Версия для слабовидящих

Проект постановления "Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственной службы Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и муницип

Опубликовано: 23 Июня 2017
Создано: 23 Июня 2017
Просмотров: 1031

 

ПРОЕКТ

Российская Федерация

 

Администрация муниципального района

«Город Краснокаменск и Краснокаменский район»

Забайкальского края

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

«___» ______________2017 года                                                                    № _____

 

г. Краснокаменск

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственной службы Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников хозяйственной службы Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район « Забайкальского края и муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в соответствии с законом Российской Федерации от 09.10.1992 года № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», законом Забайкальского края от 14.10.2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений», постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2014 года № 120 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», ст. 31 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Администрация муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников хозяйственной службы Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодёжной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в новой редакции.

2. Признать утратившим силу:

 

- Постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 30 июня 2015г. №47 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края;

-Постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 18.08.2016г. №129 « О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края утвержденное Постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 30.06.2015г.№47»;

-Постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 18.04.2016г. № 56 «О внесении изменений в Постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 30 июня 2015г. №47 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»;

 

3. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.adminkr.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (А.М. Манько).

 

 

 

Глава муниципального района                                                    Г.Н. Колов


Утвержден постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от «___» июня 2017 года

 

 

Положение

об оплате труда работников хозяйственной службы Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников хозяйственной службы Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее по тексту - Положение) определяет правоотношения в сфере оплаты труда работников хозяйственной службы Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее- Комитет) и муниципальных учреждений культуры (далее- Учреждения) (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Комитета и Учреждений, в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

- Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее - ТК РФ);

- Законом Российской Федерации от 09 октября 1992 года № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2013-2018 годы»;

- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

- законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений»;

- законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- приказом Министерства культуры Забайкальского края от 31 октября 2014 года № 4-НПА «Об утверждении перечней должностей и профессий работников государственных учреждений культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности»;

- решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24 декабря 2014 года № 120 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края».

1.2. В настоящем Положении словосочетания и слова «муниципальные учреждения», «учреждения» являются тождественными словосочетанию, словам «муниципальные организации», «организации», то есть применяются в одном значении в отношении наименований муниципальных учреждений (организаций) муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:

должностной оклад, ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени;

сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

отчетный период - период, за который Учреждение составляет отчетность (год, полугодие, квартал, месяц);

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

Фонд оплаты труда - денежные средства Комитета и Учреждения, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации;

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

2.1. Основные условия оплаты труда работников хозяйственной службы Комитета и Учреждений (далее-работник)

2.1.1. Заработная плата работника, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад, ставку заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- доплату до уровня минимального размера оплаты труда в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств.

 

2.1.2. Лицо, принимаемое на работу на общеотраслевые должности руководителя, специалиста и другого служащего, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объёме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее по тексту - Комиссия), в порядке исключения, может быть назначено на соответствующую должность так же, как и лицо, имеющее специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создаётся в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приёма на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

2.1.3. Размер должностного оклада, ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы, предусматривается в трудовом договоре с работником и (или) в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с Работниками приведены в приложениях № 2, 2.1 к настоящему Положению.

2.1.4. Оплата труда работника, работающего по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.1.5. Определение размера заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства или совмещения производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.1.6. Штатное расписание хозяйственной службы Комитета и Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих хозяйственной службы Комитета и Учреждения.

2.1.7. Фонд оплаты труда работников, финансируемых из муниципального бюджета, формируется на календарный год в пределах ассигнований муниципального бюджета соответственно, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

2.1.8. Должностной оклад, ставка заработной платы работникам (за исключением руководителя, главного бухгалтера) устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.1.9. Должностной оклад работников, относимых к основному персоналу Учреждения, расположенного в сельской местности увеличивается на 25 процентов.

 

2.2. Компенсационные выплаты:

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.

2.2.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

- совмещение профессий (должностей);

- сверхурочная работа, в том числе работа по совместительству;

- работа в ночное время;

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).

2.2.3.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2. ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

2.2.3.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу и работу по совместительству определены статьями 60.1, 152 ТК РФ.

2.2.3.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты составляет 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

2.2.3.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни и другие виды работ, не входящих в должностные обязанности работника.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

2.2.5. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу, ставке заработной платы или тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада, ставки заработной платы или тарифной ставки.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учётом всех компенсационных и стимулирующих доплат).

 

2.3. Стимулирующие выплаты:

2.3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются Комитетом и Учреждениями по качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательством Российской Федерации минимальным или максимальным размером.

Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за специфику работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание;

- выплата за интенсивность;

- выплата за качество и высокие результаты работы;

- система премирования.

         - надбавка по выравниванию средней заработной платы отдельных категорий работников культуры до достижения целевых показателей утвержденных Министерством культуры Забайкальского края.

 

 

2.3.1.1. Выплата за специфику работы (напряжённость в работе, которая несёт в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки) устанавливается работнику Учреждения, относящегося к основному персоналу по виду экономической деятельности:

1) «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений»:

а) относящимся к художественно-руководящему персоналу в размере до 70% от должностного оклада по следующим должностям:

- руководящий персонал: руководитель кружка, заведующий отделом (сектора) Дома культуры;

- художественный персонал: художественный руководитель, главный режиссёр, главный хормейстер, главный балетмейстер, аккомпаниатор, культорганизатор;

б) иным работникам в размере 20% от должностного оклада по следующим должностям: балетмейстер, звукорежиссёр, художник по свету, художник-декоратор, методист клубного учреждения, артист-вокалист;

2) «Деятельность библиотек» в размере 20% от должностного оклада по должностям: методист библиотеки, главный библиотекарь, главный библиограф.

Выплата за специфику работы выплачивается пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которая соответствует данной специфике, исчисленной с учётом фактической нагрузки.

2.3.1.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы, предусмотренная всем категориям работников, начисляется в процентном отношении к должностному окладу по основному месту работы независимо от фактически отработанному времени.

Основным документом для определения надбавки за выслугу лет, дающим право на получение ежемесячной стимулирующей выплаты, является стаж работы, исчисляемый по трудовой книжке.

Стаж работы определяется ежегодно при составлении штатного расписания хозяйственной службы Комитета и Учреждения. Приказ руководителя Комитета и Учреждения является основанием для назначения работнику надбавки за выслугу лет.

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением;

- время обучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров.

Работникам общеотраслевых профессий в стаж за выслугу лет засчитывается работа только в учреждениях культуры, искусства.

Размеры выплаты надбавки за выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной плате всем работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной стимулирующей выплаты, и устанавливается локальным нормативным актом Комитета и Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в следующих размерах:

Стаж работы

Размеры надбавки в процентном отношении к должностному окладу

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 и более лет

30

 

Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при увеличении стажа работы в отрасли, если документы находятся в Комитете и Учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей выплаты.

Порядок выплаты и начисления надбавки за выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, ставки заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад, ставку заработной платы по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, повышения квалификации.

2.3.1.3. Надбавка молодым специалистам:

Молодому специалисту, являющемуся лицом в возрасте до 30 лет, впервые заключившему трудовой договор с Учреждением в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию учебных заведений среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учётом фактической нагрузки.

Надбавка молодому специалисту устанавливается на срок три года с момента заключения трудового договора с Учреждением.

При переводе молодого специалиста в течение трёх лет после заключения трудового договора с Учреждением в другое Учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

2.3.1.4. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

1) в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам Учреждения, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

2) в размере 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам Учреждения, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

3) в размере 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам Учреждения, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.

Работникам Учреждения, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

2.3.1.5. Выплата за интенсивность (масштаб работы повышенной ответственности, перевыполнение минимальных нормативов деятельности, выполнение и перевыполнение основных плановых показателей по профилю деятельности работника) устанавливается в размере 20% к должностному окладу следующим работникам: заведующий хозяйством, бухгалтер, инспектор по кадрам, программист, библиотекарь Центральной районной библиотеки.

Выплата за интенсивность определяется исходя из установленного работнику должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учётом фактической нагрузки.

2.3.1.6. Выплата за качество и высокие результаты работы:

Условия и порядок выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения локальным нормативным актом Учреждения в размере не превышающем: за качество - 80%, за высокие результаты работы - до 25% согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Выплата за качество и высокие результаты работы определяется исходя из установленного работнику должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учётом фактической нагрузки.

2.3.1.7. Система премирования:

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом Комитета и Учреждения отдельным категориям работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности. Система премирования включает в себя: премию по итогам работы, премию за отчетный период, премию за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплата премии по итогам работы, за отчётный период осуществляются исходя из оценки результативности и качества работы работника на основании показателей премирования работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работника за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

2.3.1.8 Надбавка по выравниванию средней заработной платы отдельных категорий работников культуры до достижения целевых показателей утвержденных Министерством культуры Забайкальского края.

 

Фонд стимулирования по выравниванию средней заработной платы отдельных категорий работников культуры до достижения целевых показателей утвержденных Министерством культуры Забайкальского края (далее - надбавка), утверждается на соответствующий финансовый год в пределах бюджетных ассигнований доведенных до главного распорядителя бюджетных средств. Надбавка рассчитывается путем умножения должностного оклада на установленный повышающий процент, где повышающий процент рассчитан путём деления фонда стимулирования доведенного до учреждения по выравниванию средней заработной платы утверждённой Министерством культуры на фонд оплаты труда отдельных категорий работников культуры в учреждении. Выплаты по повышающему проценту носят стимулирующий характер. Надбавка выплачивается работнику одновременно с выплатой заработной платы. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника. При увольнении работника надбавка начисляется за фактически отработанное время и ее выплата производится при окончательном расчете с работником. Надбавка выплачиваться при наличии средств по выравниванию средней заработной платы отдельных категорий работников культуры и достижения целевых показателей утвержденных Министерством культуры Забайкальского края.

 

2.4. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

 

2.4.1. В случае если месячная заработная плата работников хозяйственной службы Комитета и Учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам хозяйственной службы и муниципальных Учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда оплаты труда работников хозяйственной службы Комитета и муниципальных Учреждений.».

 

 

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения

 

3.1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения при заключении с ним трудового договора.

3.2. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к базовому окладу по профессионально-квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня.

3.4. Размер должностного оклада руководителя увеличивается на коэффициент кратности, установленный согласно штатной численности Учреждения:

 

Наименование критерия

Размер коэффициента кратности

Штатная численность персонала учреждения

до 20 ед.

3

от 21 до 50 ед.

4

от 51 до 80 ед.

5

от 81 ед. и больше

6

 

3.5. Должностной оклад руководителя Учреждения повышается одновременно с увеличением оклада по профессионально квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня в Учреждении путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.

Должностной оклад главного бухгалтера определяется в процентном отношении от оклада руководителя Учреждения. Величина должностного оклада главного бухгалтера - на 10 процентов ниже оклада руководителя.

3.6. Выплаты компенсационного характера руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения, в зависимости от условий труда.

3.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя, главного бухгалтера Учреждения относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание;

- система премирования.

3.7.1. Надбавка за выслугу лет:

Размеры, условия и порядок выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3.2. настоящего Положения.

3.7.2. Надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание:

Размеры, условия и порядок надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание к должностному окладу устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3.4. настоящего Положения.

3.7.3. Система премирования:

Премирование руководителя Учреждения устанавливается локальным нормативным актом Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и производится в пределах планового фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты руководителю в виде премии устанавливаются приказом Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и её руководителя за счет бюджетных и внебюджетных средств на основании письменного отношения руководителя Учреждения.

Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру в виде премии устанавливаются приказом руководителя Учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении за счет бюджетных и внебюджетных средств.

 

IV. Иные вопросы оплаты труда

 

4.1. Порядок формирования фонда оплаты труда хозяйственной службы Комитета и Учреждения

 

4.1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее - муниципальный бюджет) и других источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров должностных окладов, ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, утвержденного руководителями Комитета и Учреждения штатного расписания, в пределах объёма средств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Штатное расписание Учреждения согласовывается с председателем Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

 

V. Заключительные положения

5.1. Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работнику до вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения за работником объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.


 

Приложение № 1к Положению об оплате труда работников казенной службы Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и муниципальных учреждений, структурных подразделений (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

 

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников хозяйственной службы Комитета и работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

 

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*: гардеробщик; дворник; истопник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий: подсобный рабочий; контролер-кассир; слесарь-сантехник; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования; плотник

3300

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*: кассир билетный

3400

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

делопроизводитель; кассир; секретарь - машинистка

3855

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

3955

 

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам; художник; техник - программист; специалист по работе с молодежью; художник-оформитель

4055

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

4155

 

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; специалист по кадрам; экономист; программист

4755

 

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

 

3.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

 

Контролер билетов

3855

3.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

 

Аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки

3955

 

3.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

 

Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; аккомпаниатор - концертмейстер; артист-вокалист (солист); библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь; главный библиограф; звукооператор; методист библиотеки, клубного учреждения; художник - бутафор; художник - декоратор; художник по свету

4255

 

3.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

 

Балетмейстер; балетмейстер-постановщик; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный режиссёр; заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы); заведующий филиалом библиотеки, централизованной (межпоселенческой) библиотечной системы; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, звукорежиссер; режиссер массовых представлений; режиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения; руководитель студии; руководитель коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель

5455

 

4. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

 

4.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

 

Костюмер

3855

 


Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников казенной службы Комитета молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и муниципальных учреждений, структурных подразделений (кроме работников дополнительного образования и централизованной бухгалтерии), подведомственных Комитету молодежной политики, культуры и спорта Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

 

 

 

Качество и высокие результаты работы МАУК «РДК «Строитель»

 

Должности

Критерии

Показатели

Единица оценки

Художественно - руководящий состав

Руководитель кружка

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

5%

3. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ

4%

Зав. отделом (сектором) Дома культуры

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

10%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

5%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Художественный руководитель

Качество работы

1. Постановочная работа массовых праздников и театрализованных представлений (концертов), проводимых учреждением на высоком уровне

20%

2. Качественное и своевременное исполнение заданий руководителя учреждения

10%

3. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Наполняемость зала, положительные отзывы населения о мероприятиях

5%

Главный режиссёр

Качество работы

1. Организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий межрегионального, областного, зонального, районного уровней

20%

2. Организация работы и высокий уровень исполнительской дисциплины

10%

3. Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве артиста, ведущего

5%

Высокие результаты работы

1. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей

5%

Главный хормейстер

Качество работы

1. Участие в организации и проведении конкурсов среди детских и молодежных хоровых коллективов для поддержки и развития любительского хорового искусства среди коллективов сибирского региона

20%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

20%

3. Образцовое качество выполнения работ

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Главный балетмейстер

Качество работы

1. Участие в организации и проведении конкурсов среди детских и молодежных хореографических коллективов для поддержки и развития любительского хореографического искусства среди коллективов сибирского региона

10%

2. Создание условий для творческого роста художественного

персонала

10%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

8%

Культорганиза

тор

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Создание условий для творческого роста художественного персонала

5%

3. Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Аккомпаниатор

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Достижение конкретно измеримых положительных результатов социокультурной деятельности учреждения

5%

3. Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Ведущий дискотеки

Качество работы

1.Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

30%

2.Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений

40%

Высокие результаты работы

1.Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

20%

Специалисты

Балетмейстер

Качество работы

1. Достижение установленных показателей результатов труда (кол-во мероприятий, семинаров и т.д.)

10%

2. Пропаганда любительского хореографического искусства и народного танца

10%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

8%

Звукорежиссер

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

5%

2. Участие в культурно-досуговых мероприятиях, формирование положительного имиджа

5%

3. Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению

5%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

5%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

3%

Художник по свету

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

20%

2. Своевременное техническое обслуживание светового оборудования, бесперебойная работа техники

20%

 

3. Применение новых инновационных технологий по световому сопровождению постановок (концертов)

10%

 

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

20%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

8%

Художник - декоратор

Качество работы

1. Достижение установленных показателей труда (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества), выполнение показателей качества оказываемой муниципальной услуги

10%

2. Своевременная и качественная подготовка информационной продукции, декораций для организации творческого процесса

10%

3. Обеспечение привлекательного художественно-эстетического образа учреждения

10%

4. Проявление творческой инициативы, внедрение новых форм и методов работы

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

5%

Методист КДУ

Качество работы

1. Своевременная, инновационная разработка материалов для проведения плановых мероприятий учреждений

30%

2. Организация обучающей деятельности специалистов (семинары, конференции)

20%

3. Оперативное выполнение особо важных поручений руководства

10%

4. Вклад в организацию и проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей учреждением, выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

4%

Артист - вокалист

Качество работы

1. Целостное и грамотное восприятие и исполнение музыкальных произведений, качественное исполнение сольного, хорового и ансамблевого репертуара (в соответствии с программными требованиями)

5%

2. Наличие исполнительского мастерства

5%

3. Достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

5%

Служащие

Заведующий хозяйством

Качество работы

1. Обеспечение учёта и сохранности материальных ресурсов, обеспечение их рационального использования и экономного расходования, участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, согласно действующим нормативам

10%

2. Обеспечение безопасного и эффективного функционирования учреждения (проведение мероприятий по охране труда, по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечение нормальной работой тепловых узлов, электробытовых приборов, оргтехники и др.)

5%

3. Обеспечение единого порядка документирования, работы с документами

4%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

2%

Бухгалтер

Качество работы

1. Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчётности в налоговые органы,

 

органы статистики

35%

2. Обеспечение качественной организации и ведения бухгалтерского и налогового учёта и отчётности и взаимосвязанного отражения в бухгалтерских регистрах

15%

3. Обеспечение качественного планирования средств эффективного использования средств выделенных из бюджетов всех уровней, и от иной приносящей доход деятельности

20%

4. Обеспечение учёта материальных ценностей, основных средств, участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, списание основных средств, согласно действующим нормативам

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

10%

2. Работа с внебюджетными средствами, ведение отчетной документации

6%

Инспектор по кадрам

Качество работы

1. Четкое соблюдение порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядка составления отчетности по кадрам

25%

2. Качественное и своевременное составление установленной отчетности, разработка и подготовка документации особой сложности

25%

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

5%

Технический персонал

Костюмер

Качество работы

1. Качественное и своевременное изготовление сценических костюмов и реквизита для творческих коллективов и мероприятий учреждения

10%

2. Бережное отношение к костюмам и реквизиту, имеющимся в учреждении (содержание в наличии, чистоте, порядке и надлежащем виде)

5%

Электромонтер

Качество работы

1. Своевременное устранение выявленных неполадок, поломок

10%

2. Отсутствие замечаний со стороны руководства учреждений

5%

3. Выполнение всех видов работ с надлежащим качеством

15%

4.Обеспечение безаварийной деятельности учреждения

15%

 

Высокие результаты работы

1. Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

4%

 

 

Критерии и показатели оценки эффективности и качества деятельности МБУК «ЦРБ»

 

Должности

Критерии

Показатели

Единица оценки

Художественно - руководящий персонал

Заведующий библиотекой - филиалом (отделом)

Качество работы

 

1.Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества, соблюдение требований организации учетной политики, делопроизводства).

10%

2.Обеспечение сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации работы с фондом).

3%

3.Вклад в организацию и качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и других массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников посетителей.

8%

4.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

2%

5. Отсутствие жалоб пользователей в адрес библиотеки, отдельных специалистов

2%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей самостоятельного участка работы (читатели, книговыдача, посещения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

10%

Специалисты

Главный библиотекарь

Качество работы

 

1. Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества, соблюдение требований организации учётной политики, делопроизводства).

30%

2. Обеспечение сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации работы с фондом).

10%

3. Вклад в организацию и качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей.

10%

4. Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

10%

5. Отсутствие жалоб пользователей в адрес библиотеки, отдельных специалистов.

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей самостоятельного участка работы (читатели, книговыдача, посещения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ (читатели, книговыдача, посещения).

2%

Главный библиограф

Качество работы

1. Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результатов мониторингов качества муниципальных услуг);

 

20%

2. Вклад в организацию и качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, городского значения, масштабных социальных акций и других мероприятий с привлечением значительного числа пользователей;

16 %

3. Обеспечение сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации учётной политики, делопроизводства),

10%

4. Своевременное предоставление записей в сводные библиографические ресурсы;

5.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

5.Отсутствие жалоб пользователей в адрес библиотеки, отдельных специалистов.

10%

 

 

 

2%

 

 

 

 

2%

Библиотекарь (Центральная районная библиотека)

Качество работы

 

1.Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результаты мониторингов качества, соблюдение требований организации учётной политики, делопроизводства);

20%

2.Обеспечение сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации работы с фондом);

15%

3. Вклад в организацию и качественное проведение крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей.

20%

4. Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

10%

5. Отсутствие жалоб пользователей в адрес библиотеки, отдельных специалистов.

10%

Высокие результаты работы

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей

 

самостоятельного участка работы (читатели, книговыдача, посещения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

14%

2.Достижение конкретно измеримых положительных результатов в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения

5%

3.Инициация предложений, проектов, грантов различного уровня, направленных на улучшение качества услуг населению;

4%

4.Вклад в выполнение планового показателя по привлечению внебюджетных средств.

2%

Библиотекарь (сельские библиотеки)

Качество работы

1.Качество и эффективность выполнения основных показателей; оценка деятельности руководителем, комиссией; выполнение показателей качества, оказываемых муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием;

20%

2. Отсутствие нарушений в порядке учёта библиотечного фонда;

13%

3. Своевременное предоставление записей в сводные библиографические ресурсы;

10%

4. Соблюдение требований к организации делопроизводства;

7%

5. Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

5%

Методист

Качество работы

 

1. Качество и эффективность выполнения основных показателей (оценка деятельности руководителем, комиссией, наличие положительных отзывов, результатов мониторингов качества муниципальных услуг); обеспечение сохранности фонда (отсутствие серьёзных нарушений в организации учётной политики, делопроизводства), отсутствие жалоб пользователей в адрес подразделения, отдельных специалистов подразделения;

 

наличие внутреннего обучения новых сотрудников.

30%

2. Вклад в организацию крупных социокультурных мероприятий краевого, районного, поселенческого значения, масштабных социальных акций и др. массовых мероприятий с привлечением значительного числа участников и посетителей.

20%

3..Организация обучающей деятельности специалистов: конференции, семинары (в качестве лектора, докладчика),

10%

4.Выявление инновационной деятельности и уровень ее внедрения в процесс деятельности учреждения (повышение квалификации работников учреждения по менеджменту и инновационным технологиям.

10%

5.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

10%

Высокие результаты работы

1.Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей самостоятельного участка работы

(Внедрение инновационных форм и применение передовых методов работы, использование новых технологий в обучающей деятельности специалистов учреждения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

5%

2. Инициация предложений, написание и реализация проектов, грантов различного уровня, направленных на улучшение качества услуг населению.

10%

3.Достижение конкретно измеримых положительных результатов в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения.

10%

Служащие

Заведующий хозяйством

Качество работы

1. Обеспечение учёта и сохранности материальных ресурсов, обеспечение их рационального

 

 

использования и экономного расходования, участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, согласно действующим нормативам.

10%

2.Обеспечение безопасного и эффективного функционирования учреждения(проведение мероприятий по охране труда, по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечение нормальной работой тепловых узлов, электробытовых приборов, оргтехники и др.)

3.Обеспечение единого порядка документирования, работы с документами.

5%

4.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора

4%

Высокие результаты работы

1. Выполнение работ не входящих в круг обязанностей

1%

Бухгалтер

Качество работы

1.Обеспечение качественной организации и ведения бухгалтерского и налогового учёта и отчётности и взаимосвязанного отражения в бухгалтерских регистрах.

15%

2.Обеспечение качественного планирования средств эффективного использования средств выделенных из бюджетов всех уровней, и от приносящей доход деятельности.

3.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

 

18%

 

 

2%

 

 

Высокие результаты работы

 

1. Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей самостоятельного участка работы

(оперативная сдача отчётности самостоятельного участка работы); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных

 

 

обязанностей ) объёма работ.

 

 

2%

Программист

Качество работы

1.Качественное увеличение производительности ПВМ за счёт установки новых программ и дополнительного оборудования.

11%

2.Бесперебойная работа компьютерного,

серверного и программного обеспечения.

11%

3. Своевременная техническая поддержка интернет- сайта учреждения.

4.Отсутствие административных взысканий; своевременное исполнение приказов непосредственного руководителя, директора.

11%

Высокие результаты работы

1.Выполнение и перевыполнение основных плановых показателей самостоятельного участка работы

(внедрение и освоение новых версий программного обеспечения, новой техники; использование новых технологий в деятельности учреждения); выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объёма работ.

20%

2. Внеплановые выезды в сельские библиотеки с целью технической поддержки ПЭВМ.

5%

Инспектор по кадрам

Качество работы

1. Четкое соблюдение порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядка составления отчетности по кадрам

35%

2. Качественное и своевременное составление установленной отчетности, разработка и подготовка документации особой сложности

 

35%

Высокие результаты работы

1.Выполнение сверхнормативного (не входящего в круг должностных обязанностей) объема работ

5%

 

Яндекс.Метрика

footer.jpg