РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ГОРОД КРАСНОКАМЕНСК И КРАСНОКАМЕНСКИЙ РАЙОН»

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

_______г № ____

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2014 года № 120

Рассмотрев представленный Администрацией муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края проект решения «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2014 года № 120», руководствуясь статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.50 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Совет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края решил:

1. Внести в решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2014 года № 120 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края» следующие изменения:

1. дополнить разделом XIII следующего содержания:

«XIII. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

13.1. В случае, если месячная заработная плата работников муниципальных организаций (учреждений) по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных организаций (учреждений) производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных организаций (учреждений)»;

1. раздел XIII считать разделом XIV, пункты 13.1,13.2 считать пунктами 14.1, 14.2 соответственно;

2. раздел XIV считать разделом XV,пункты 14.1–14.4 считать пунктами 15.1 – 15.4 соответственно;

3. раздел XV считать разделом XVI, пункт 15.1. считать пунктом 16.1 соответственно;

4. пункт 15.1. изложить в следующей редакции:

«15.1. Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных муниципальных организаций (учреждений) формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах объема средств, утвержденных бюджетом муниципального района на эти цели, а также за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности»;

6) пункт 15.2 изложить в новой редакции:

«15.2. Фонд оплаты труда работников казенных муниципальных организаций (учреждений) формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств, утвержденных бюджетом муниципального района».

2. Направить настоящее решение Главе муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края для подписания и обнародования.

3. Обнародовать настоящее решение на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края www.adminkr.ru.

7. Настоящее решение вступает в силу после его подписания и обнародования.

Глава муниципального района Г.Н.Колов

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту решения Совета муниципального района

«Город Краснокаменск и Краснокаменский район»

Забайкальского края «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденное решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2014 года № 120»

Проектом данного решения вносятся изменения в решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2014 года № 120 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

Федеральным законом от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) с 01 июля 2016 года увеличивается до 7500 рублей, или на 20,9 %, в связи с чем работодателям необходимо будет устанавливать заработную плату малооплачиваемых категорий работников в размере не ниже данного уровня.

В целях соблюдения основных государственных гарантий по оплате труда работников, в которые прежде всего включается величина МРОТ в России, приняв во внимание проект закона Забайкальского края «О внесении изменений в Закон забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», проектом решения предлагается работникам муниципальных организаций (учреждений), месячная заработная плата которых по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже МРОТ, установленного федеральным законом, производить доплату до уровня МРОТ. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между МРОТ и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Также предлагается указать, что фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных организаций (учреждений), муниципальных казенных организаций (учреждений) необходимо формировать в том числе исходя из доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

_____________________________