- Опубликовано: 05 Апреля 2019
- Создано: 05 Апреля 2019
- Просмотров: 707
Российская Федерация
Администрация муниципального района
«Город Краснокаменск и Краснокаменский район»
Забайкальского края
ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
«____»__________2019 года № _____
г. Краснокаменск
Об утверждении Положения об оплате труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
В целях совершенствования системы оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, в соответствии с Законом Забайкальского края от 14.10.2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений», постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382 года «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», Постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 29.01.2018 № 04 года «Об индексации с 01.01.2018 года окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края », руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 года № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов», ст. 31 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Администрация муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.
2. Обнародовать настоящее постановление на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.adminkr.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания и обнародования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края О.В.Девяткину.
Глава муниципального района А.У. Заммоев
Пояснительная записка
1. Проект Постановления Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края «Об утверждении Положения об оплате труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее – проект Постановления).
2. Проект Постановления разработан в целях совершенствования системы оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее - Комитет), в соответствии с Постановлением Правительство Забайкальского края от 30 июня 2014 №382, руководствуясь ст. 31 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Администрация муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.
3. Проект Постановления распространяет свое действие на структурные
подразделения Комитета: Централизованной бухгалтерии.
4. Проект Постановления не затрагивает вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности. Положения, вводящие избыточные обязанности, запреты и ограничения для субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности или способствующих их введению, а также положения, способствующие возникновению необоснованных расходов субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности и бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края отсутствуют. Таким образом, проведение оценки регулирующего воздействия проекта постановления не требуется.
Исполнитель:
Председатель комитета молодежной политики,
культуры и спорта Администрации муниципального
района «Город Краснокаменск и Краснокаменский
район» Забайкальского края О.В.Девяткина
УТВЕРЖДЕНО:
Постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от _________2019 г. №____
Положение об оплате труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее по тексту - Положение) определяет правоотношения в сфере оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее по тексту - Комитет). и применяется при определении условий оплаты труда в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее - ТК РФ);
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы»;
- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края»;
- решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28 октября 2015 года № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» и ее отраслевых (функциональных) органов»
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее – работники).
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе.
норма рабочего времени – продолжительность рабочего времени;
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Комитета к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
отчетный период – период, за который Комитет составляет отчетность (год, полугодие, квартал, месяц);
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
Фонд оплаты труда - денежные средства Комитета, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.
1.4. Месячная заработная плата работника Комитета, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда работников Комитета:
2.1.1. Заработная плата работника Комитета за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- должностной оклад по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Оклады (должностные оклады) работников Комитета индексируются постановлением Администрации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- доплата до минимального размера оплаты труда.
2.1.2. Лицо, принимаемое на работу на общеотраслевые должности руководителя, специалиста и другого служащего, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объёме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Комитета (далее по тексту - Комиссия), в порядке исключения, может быть назначено на соответствующую должность так же, как и лицо, имеющее специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создаётся в Комитете в целях коллегиального рассмотрения возможности приёма на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
2.1.3. Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы, предусматривается в трудовом договоре с работником и (или) в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником Комитета приведены в приложениях №№ 2, 2.1 к настоящему Положению.
2.1.4. Оплата труда работника, работающего по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.1.5. Определение размера заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
2.1.6. Штатное расписание Комитета формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Комитета.
2.1.7. Фонд оплаты труда работников Комитета, финансируемого из муниципального бюджета, формируется на календарный год в пределах ассигнований муниципального бюджета соответственно, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности Комитета.
2.1.8. Должностной оклад работникам Комитета устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Компенсационные выплаты:
2.2.1. Работникам Комитета устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.
2.2.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
- совмещение профессий (должностей);
- сверхурочная работа;
- работа в выходные и праздничные дни
- работа в ночное время;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных
2.2.3.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2. ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
2.2.3.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу определена статьей152 ТК РФ.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
2.2.3.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышения оплаты составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанных за час работы.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
2.2.5. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах, где установлены районные коэффициенты, применяется к фактически начисленной заработной плате (с учётом всех компенсационных и стимулирующих доплат).
2.2.6. Порядок оплаты труда за работу по совместительству определяется ст. 60.1 ТК РФ.
2.3. Стимулирующие выплаты:
2.3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работника Комитета к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательством Российской Федерации минимальным или максимальным размером.
Работникам Комитета устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за профессиональное мастерство;
- иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты.
2.3.1.1. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу, предусмотренная всем категориям работников Комитета, начисляется в процентном отношении к должностному окладу по основному месту работы независимо от фактически отработанного времени.
Основным документом для определения надбавки за выслугу лет, дающим право на получение ежемесячной стимулирующей выплаты, является стаж работы, исчисляемый по трудовой книжке.
Стаж работы определяется ежегодно при составлении штатного расписания Комитета. Приказ руководителя Комитета является основанием для назначения работнику надбавки за выслугу лет.
В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Комитетом;
- время обучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров.
Размеры выплаты надбавки за выслугу лет:
Надбавка за выслугу лет к должностному окладу всем работникам Комитета производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной стимулирующей выплаты, и устанавливается локальным нормативным актом Комитета в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размеры надбавки в процентном отношении к должностному окладу |
|
от 3 до 8 лет |
10 |
|
от 8 до 13 лет |
15%; |
|
от 13 до 18 лет |
20%; |
|
от 18 до 23 лет |
25%; |
|
свыше 23 лет - |
30%. |
Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при увеличении стажа работы в отрасли, если документы находятся в Комитете, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей выплаты.
Порядок выплаты и начисления надбавки за выслугу лет:
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, повышения квалификации.
2.3.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (масштаб работы повышенной ответственности, перевыполнение минимальных нормативов деятельности, выполнение и перевыполнение основных плановых показателей по профилю деятельности работника) и профессиональное мастерство устанавливается в размере не более 100% к должностному окладу.
Выплата за интенсивность определяется исходя из установленного работнику должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, исчисленного с учётом фактической нагрузки.
Размер выплаты за интенсивность устанавливается на определённый срок, но не более чем на год.
2.3.1.3. Иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты.
Иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работников устанавливается локальным нормативным актом Комитета отдельным категориям работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Комитета. Система премирования включает в себя: премию по итогам работы, премию за отчетный период, премию за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплата премии по итогам работы, за отчётный период осуществляются исходя из оценки результативности и качества работы работника на основании показателей премирования работников.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работника за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальным нормативным актом Комитета.
Стимулирующие выплаты руководителю Централизованной бухгалтерии Комитета, а также штатным работникам в виде премии устанавливаются приказом Комитета в абсолютном значении в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Комитета на основании письменного отношения руководителя Централизованной бухгалтерии.
2.3.1.4. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
В случае если месячная заработная плата работников Централизованной бухгалтерии Комитета при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам Централизованной бухгалтерии Комитета производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника за соответствующий период времени.
IV. Заключительные положения
5.1. Заработная плата работника Комитета, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работнику Комитета до вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения за работником объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.
_________________________________________
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
от «___» __________ 2019 года № _____
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
1. Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих
1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер, экономист
|
6804 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
6947 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
7090 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименования «ведущий» |
7233 |
|
5 квалификационный уровень |
заместитель главного бухгалтера |
7377 |
2.2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
|
3 квалификационный уровень |
Главный бухгалтер |
7806 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
от «___» __________ 2019 года № _____
Примерная форма трудового договора с работником Учреждения
_________________________ ____________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с Уставом)
в лице ____________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (последнее – при наличии))
действующего на основании _________________________________________,
(Устав, доверенность)
именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _____________
__________________________________________________________________,
(Ф.И.О. (последнее – при наличии))
именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее именуемые - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по ________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
__________________________________________________________________,
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)
2. Работник принимается на работу:
________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ______________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: __________________
(основной, по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на ___________________.
(неопределённый срок, определённый срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с __________ 20__ г.
7. Дата начала работы ______________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью __________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
____________________________________________________________________________________________________________________________________.
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
____________________________________________________________________________________________________________________________________.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _________
_______________________ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время).
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ___________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены _________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):_____________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора ____________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
____________________________
(наименование организации)
Адрес (место нахождения):
____________________________
____________________________
ИНН ________________________
____________________________
(должность, подпись, Ф.И.О) ____________________________
РАБОТНИК
____________________________
(Ф.И.О. (последнее – при наличии))
Адрес места жительства:
______________________________
______________________________
паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)
______________________________
серия, номер, кем выдан, дата выдачи
____________________________________ ______________ ______ г.
______________________________
(подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение № 2.1
к Положению об оплате труда работников Централизованной бухгалтерии Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
от «___» __________ 2019 года № _____
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником
_____________________________ ___ __________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с Уставом)
в лице ____________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (последнее – при наличии))
действующего на основании _________________________________________
(Устав, доверенность)
___________________________________________, именуемый в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________,
(Ф.И.О. (последнее – при наличии))
Именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «____» ____________ 20___ года № _____ о нижеследующем:
1. Внести в трудовой договор от «____»___________ 20___ года № ____ изменения, изложив его в следующей редакции:
_____________________________ ___ __________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с Уставом)
в лице ____________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. (последнее – при наличии))
действующего на основании ________________________________________
(Устав, доверенность)
___________________________________________, именуемый в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________,
(Ф.И.О. (последнее – при наличии))
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
II. Права и обязанности работника
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
III. Права и обязанности работодателя
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
IV. Оплата труда
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
V. Рабочее время и время отдыха
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
VII. Иные условия трудового договора
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
VIII. Ответственность сторон трудового договора
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
IX. Изменение и прекращение трудового договора
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
X. Заключительные положения
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «____» ____________ 20___ года №_____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле работника, второй - у Работника.
3. Изменения в трудовой договор, определённые настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «____» ________ 20___ года.
РАБОТОДАТЕЛЬ
____________________________
(наименование организации)
Адрес (место нахождения):
____________________________
____________________________
ИНН ________________________
_____________________________
(должность, подпись, Ф.И.О. (последнее – при наличии)) _____________________________
РАБОТНИК
____________________________
(Ф.И.О. (последнее – при наличии))
Адрес места жительства:
____________________________________________________________
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)
______________________________
серия, номер, кем выдан, дата выдачи
______________________________
_____ ______________ ______г.
_____________________________
(подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
