки, в соответствии с установленными критериями эффективности труда не более 100% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год.

2.3.12. Система премирования.

Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа в учреждении). Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения специально созданной Комиссии.

Размер премирования не должен превышать 100% от оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой выполняются представленные к премированию работы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.3.13. Надбавка работникам Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в размере 12% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, рассчитанном пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.

2.3.14. Персональная надбавка к должностному окладу (персональный повышающий коэффициент) устанавливается педагогическим и медицинским работникам на определённый срок, но не более чем на год и в пределах установленного фонда в размере 15 % к должностному окладу, ставке заработной платы.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня профессиональной подготовленности такого работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, с учетом фактической нагрузки.

 

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

 

3.1. Порядок и размер оплаты труда руководителей Учреждений устанавливается локальным актом администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, с учетом локальных актов Министерства образования и науки Забайкальского края.

3.2. Оплата труда руководителей образовательных учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается комитетом по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края на основе дифференциации образовательных учреждений по группам по оплате труда.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательных учреждений и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений не более 4,5.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждений для определения указанных соотношений рассчитывается без учета заработной платы руководителя и его заместителей.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Группы по оплате труда определяются в соответствии со среднесписочной численностью обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений согласно таблице 1.

Таблица 1

Группы по оплате труда

 

Группа	Среднесписочная численность обучающихся (воспитанников) Организаций
1 группа	свыше 1000 чел.
2 группа	до 1000 чел.
3 группа	до 500 чел.
4 группа	До 350 чел.

3.4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в соответствии с группой образовательных учреждений по оплате труда с учетом кратности согласно таблице 2.

Таблица 2

Кратность должностного оклада руководителя образовательных учреждений к должностному окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» по группам организаций

Группа	Кратность
1 группа	4,0
2 группа	3,5
3 группа	3,0
4 группа	2,5

 

3.5. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется путем умножения кратности на размер должностного оклада рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», к которому, в соответствии с трудовым законодательством, предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования.

Должностной оклад руководителя Учреждения изменяется в результате увеличения, либо уменьшения среднесписочной численности обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении.

Должностные оклады руководителей повышаются одновременно с увеличением базового оклада рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня», к которому, в соответствии с трудовым законодательством, предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования.

3.6. Выплаты компенсационного характера руководителя устанавливаются в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения, в зависимости от условий труда.

3.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя образовательного учреждения относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- система премирования;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

- персональная надбавка за результативность и интенсивность в работе;

- надбавка за многопрофильность учреждения дополнительного образования, реализующего более одного направления деятельности.

3.7.1. Надбавка за выслугу лет:

Размеры, условия и порядок выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3.1.2. настоящего Положения.

3.7.2. Надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание:

Размеры, условия и порядок надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание к должностному окладу устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3.1.4. настоящего Положения.

3.7.3. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), а также в связи с профессиональным праздником:

Премирование руководителя Учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год), а также в связи с профессиональным праздником, устанавливается локальным нормативным актом Комитета   и производится в пределах планового фонда оплаты труда с учетом достижения показателей муниципального задания и не более 100 % от должностного оклада.

3.7.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ   руководителю   устанавливаются приказом Комитета в размере не более 50 % от должностного оклада в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и её руководителя за счет бюджетных и внебюджетных средств на основании письменного отношения руководителя Учреждения, в пределах планового фонда оплаты труда.

3.7.5. Персональная надбавка за результативность и интенсивность в работе руководителю устанавливается приказом Комитета в пределах 50 процентов от должностного оклада, сроком не более чем на 1 (один) год, в пределах планового фонда оплаты труда.

3.7.6. Надбавка за многопрофильность учреждения, реализующего более одного направления деятельности, устанавливается руководителю Учреждения приказом Комитета в размере 10 % от должностного оклада, в пределах планового фонда оплаты труда.

3.8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются решением Комитета в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

3.8.1. Стимулирующие выплаты руководителю в виде премии устанавливаются локальным актом комитета по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном значении в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и его руководителя.

Председатель комитета по управления образования администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края вправе установить разовое премирование руководителей образовательных учреждений за выполнение особо важных и срочных работ, а также по случаю профессионального праздника, в целях поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

3.8.2. При наличии дисциплинарного взыскания, вынесенного руководителю за отчетный период, выплата премии не производится.

3.9. Заработная плата заместителей руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

-       должностной оклад;

-       компенсационные выплаты;

-       стимулирующие выплаты.

3.10. Должностные оклады заместителей руководителя определяются в процентном отношении от оклада руководителя учреждения. Величина должностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 30 - 50 % ниже оклада руководителя.

3.11. Должностные оклады заместителей руководителя повышаются одновременно с увеличением оклада руководителя образовательного учреждения.

3.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя определяются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.

 

IV. УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

  4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и учреждений (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических учреждений), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4.2. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.3. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением почасовой оплаты труда.

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам за работу на условиях почасовой оплаты определяются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.

4.5. Почасовая оплата труда работников в образовательных учреждениях края производится в пределах бюджетных ассигнований учреждения, а также средств от иной, приносящей доход, деятельности.

 

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель муниципального учреждения дополнительного образования вправе уменьшить, приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата работника Учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работнику Учреждения до вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения за работником объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.

____________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

 

Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, за исключением руководителей и их заместителей

 

1. Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых профессий рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

 

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

 

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

 

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

 

 

3. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

 

________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 

____________________________                                     «____»_______________ 20___ г.

                       ^{(город, населенный пункт)}

 ____________________________________________________________________________

^{(наименование учреждения в соответствии с уставом)}

 в лице ______________________________________________________________________,

^{(должность, Ф.И.О.)}

 действующего на основании ____________________________________________________

                                                                             ^{(устав, доверенность)}

 _____________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и _______________________________________________,

                                                                                                 ^(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.   По   настоящему   трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по ______________________________________________________________________

^{(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)}

 а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

_______________________________________________________________________________

^{(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)}

 ______________________________________________________________________________

2. Работник принимается на работу:

_______________________________________________________________________________

^{(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)}

3.   Работник   осуществляет   работу   в   структурном   подразделении работодателя _____________________________________________________________________________

^{(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)}

 4. Работа у работодателя является для работника:

_______________________________________________________________________________

^{(основной, по совместительству)}

 5. Настоящий трудовой договор заключается на ______________________________

_____________________________________________________________________________

^{(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работа с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)}

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___»__________ 20__ г.

7. Дата начала работы «____»___________ 20____ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

 

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

  9. Работник имеет право на:

а)   предоставление   ему   работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б)   обеспечение   безопасности   и   условий   труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г)   бережно   относиться   к   имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д)   незамедлительно   сообщать   работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью   людей,   сохранности   имущества   работодателя,   в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу других работников.

 

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б)   принимать   локальные   нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в)   привлекать   работника   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е)   знакомить   работника   под   роспись с принимаемыми локальными нормативными   актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью;

ж)     исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

IV. ОПЛАТА ТРУДА

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные   законодательством   Российской   Федерации,   нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________________.

                                                                                 ^{(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)}

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)   определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) _____________________________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ в связи ________________________________

_____________________________________________________________________________,

^{(указать основание установления дополнительного отпуска)}

21.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

           22.   Работник   подлежит   обязательному   социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены __________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

^{(вид страхования, наименование локального нормативного акта)}

    24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов   Российской   Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): ______________________________.

 

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    25.   Работник   обязуется   не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

          26. Иные условия трудового договора __________________________________.

 

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных   законодательством   Российской   Федерации,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

   28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31.   Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии   и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

 

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения   соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или)   судом   в   порядке,   установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

   Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

 

 

РАБОТОДАТЕЛЬ   ______________________________________________           (наименование образовательного учреждения)   ИНН/КПП _______________________________________________ Адрес (место нахождения) ________________________                   _______________________________________________                                        (должность) (подпись) (расшифровка)

РАБОТНИК   _____________________________________________ (Ф.И.О.) Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) _____________________________________________ Адрес места жительства __________________________   _________________________________ (подпись)

 

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

____________________________________________

                       ^{(дата и подпись работника)}

_____________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

ОБРАЗЕЦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

 

______________________________                                          «_____»_________ 20____ года

           ^{(город, населенный пункт)}

 

______________________________________________________________________________________________

^{(наименование учреждения в соответствии с уставом)}

 в лице ________________________________________________________________________.

                                                                                                                           ^{(должность, Ф.И.О.)}

действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________________________________________________________________,

^(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «_____»________________ 20_____ года № ________________ о нижеследующем:

 

1.   Внести в   трудовой договор от «___»_________ 20__ года № ___ следующие изменения: (изложив его в следующей редакции):

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___»________ 20____ года № ____.

Составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника.

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___»_______ 20__ года.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ   ______________________________________________         (наименование образовательного учреждения)   ИНН/КПП _______________________________________________ Адрес (место нахождения) ________________________                   _______________________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка)

РАБОТНИК   _____________________________________________ (Ф.И.О.) Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) _____________________________________________ Адрес места жительства __________________________   _________________________________ (подпись)

 

Работник получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору.

______________________________________________

                                   ^{(дата и подпись работника)}

 

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

 

^{- надбавки в расчетном листке указываются в соответствии с надбавками, установленными работнику}

_____________________________________

 

                                                                                                                        

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

Согласовано Председатель КУО   _________________/ Е.А. Протасова

Утверждено   приказом от «___»__________              20___г. №____ штат в количестве ___________единиц   Директор ______________/_______________

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

с «___»___________ 20 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по управлению образованием администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

 

 

Согласовано Председатель КУО   _________________/ Е.А. Протасова

Утверждено   приказом от «___»__________              20___г. №____ штат в количестве ___________единиц   Директор ______________/_______________

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

Педагогических работников ____________________________________________- на 20___ - 20___ учебный год

                                                                                                                                               ^{(наименование учреждения)}

Скачать файл