РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ГОРОД КРАСНОКАМЕНСК И КРАСНОКАМЕНСКИЙ РАЙОН»

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

_______ № _____

О внесении изменений в Положение об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов, утвержденное решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 года № 77

Рассмотрев представленный Администрацией муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края проект решения «О внесении изменений в Положение об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов, утвержденное решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 года № 77», руководствуясь статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.50 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Совет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края решил:

1. Внести в решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 года № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов» следующие изменения:

1. дополнить разделом X следующего содержания:

«X. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

10.1. В случае, если месячная заработная плата работников по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждений»;

2. раздел X считать разделом XI, пункт 10.1. считать пунктом 11.1 соответственно;

3. раздел XV считать разделом XII, пункт 15.1. считать пунктом 12.1 соответственно.

2. Направить настоящее решение Главе муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края для подписания и обнародования.

3. Обнародовать настоящее решение на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края www.adminkr.ru.

4. Настоящее решение вступает в силу после его подписания и обнародования.

Глава муниципального района Г.Н.Колов

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту решения Совета муниципального района

«Город Краснокаменск и Краснокаменский район»

Забайкальского края «О внесении изменений в Положение об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов, утвержденное решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 года № 77»

Проектом данного решения вносятся изменения в решение Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015г № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов»

Федеральным законом от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) с 01 июля 2016 года увеличивается до 7500 рублей, или на 20,9 %, в связи с чем работодателям необходимо будет устанавливать заработную плату малооплачиваемых категорий работников в размере не ниже данного уровня.

В целях соблюдения основных государственных гарантий по оплате труда работников, в которые прежде всего включается величина МРОТ в России, приняв во внимание проект Закона Забайкальского края «О внесении изменений в Закон забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», проектом решения предлагается работникам муниципальных организаций (учреждений), месячная заработная плата которых по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже МРОТ, установленного федеральным законом, производить доплату до уровня МРОТ. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между МРОТ и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

_____________________________