Приложение

к постановлению администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

от «_____» ________ 2026 г. № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

об исчислении стажа работы работников администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы работников администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее – администрация муниципального округа) и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет).

1.2. Выплата надбавки за выслугу лет работникам администрации муниципального округа и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

1.4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

2.1.1 время работы (службы) в:

- органах государственной власти Российской Федерации;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления;

2.1.2 время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления.

2.2. Периоды, засчитываемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

2.4. Время работы на должностях в структурных подразделениях, обеспечивающих деятельность органов, указанных в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 настоящего раздела, в том числе отраслевых (функциональных) органов местных администраций, включается в стаж только в случае, если эта должность и/или функциональные обязанности по ней аналогичны должности и/или функциональным обязанностям работника.

2.5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж до вступления в силу настоящего Положения.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

3.4. Надбавка за выслугу лет назначается распорядительным документом администрации муниципального округа (отраслевого (функционального) органа администрации муниципального округа).

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение о ней утверждается распоряжением администрации муниципального округа.

4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет, в соответствии с действующим законодательством.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на специалистов, осуществляющих кадровую работу в администрации муниципального округа и ее отраслевых (функциональных) органах.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматривается в установленном законодательством порядке.

______________________________