- Опубликовано: 17 Августа 2017
- Создано: 17 Августа 2017
- Просмотров: 1046
Российская Федерация
Администрация муниципального района
«Город Краснокаменск и Краснокаменский район»
Забайкальского края
ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
«______» ___________ 2017 г. №___
г. Краснокаменск
Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
В целях совершенствования системы оплаты труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 14.10.2008 N 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края", решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" от 24.12.2014 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", руководствуясь ст. 31 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края Администрация муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.
2. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края: www:adminkr.ru. и вступает в силу с 01.09.2017 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (Т.И. Корнет).
Глава муниципального района Г.Н. Колов
|
Приложение к постановлению Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от «_____»_________2017 г. № ______
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края", решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" от 24.12.2014 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 года № 14 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 года № 16 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края» и регулирует порядок и условия оплаты труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.
1.2. Фонд оплаты труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее – работников), формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 10 процентов от средств, направляемых на выплату должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
1.4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами и иными правовыми актами муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с:
- трудовым законодательством Российской Федерации;
- единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;
- перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 года № 16;
- перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 года № 14;
- рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;
- мнением профсоюзной организации работников;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 г. N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края".
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Оплата труда работников включает в себя:
- должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;
- повышающие коэффициенты;
- компенсационные выплаты (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- стимулирующие выплаты (размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, иных поощрительных выплат).
2.2. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, образованию и стажу работы, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложения №№ 1 –3 к настоящему Положению).
2.4. Должностной оклад ведущего бухгалтера дошкольной образовательной организации определяется в соответствии со среднесписочной численностью детей дошкольных образовательных организаций с учетом кратности, согласно таблице 1.
Кратность должностного оклада ведущего бухгалтера дошкольной образовательной организации к должностному окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Таблица 1
|
Группа |
Среднесписочная численность детей, посещающих детские сады |
Кратность |
|
1 группа |
от 01 до 40 |
2,1 |
|
2 группа |
от 41 до 100 |
2,4 |
|
3 группа |
от 101 до 180 |
3,2 |
|
4 группа |
от 181 и выше |
3,5 |
Должностной оклад ведущего бухгалтера в общеобразовательной организации определяется в соответствии со среднесписочной численностью детей в общеобразовательной организации с учетом кратности, согласно таблице 2.
Кратность должностного оклада ведущего бухгалтера в общеобразовательной организации к должностному окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Таблица 2
|
Группа |
Среднесписочная численность детей, посещающих детские сады |
Кратность |
|
1 группа |
от 32 до 57 |
2,1 |
|
2 группа |
от 58 до 77 |
2,2 |
|
3 группа |
от 78 до 177 |
2,5 |
|
4 группа |
от 178 до 467 |
2,8 |
|
5 группа |
от 468 и выше |
3,5 |
2.5. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.7. Определение размера оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15 февраля 2013 года № 16, работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:
- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; сверхурочной работе; работе в ночное время, выходные и праздничные дни; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника.
- регулирующая доплата до минимального размера оплаты труда.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. К заработной плате работников устанавливаются выплаты в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 14.10.2008 N 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений":
- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 40 процентов;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.
Лицам в возрасте до 30 лет, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы если они прожили не менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.7. На основании Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» работникам всех учреждений производится регулирующая доплата по основной должности до минимального размера оплаты труда. Размер регулирующей доплаты производится в суммовом выражении без начисления районного коэффициента и процентной надбавки.
3.8. Применение всех компенсационных надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников к высокой результативности и качеству труда.
4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15 февраля 2013 года № 14, работникам могут быть установлены следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- персональная надбавка к должностному окладу;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Размер премии не должен превышать 100 процентов от должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по которой выполняются представленные к премированию работы.
4.3. Выплаты за интенсивность в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 3 «Солнышко», Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 28 «Солнышко»:
1) к должностному окладу ведущего бухгалтера, рассчитанному пропорционально отработанному времени, в случае закрепления нижеизложенных функций в должностной инструкции:
- за разработку проектов локальных нормативных актов, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов – 3 процента.
4.4. Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам устанавливаются в следующих размерах:
Таблица 3
|
Стаж работы |
Размер надбавки (в процентах от должностного оклада) |
|
от 3 до 8 лет |
10 |
|
от 8до 13 лет |
15 |
|
от 13 до 18 лет |
20 |
|
от 18 до 23 лет |
25 |
|
свыше 23 лет |
30 |
4.5. Единовременные выплаты не учитываются при начислении отпускных, компенсаций при увольнении.
4.6. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
5. Материальная помощь
5.1 Материальная помощь может оказываться всем работникам общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.
5.2. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Коллективным договором действующим у работодателя.
5.3. Выплата материальной помощи работникам производится в пределах фонда оплаты труда.
5.4 Материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Штатное расписание общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края ежегодно утверждается руководителем муниципальной организации и согласовывается с Комитетом.
6.2. Численный состав работников общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края должен быть достаточным для гарантированного выполнения их функций, задач и объемов работ, установленных Комитетом.
6.3. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель муниципальной организации вправе уменьшить, приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера.
|
Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ"
1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый оклад, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; оператор котельных; оператор теплового пункта; повар; машинист по стирке; подсобный рабочий; мойщик посуды;
|
3300 |
|
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист (кочегар) котельных; кастелянша; кладовщик |
3400 |
1.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый оклад, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель |
3800 |
|
Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
2 квалификационный уровень |
заведующий хозяйством |
4155 |
|
3 квалификационный уровень |
заведующий производством (шеф-повар) |
4355 |
______________________________
|
Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края |
|
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
делопроизводитель; кассир |
3855 |
1.2.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
бухгалтер |
4755 |
_______________________________
