- Опубликовано: 16 Августа 2016
- Создано: 16 Августа 2016
- Просмотров: 1206
ПРОЕКТ
Российская Федерация
Администрация муниципального района
«Город Краснокаменск и Краснокаменский район»
Забайкальского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«____» __________ 2016 года №_____
г. Краснокаменск
Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
В целях установления порядка исчислении стажа работы работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, учитывая Положение о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 01.07.2013 года № 95, приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 года № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет», постановление Правительства Забайкальского края от 14.06.2011 года № 199 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников органов государственной власти Забайкальского края и государственных органов Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет», руководствуясь Уставом муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Администрация муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении стажа работы работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном веб-сайте муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.adminkr.ru.
3. Настоящее постановление вступает в законную силу после его подписания и обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2016 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (Л.А. Сизых).
Глава муниципального района Г.Н. Колов
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель руководителя Администрации МР
по финансам – председатель КФ Н.А. Селюнина
Заместитель руководителя Администрации МР Л.А. Сизых
И.о. начальника юридического отдела О.П. Давтян
Начальник ОДКАиК Ю.А. Киселёва
ИСПОЛНИТЕЛЬ:
Заместитель начальника ОДКАиК Н.В. Ларионова
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края
от «_____» ______ 2016 года № _____
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Положение).
1.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее - Администрация муниципального района) и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – служащие), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
|
от 3 до 8 лет |
10 |
|
свыше 8 до 13 лет |
15 |
|
свыше 13 до 18 лет |
20 |
|
свыше 18 до 23 лет |
25 |
|
свыше 23 лет |
30 |
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:
2.1.1. время работы (службы) в :
- органах государственной власти Российской Федерации;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края;
- органах местного самоуправления муниципальных образований муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края;
- органах местного самоуправления муниципальных образований Российской Федерации.
2.1.2. время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами и/или органами местного самоуправления.
2.2. Время работы на должностях в структурных подразделениях, обеспечивающих деятельность органов, указанных в пункте 2.1.1 настоящего Положения, и их отраслевых (функциональных) органов, в структурных подразделениях, подведомственных отраслевым (функциональным) органам органов, указанных в пункте 2.1.1 настоящего Положения, включается в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, только в случае, если эта должность аналогична должности, замещаемой служащим в Администрации муниципального района или ее отраслевом (функциональном) органе.
2.3. Служащим, состоящим на момент принятия настоящего Положения в трудовых отношениях с Администрацией муниципального района и/или ее отраслевыми (функциональными) органами, перерасчет стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с настоящим Положением.
2.4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, до вступления в силу настоящего Положения.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада служащего без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
Служащим, состоящим на момент принятия настоящего Положения в трудовых отношениях с Администрацией муниципального района и/или ее отраслевыми (функциональными) органами при установлении стажа работы, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет выплачивается со дня принятия настоящего Положения.
3.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения Главы муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее – Глава муниципального района) по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5. При увольнении служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).
4.2. Состав комиссии и положение о ней утверждается Главой муниципального района.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается:
- у служащих Администрации муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов, за исключением служащих Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района, на заместителя начальника отдела делопроизводства, контроля, архива и кадров Администрации муниципального района;
- у служащих Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района, на начальника отдела кадровой и правовой работы Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматривается в установленном законодательством порядке.
_______________________________________________________
