ПРОЕКТ

Российская Федерация

 

Администрация Краснокаменского муниципального округа

Забайкальского края

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

«____» _____________2026 года                                                 №_____

 

                                                                                г. Краснокаменск

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

В соответствии с Законом Забайкальского края от 27.05.2026                              № 2661-ЗЗК «Об обеспечении повышения заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Забайкальского края в 2026 году», п. 14 ст. 6 Закона Забайкальского края от 24.12.2025 № 2613-З3K «О бюджете Забайкальского края на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов, распоряжением Министерства культуры Забайкальского края «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Забайкальского края» от 10.08.2026 № 315/Р,  руководствуясь ст. 37 Устава Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, администрация Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. 1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края.
   1. 2. Признать утратившими силу:

-      постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 18.03.2025 № 29 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края»;

-      постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 21.05.2025 № 104 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования), подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края»;

-      постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 25.03.2025 № 36  «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 10.04.2019 № 15»;

-      постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 25.03.2025 № 37  «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 10.04.2019 № 15»;

-      постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 25.03.2025 № 38  «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 10.04.2019 № 15»;

-      постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 25.03.2025 № 39  «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 10.04.2019 № 15»;

-      постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 15.04.2025 № 75  «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования), подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 17.08.2023 № 58»;

-      постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 15.04.2025 № 76  «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования), подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 17.08.2023 № 58;

-      постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 15.04.2025 № 77  «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования), подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 17.08.2023 № 58»;

-      постановление администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края от 15.04.2025 № 78  «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (кроме работников дополнительного образования), подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 17.08.2023 № 58»;

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию на Официальном сайте Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://adminkr.ru, регистрация в качестве сетевого издания ЭЛ № ФС 77-75936 от 03.07.2019), размещению на специально оборудованных стендах в специально отведенных местах, доступных для неограниченного круга лиц, расположенных по следующим адресам: Забайкальский край, г. Краснокаменск, 505; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Богдановка, ул. Микрорайон, 11; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Кайластуй, ул. Куйбышева, 11; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Капцегайтуй, ул.Советская,10; Забайкальский край, Краснокаменский округ, п. Ковыли, ул. Мира, 30; Забайкальский край, Краснокаменский округ, п. Куйтун, ул. Советская, 19, кв. 1; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Маргуцек, ул. Губина, 50; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Соктуй-Милозан, мкр. Юбилейный, 7; Забайкальский край, Краснокаменский округ, с. Среднеаргунск, ул. Центральная 13 пом. 1; Забайкальский край, Краснокаменский округ, п. Целинный, ул. Железнодорожная 12; Забайкальский край, Краснокаменский округ, п. Юбилейный, ул. Центральная д.11, пом.1, и вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

 

 

И.о. главы муниципального округа                                          А.А. Соколов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                    

Приложение к постановлению

                             администрации Краснокаменского

           муниципального округа

    Забайкальского края

                                                         от «     ».08.2026 № ______

 

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее –положение), разработано на основании следующих нормативных правовых актов:

-       Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

-     приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 15 апреля 2026 г. № 389 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по вопросам ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»;

-     приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

-     приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

-     приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

-     приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

-     приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;

-     приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года №305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;

-     приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

-     приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов»;

-     приказа Министерства культуры Забайкальского края от 31 октября 2024 года № 114/ОД « Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений и образовательных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края;

-     закона Забайкальского края от 26 сентября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате лиц, работающих в органах государственной власти, государственных органах и государственных учреждениях Забайкальского края, органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях» (далее - Закон Забайкальского края от 26 сентября 2008 года № 39-ЗЗК);

-     закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» (далее - Закон Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК);

-     закона Забайкальского края от 29 июня 2023 года № 2222-ЗЗК                 «Об обеспечении роста Заработной платы в Забайкальском крае и внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края» (далее - Закон Забайкальского края от 29 июня 2023 года № 2222-ЗЗК);

-     закона Забайкальского края от 25 октября 2023 года № 2239-ЗЗК               «О дальнейшем обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края» (далее - Закон Забайкальского края от 25октября 2023 года № 2239-ЗЗК);

-     закона Забайкальского края от 24 декабря 2024 г. № 2446-ЗЗК «О бюджете Забайкальского края на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов»;

-     закона Забайкальского края от 24 декабря 2025 г. N 2613-ЗЗК «О бюджете Забайкальского края на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов»;

-     закона Забайкальского края от 27 мая 2026 г. № 2661-ЗЗК «Об обеспечении повышения заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Забайкальского края в 2026 году»;

-     постановления Правительства Забайкальского края от 24 июля 2024 года № 368 «О мерах по повышению заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Забайкальского края» (далее - постановление Правительства Забайкальского края от 24 июля 2024 года № 368);

-     постановления Правительства Забайкальского края от 26 сентября 2024 года № 488 «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края (далее - постановление Правительства Забайкальского края от 26 сентября 2024 года № 488);

-     распоряжения Министерства культуры Забайкальского края «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Забайкальского края» от 10 августа 2026 года № 315/Р.

2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных комитету молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее – Учреждение).

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края, содержащими нормы трудового права.

4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из средств бюджета Краснокаменского муниципального округа на обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

6. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.

7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 132 ТК РФ).

При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объёмных и финансовых показателей, установленных Учредителем.

При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных Уставом Учреждения, сверх установленного муниципального задания.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

 

11. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

-          единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

-          государственных гарантий по оплате труда, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации, Забайкальского края, Краснокаменского муниципального округа требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

-          наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 26 сентября 2024 года № 488 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

-          наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 26 сентября 2024 года № 488 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

-          настоящего Положения;

-          единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и муниципальном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

-          мнения Забайкальской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры;

-          систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения Забайкальской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

12. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».

13. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работников, коэффициенты и надбавки к ним, виды выплат стимулирующего характера и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором, в соответствии с нормами трудового права.

15. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

16. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры Учреждения или штатной численности работников в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются Учреждением в коллективном договоре и положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждения с согласованием с первичной профсоюзной организацией.

17. Заработная плата работников Учреждения, устанавливаемая в соответствии с изменениями, предусмотренными настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

18. В составе заработной платы работников муниципальных учреждений, размер которой не превышает размер минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), не учитываются.

 

III. Порядок установления окладов (должностных окладов)

работников Учреждения

 

19. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных настоящим Положением с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения к занимаемым ими должностям к профессионально квалификационным группам (далее – ПКГ):

работников культуры и искусства,

работников дополнительного профессионального образования,

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей,

а также ПКГ других отраслей, необходимых для выполнения целей и задач, определенных Уставом учреждения, и выполнения муниципального задания, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым должностям, согласно размерам окладов (должностных окладов) работников Учреждений (приложение № 1 к Положению).

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих - в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

20. Размер оклада (должностного оклада) работников Учреждения увеличивается в следующих случаях:

а) в учреждениях дополнительного образования детей:

         педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - на коэффициент 1,10;

         педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории - на коэффициент 1,15.       

Начисление других компенсационных и стимулирующих надбавок производится от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом данной надбавки.

б) работникам учреждений культуры – на коэффициент 1,35.

21. В оклад (должностной оклад) педагогических работников учреждений дополнительного образования детей включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 137 рублей.

Данная денежная компенсация образует новый оклад.

22. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей, заместителей и специалистов муниципальных учреждений, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

Данная доплата образует новый оклад.

23. По должностям служащих, размеры должностных окладов по которым не определены ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения Забайкальской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры в зависимости от сложности труда данных работников.

24. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

25. Размер должностного оклада заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливается на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

26. Учреждения вправе устанавливать в пределах фонда оплаты труда, определенного исходя из объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период, доведенных до учреждений на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы в повышенном размере с учетом объема и специфики работы.

27. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, либо на основе профессиональных квалификационных групп с обязательным применением внутридолжностного категорирования и не допуская снижения междолжностной (межпрофессиональной) разницы.

 

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

 

28. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-       выплаты за работу в ночное время;

-       выплаты за сверхурочную работу;

-       выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-       выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-       выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

29. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154ТК РФ.

30. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 процента от оклада.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.

31. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

32. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

33. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям:

районный коэффициент,

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (далее - процентная надбавка), в соответствии с Законом Забайкальского края от 26 сентября 2008 года № 39-ЗЗК.

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

 

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

35. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-       за выслугу лет;

-       за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

-       молодым специалистам;

-       молодым специалистам категорий работников, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597, от 1 июня 2012 года № 761 и от 28 декабря 2012 года № 1688 (далее – Указные);

-       за наставничество;

-       работникам Указных категорий, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям);

-       работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края;

-       за специфику;

-       за интенсивность;

-       за высокие результаты работы, и качество выполняемых работ.

36. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества полных лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры и образования.

Размеры в процентах (от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

при выслуге лет от 1 до 5 лет –10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет –15 процентов;

при выслуге лет от 10 лет без ограничения срока действия – 30   процентов.

37. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности;

2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:

а) почетные звания «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования;

3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам Учреждения, имеющим:

а) почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.

Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Работникам учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому из оснований.

Надбавка не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, пропорционально занимаемой ставке, но не более одной.

38. Надбавка молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, впервые заключившим трудовой договор с муниципальными учреждениями в течение пяти лет после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка молодым специалистам устанавливается на срок до трех лет с момента заключения с муниципальными учреждениями трудового договора, указанного в /Users/Userr/Desktop/Attachments_Krasnokamrayon@yandex.ru_2026-08-14_09-57-54/14.08%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20_%D0%A3%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BE%D0%B1%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.docx#P69">абзаце первом настоящего подпункта.

При трудоустройстве (в том числе в порядке перевода) молодого специалиста в течение трех лет после заключения с муниципальным учреждением трудового договора, в другое муниципальное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

Надбавка не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, пропорционально занимаемой ставке, но не более одной.

39. Надбавка молодым специалистам Указных категорий работников, являющихся лицами в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые заключившим в течение пяти лет после завершения обучения с муниципальным учреждением трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, дополнительно устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в первые три года в размере 80 процентов, в течение четвертого года работы в размере 60 процентов, в течение пятого года работы в размере 30 процентов.

Надбавка молодому специалисту Указной категории устанавливается на срок пять лет с даты заключения с государственным учреждением трудового договора, но не более чем до достижения им возраста 35 лет включительно.

При трудоустройстве (в том числе в порядке перевода) молодого специалиста Указной категории в период действия надбавки после заключения с муниципальным учреждением трудового договора, в другое муниципальное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

Надбавка молодому специалисту Указной категории начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени.

Надбавка не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, пропорционально занимаемой ставке, но не более одной.

40. Надбавка за наставничество устанавливается в соответствии со статьей 351.8 ТК РФ за выполнение работником учреждения на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности), в целях повышения качества подготовки молодых специалистов и передачи опыта работникам учреждения.

Наставничество определяется как выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и, или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Надбавка за наставничество устанавливается наставникам, назначенным приказом руководителя учреждения, на период закрепления за ними наставляемых.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Размер стимулирующей выплаты за наставничество устанавливается в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок от 1 до 6 месяцев - в размере 30 процентов за одного наставляемого;

за наставляемых в количестве двух и более работников одновременно – в размере 20 процентов за каждого, но не более 50 процентов.

Выплата осуществляется ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны соответствовать размерам и условиям осуществления выплат за наставничество, установленным настоящим Положением. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

41. Надбавка Указным категориям работников, осуществляющих деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям) устанавливается в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда, в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и начисляется работникам должностей (профессий, специальностей), предусмотренных перечнем наиболее востребованных должностей (профессий, специальностей), утвержденным приказом Министерства культуры Забайкальского края на соответствующий период времени.

Надбавка не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, пропорционально занимаемой ставке, но не более одной.

42. Надбавка работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 24 июля 2024 года № 368 и перечня малых населенных пунктов Забайкальского края, утвержденного Министерством строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края:

-     в малых населенных пунктах Забайкальского края с численностью населения до 300 человек включительно - в размере 35 процентов;

-     в малых населенных пунктах Забайкальского края с численностью населения от 301 до 800 человек включительно - в размере 30 процентов;

-     в малых населенных пунктах Забайкальского края с численностью населения от 801 до 1 500 человек включительно - в размере 25 процентов;

-     в малых населенных пунктах Забайкальского края с численностью населения от 1501до 3 000 человек включительно - в размере 20 процентов;

Надбавка не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, пропорционально занимаемой ставке, но не более одной.

43. Надбавка за специфику устанавливается в следующих случаях:

а) работникам специализированных библиотек для слабовидящих и незрячих - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) библиотечным работникам и экскурсоводам муниципальных учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе: за знание и применение одного иностранного языка - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; за знание и применение двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в) иным работникам муниципальных учреждений – до 30 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются с учетом разъездного характера работы, ее режима и напряженности.

44. Надбавка за интенсивность устанавливается с целью мотивации работников Учреждения к повышению результативности труда, ресурсосбережению, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ:

-     перевыполнения плановых показателей;

-     эффективности использования ресурсов;

-     выполнения особо важных и срочных заданий;

-     инициативы и внедрения улучшений процессов;

-     активное вовлечение в реализацию проектов, программ различного уровня;

-     работы в особых режимах;

-     выполнение задач, не входящих в основные должностные обязанности (заведование кабинетами и др.).

Надбавка за интенсивность устанавливается в следующих случаях:

работникам муниципальных Учреждений культуры (библиотеки) за перевыполнение плановых показателей по обслуживанию, увеличение количества выполненных сложных запросов, работы с фондом сверх норматива, внедрение цифровых и новых форм обслуживания, участие в партнерских и сетевых проектах;

работникам муниципальных Учреждений культуры (муниципальные ансамбли) за концертную активность, репетиционную нагрузку сверх нормы, расширение и обновление репертуара, участие в особо значимых мероприятиях и проектах, подготовка премьерных и тематических программ;

работникам Учреждений дополнительного образования за превышение учебной нагрузки, проведение открытых уроков и мастер- классов, ведение методической и проектной работы, индивидуальной работы с одаренными детьми, детьми с ограниченными возможностями здоровья, организацию и проведение отчетных и концертных мероприятий;

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения им должностных обязанностей.

Приказ об установлении надбавки издается учреждением в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Установленный размер надбавки может быть изменен (отменен) до истечения ранее установленного срока.

Размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.

45. Надбавка за высокие результаты работы и качество выполняемых работ, устанавливаются при достижении показателей эффективности деятельности работника (приложение № 2, № 3).

Показатели эффективности деятельности работника формируются на основе показателей эффективности деятельности учреждения, показателей качества и объема оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) и утверждаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим систему оплаты труда (систему премирования), либо коллективным договором.

46. Решение о введении и условиях осуществления выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ Учреждением принимается самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера.

Расчет суммы выплат рекомендуется производить на основе суммарного количества баллов, соответствующих целевым показателям (приложение № 3 к Положению).

Стоимость одного балла в рублях рассчитывается Учреждением самостоятельно, исходя из объема средств на обеспечение указанных выплат в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера

         47. При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

         48. Стимулирующие надбавки не образуют новый оклад.

 

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

работников Учреждения

 

49. Фонд оплаты труда работников муниципальных Учреждений формируется ежегодно, устанавливается на календарный год.

50. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Краснокаменского муниципального округа и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципального задания, утвержденного комитетом молодежной политики, культуры и спорта администрации Краснокаменского муниципального округа.

51. При формировании расходов Учреждения размер фонда оплаты труда определяется исходя из объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период, доведенных до Учреждения на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и рассчитывается исходя из штатной численности работников Учреждения, размеров должностных окладов, тарифных ставок, коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

52. Размер фонда оплаты труда определенный исходя из объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период, доведенных до Учреждения на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, утверждается руководителем Учреждения.

53. Установить, что предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников Учреждения должна составлять не более 40 процентов.

 

VII. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и

(заместителя руководителя)

 

54. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения при заключении трудового договора в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (приложение № 4 к Положению).

55. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

56. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к базовому окладу по профессионально- квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня (к которому в соответствии с трудовым законодательством предъявляются квалификационные требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования).

57. Размер должностного оклада руководителя Учреждения увеличивается на коэффициент кратности, установленный согласно штатной численности учреждения:

Штатная численность персонала учреждения	Размер коэффициента кратности
до 36 ед.	3
от 37 до 75	4
от 75 ед.	5

 

58. Должностной оклад руководителя Учреждения повышается одновременно с увеличением оклада по профессионально квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня в учреждении путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор

59. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального Учреждения.

60. Выплаты компенсационного характера руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» настоящего Положения.

61. Руководителям Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-     надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с п.38 раздела V «Порядок и условия выплат стимулирующего характера» настоящего Положения;

-     надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается в соответствии с п.39 раздела V «Порядок и условия выплат стимулирующего характера» настоящего Положения;

-     выплата за специфику работы;

-     надбавка за интенсивность, высокие результаты работы и качества выполняемых работ деятельности Учреждения и его руководителя.

62. Выплаты за специфику работы руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются в размере до 20 процентов к должностному окладу с учетом разъездного характера работы, режима работы, напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки.

63. Надбавка за интенсивность, высокие результаты работы и качества выполняемых работ деятельности Учреждения и его руководителя формируются на основе показателей эффективности деятельности учреждения, показателей качества и объема оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) (приложение №3)

64. Осуществление выплат за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляется с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера.

Расчет суммы выплат производиться на основе суммарного количества баллов, соответствующих целевым показателям Стоимость одного балла в рублях рассчитывается, исходя из объема средств на обеспечение указанных выплат в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера

         65. При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

         66. Стимулирующие надбавки не образуют новый оклад.

         67. В целях поощрения руководителя Учреждения за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения ему могут быть установлены премии:

         премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

         единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

         68. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) производится в пределах планового фонда оплаты труда с учетом достижений показателей муниципального задания и в пределах 100 процентов от должностного оклада.

         69. Единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю устанавливаются приказом Комитета в пределах 50 процентов от должностного оклада и выплачивается за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, Краснокаменского муниципального округа за счет бюджетных и внебюджетных средств на основании письменного отношения руководителя.

 

VIII. Порядок и условия премирования работников

 

         70. В целях поощрения работников за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения им могут быть установлены премии:

         премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

         единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ.

         71. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда на основании коллективного договора и Положения об оплате и стимулировании труда.

         72. В целях обеспечения системы премирования, принятой Учреждением, средства на осуществление премирования формируются в пределах не более 10 процентов фонда оплаты труда.

         73. При премировании учитывается:

         успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

         инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

         качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

         участие в течение учетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

         74. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

         Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования определяются Положением о премировании работников Учреждения.

         75. Размер премии по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) определяется пропорционально отработанному времени.

         При наличии взысканий, упущений в работе за отчетный период, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, основание для выплаты премии отсутствует.

         76. Премия может быть выплачена работникам единовременно.

         77. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

         Перечень особо важных и срочных работ (мероприятий) определяется руководителем Учреждения.

         Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ не выплачиваются работникам, которым установлена надбавка к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

         78. Единовременная премия может выплачиваться при:  

         присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Забайкальского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

         награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Забайкальского края, профсоюза работников культуры.

         Конкретный размер премии устанавливается в Положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждения, исходя из наличия финансовых средств на эти цели.

         79. Премия может выплачиваться работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

         При премировании учитывается:

         интенсивность и напряженность работы;

         особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

         результативность участия и достижения в профессиональных конкурсах (грантах);

         организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

80. В целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в Учреждении премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

81. Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (часть 3 статья 135 ТК РФ).

 

IX. Другие вопросы оплаты труда

 

         82. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с ТК РФ.

         В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.          Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

83. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.

         84. Руководитель учреждения обязан обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1 к Положению,

утвержденному постановлению

администрации Краснокаменского

муниципального округа

от «   »        2026 года №

 

Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников учреждений культуры и педагогических работников дополнительного образования детей в сфере культуры

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы c 01.06.2026 г. (руб.)
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; слесарь- сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, гардеробщик, дворник, кассир билетный, плотник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	11 981 - для 1 и 2 квалификационных разрядов,   12 344 - для 3 квалификационного разряда

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы c 01.06.2026 г. (руб.)
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир	13 996

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы c 01.06.2026 г. (руб.)
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	15 084

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы c 01.06.2026 г. (руб.)
1 квалификационный уровень	Инженер- программист (программист), юрисконсульт	17 263

 

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

 

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы c 01.06.2026 г. (руб.)
1 квалификационный уровень	костюмер	13 996

 

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы c 01.06.2026 г. (руб.)
1 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС	14 359

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы c 01.06.2026 г. (руб.)
	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части библиотеки, аккомпаниатор, культорганизатор	14 359

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы c 01.06.2026 г. (руб.)
	Главный библиотекарь, главный библиограф, художник декоратор, художник по свету, администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, артист- вокалист(солист) звукооператор	15 449

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы c 01.06.2026 г. (руб.)
	Главный балетмейстер; главный режиссер; художественный руководитель; главный хормейстер; заведующий отделом (сектором) библиотеки; балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. Заведующий (спортивным залом, парком, стадионом)	19 799

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников   Квалификационный уровень Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы c 01.06.2026 г. (руб.) 2 квалификационный уровень концертмейстер; педагог дополнительного образования; 15 962 4 квалификационный уровень преподаватель 16 557   _______________________________________________________

Приложение № 2 к Положению,

утвержденному постановлением

администрации Краснокаменского

муниципального округа

от «   »        2026 года №

 

Критерии оценки высоких результатов и качества выполняемых работ работников Учреждения

 

№ пп	Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия оценки качества выполняемых работ	Размер оценки в баллах
1	Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала	стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала	10-25
			отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения	20-50
			укомплектованность штата квалифицированными специалистами и доля сотрудников, прошедших повышение квалификации в отчётном периоде	10-25
2	Специалисты	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-25
			достижение установленных показателей результатов труда	20-50
			отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения	10-25
	Технические исполнители	качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	20-50
			отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	20-50
3	Рабочие и младший обслуживающий персонал	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	20-50
			отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	20-50
4	Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)	уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущего семестра)	успеваемость (допуск к экзамену, сессии) - 100%	10-25
			повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом	10-25
		качество подготовки учащихся (по итогам предыдущего семестра)	качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации)	10-25
			Вовлеченность учащихся в проектную, концертную и выставочную и др. деятельность	10-25
5	Артистический персонал	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)	10-25
			своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива	20-50
			обновление репертуара	10-25
6	Главный библиотекарь (библиограф)	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов)	20-50
			разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)	20-50
7	Библиотекарь (библиограф)	качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда	10-30
		внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)	внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)	20-35
		качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)	использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов	20-35
8	Художественный персонал клубного учреждения и других аналогичных организаций	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)	20-50
			своевременное выполнение заданий руководителя подразделения	20-50

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Приложение № 3 к Положению,

утвержденному постановлением

администрации Краснокаменского

муниципального округа

от «   »        2026 года №

 

 

№	Показатели оценки интенсивности, высоких результатов работы и качества выполняемых работ деятельности учреждений и их руководителей	Критерии	Количество баллов	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности		Расчет
1	2	3	4	5	6		7
1	Число посещений мероприятий организаций культуры   максимальное количество баллов - 32 (в год)	Выполнение показателя в объеме выше 100%	8 баллов	АИС «Статистика»	Квартальная, годовая		Отношение фактического числа посещений мероприятий организаций культуры (данные отчетности за соответствующий период) к плановому показателю, умноженное на 100
		Выполнение показателя в объеме до 100%	5 баллов
2	Уровень удовлетворенности граждан работой муниципальных учреждений культуры   максимальное количество баллов - 20 (в год)	Выполнение показателя в объеме 100% и более	5 баллов	АИС «Статистика»	Квартальная, годовая		Отношение фактического уровня удовлетворенности граждан работой муниципальных организаций культуры, искусства и народного творчества (данные отчетности за соответствующий период) к плановому показателю (на 2025 год – 70,9), умноженное на 100
		Выполнение показателя в объеме менее 100%	0 баллов
3	Обеспечение нормативного показателя численности работников муниципальных учреждений культуры из расчета нагрузки чел/ед. (для руководителей и заместителей руководителей)   максимальное количество баллов - 120 (в год)	Выполнение показателя в объеме 200% и выше	40 баллов	Мониторинг численности работников учреждений культуры	Квартальная, годовая		Отношение фактически обслуживаемого населения к численности работников муниципальных учреждений культуры делённое на среднюю нагрузку (240 чел/ед.) умноженное на 100
		Выполнение показателя в объеме от 150% до 199 %	30 баллов
		Выполнение показателя в объеме от 125% до 149%	10 баллов
4	Сохранность контингента обучающихся образовательных организаций   максимальное количество баллов - 80 (в год)	Выполнение показателя в объеме от 91% до 100%	20 баллов	Численность обучающихся в образовательной организации	Учебный год		Отношение фактической численности обучающихся на конец учебного года к фактической численности обучающихся на начало учебного года умноженное на 100
		Выполнение показателя в объеме от 81% до 90%	10 баллов
		Выполнение показателя в объеме менее 80%	0 баллов
5	Участие обучающихся в региональных мероприятиях, конкурсах   максимальное количество баллов - 40 (в год)	Участвовали	10 баллов	Ежемесячная отчетность в Министерство культуры Забайкальского края	Квартальная, годовая		Участие обучающихся учреждения дополнительного образования детей в региональных мероприятиях, конкурсах
		Не участвовали	0 баллов
Степень выполнения плана платных услуг (привлечение средств от приносящей доход деятельности на развитие организации: гранты, спонсорская помощь, услуги)
6	Доля привлечения средств к общему объему бюджетного финансирования   максимальное количество баллов - 80 (в год)	Выполнение плана в объеме 105% и выше	20 баллов	Форма отчетности 0503737 "Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности" (2,4)		Квартальная, годовая	Отношение объема привлеченных средств муниципальных организаций к объему средств бюджетного финансирования, умноженное на 100
		Выполнение плана в объеме от 103% до 104%	10 баллов
		Выполнение плана в объеме от 100% до 102%	5 баллов
		Выполнение плана менее 100 %	0 баллов
Организация и проведение мероприятий по программе «Пушкинская карта»
7	Рост объема реализации билетов по программе «Пушкинская карта»     максимальное количество баллов -120 (в год)	Выполнение показателя в объеме 105% и выше	10 баллов	Мониторинг количества проданных билетов учреждений культуры муниципальных образований, отчеты организаций культуры		Месячная	Количество проданных билетов учреждений культуры по программе «Пушкинская карта» за отчетный квартал к количеству проданных билетов по программе «Пушкинская карта» в предыдущем квартале, умноженное на 100%
		Выполнение показателя в объеме от 100% до 104 %	2 балла
		Выполнение показателя в объеме менее 100 %	0 баллов
8	Организация востребованных мероприятий по программе «Пушкинская карта» не менее 5 в месяц максимальное количество баллов -120 (в год)	Выполнение показателя в объеме 100 % и выше	10 баллов	По данным платформы PRO.Культура.РФ, мониторинг сайтов организаций культуры		Месячная	Количество востребованных мероприятий (мероприятие является востребованным при условии продажи 10 и более билетов за 3 мес. реализации подряд)
		Выполнение показателя в объеме от 81 до 99 %	5 баллов
		Выполнение показателя в объеме до 51 до 80%	2 балла
		Выполнение показателя в объеме до 50 %	0 баллов