Приложение № 2

к постановлению администрации

Краснокаменского муниципального

                                                                   округа Забайкальского края

от «____»______________2025 года

Перечень

компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, работникам структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

К компенсационным выплатам относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

                                                                                                                           Приложение № 3

к постановлению администрации

Краснокаменского муниципального

                                                                                                         округа Забайкальского края

                                                                                                       от «____»______________2025 года

Перечень

стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, работникам структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

В целях применения настоящего перечня используется понятие:

- «указные» категории - специалисты, отнесенные к категориям работников, перечисленных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

К стимулирующим выплатам относятся:

1. 1)выплата за интенсивность;
2. 2)выплата за специфику работы;
3. 3)выплата за высокие результаты работы;
4. 4)выплата за качество выполненных работ;
5. 5)надбавка за выслугу лет;
6. 6)надбавка молодым специалистам;
7. 7)надбавка водителям за классность;
   1. 8)выплата за профессиональное мастерство, классность;
   2. 9)надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
   3. 10)надбавка за сохранение уникальности и самоценности дошкольного детства детей;
   4. 11)надбавка работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям);
   5. 12)надбавка работникам, занятых на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах;
   6. 13)надбавка за спортивные достижения;
   7. 14)персональная надбавка к должностному окладу (персональный повышающий коэффициент);
   8. 15)премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
   9. 16)премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

17) иные выплаты стимулирующего характера, определяемые положениями об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

1. 1.Выплата за интенсивность

Выплата за интенсивность назначается работникам муниципальных учреждений, структурных подразделений за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, устанавливается локальными нормативными актами учреждений, в которых указываются размеры выплаты по каждому работнику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников учреждений, структурных подразделений, коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда. Выплаты за интенсивность рекомендуется устанавливать в процентах исходя из оклада (должностного оклада). Не является ежемесячной гарантированной стимулирующей выплатой и осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты.

1. 2.Выплата за специфику работы

Выплата за специфику работы устанавливается исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой соответствует данная специфика, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.

Решение о введении и условиях осуществления выплат за специфику учреждением принимается самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

1. 3.Выплаты за высокие результаты работы

Выплата за высокие результаты труда назначается работникам муниципальных учреждений, структурных подразделений в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений.

Выплата за высокие результаты работы может быть назначена:

-              за выполнение основных показателей деятельности учреждения;

-              за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

-              за организацию методической работы и т.п.

Выплата устанавливается локальными нормативными актами учреждений, в которых указываются критерии эффективности труда и размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по которой достигнуты эти результаты, исчисленной с учетом фактической нагрузки, в соответствии с установленными критериями эффективности труда не более 100% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год. Не является ежемесячной гарантированной стимулирующей выплатой.

1. 4.Выплата за качество выполненных работ.

Условия и порядок выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципальных учреждений, структурных подразделений локальными нормативными актами учреждений, размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, по которой достигнуты данные результаты, исчисленной с учетом фактической нагрузки, в соответствии с установленными критериями эффективности труда.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок, но не более чем на год и в пределах установленного фонда оплаты труда. Не является ежемесячной гарантированной стимулирующей выплатой.

1. 5.Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по основному месту в зависимости от общего количества полных лет, проработанных в муниципальных учреждениях, структурных подразделениях культуры, образования и других учреждений муниципального округа.

Работникам муниципальных учреждений, структурных подразделений устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются нормативными актами администрации муниципального округа, регулирующими оплату труда работников отраслевых муниципальных учреждений, структурных подразделений.

1. 6.Надбавка молодым специалистам

6.1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, впервые заключившим трудовой договор с муниципальными учреждениями, руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации округа в течение пяти лет после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения с муниципальными учреждениями, руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации округа трудового договора, указанного в абзаце первом настоящего пункта.

При трудоустройстве (в том числе в порядке перевода) молодого специалиста в течение трех лет после заключения с муниципальным учреждением, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации округа трудового договора, указанного в абзаце первом настоящего пункта, в другое муниципальное учреждение, структурное подразделение, ранее установленная надбавка сохраняется.

6.2. Молодым специалистам, отнесенным к «указным» категориям, в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые заключившим в течение пяти лет после завершения обучения с муниципальным учреждением трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, - ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в первые три года работы в размере 80 процентов, в течение четвертого года работы в размере 60 процентов, в течение пятого года работы в размере 30 процентов.

Надбавка молодому специалисту устанавливается на срок пять лет с даты заключения с учреждением трудового договора, но не более чем до достижения им возраста 35 лет включительно.

При трудоустройстве (в том числе в порядке перевода) молодого специалиста, отнесенного к «указной» категории работников в период действия надбавки после заключения с учреждением трудового договора, в другое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

Надбавка молодому специалисту «указной» категории начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени.

7. Надбавка водителям за классность

Надбавка за классность начисляется ежемесячно исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

Выплата надбавки за классность водителям устанавливается в следующих размерах:

1. 2 класс - 10%;
   1. 1класс - 25%.

1. 8.Выплата за профессиональное мастерство, классность.

Выплата за профессиональное мастерство работников может устанавливаться в виде персональной надбавки как повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) либо в процентах к окладам (должностным окладам).

Выплата за профессиональное мастерство устанавливается локальным нормативными актами муниципального учреждения, с учетом профессиональных квалификационных требований по занимаемым ими должностям в пределах утвержденного годового фонда оплаты.

9.      Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание

Надбавка устанавливается:

а) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

- ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности;

б) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, структурных подразделений, имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

- ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования;

в) размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, структурных подразделений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.

Работникам учреждений, структурных подразделений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Работникам учреждений, структурных подразделений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому из оснований.

10. Надбавка за сохранение уникальности и самоценности дошкольного детства детей

Надбавка за сохранение уникальности и самоценности дошкольного детства детей устанавливается педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, групп, реализующих программы дошкольного образования в образовательных организациях, отнесенным к «указным» категориям. Надбавка устанавливается в размере 50 процентов исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.

11. Надбавка работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям).

Работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям), отнесенным к «указным» категориям, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Федеральным законодательством. Перечень наиболее востребованных должностей (профессий, специальностей) утверждается приказами Министерства образования и науки, Министерством культуры Забайкальского края.

Надбавка начисляется работнику по основному месту работы. Если работник трудоустраивается к одному работодателю на одну должность более чем на одну ставку, рекомендуется оформлять разные трудовые договоры — по основному месту работы и по совместительству с соответствующими условиями. Таким образом, основное место работы может быть только одно. Две должности признаваться основным местом работы не могут.

Надбавка производится независимо от количества часов педагогической нагрузки. Надбавка включается в тарификационный список до гарантированной персональной надбавки.

1. 12.Надбавка работникам, занятых на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах.

Работникам, отнесенным к «указным» категориям, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края, определенных в соответствии с Перечнем малых населенных пунктов Забайкальского края, утвержденным приказом Министерства строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края, выплачивается ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

а) работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края с численностью населения до 300 человек включительно, – в размере 25 процентов;

б) работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края с численностью населения от 301 до 800 человек включительно, – в размере 20 процентов;

в) работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края с численностью населения от 801 до 1 500 человек включительно, – в размере 15 процентов;

г) работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края с численностью населения от 1 501 до 3 000 человек включительно, – в размере 10 процентов.

1. 13.Надбавка за спортивные достижения

Спортсменам-инструкторам, тренерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального округа устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения.

Работникам образовательных муниципальных учреждений устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Тренерам-преподавателям устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в группах спортивной подготовки.

Размер надбавок, порядок и условия их выплаты устанавливаются локальными нормативными актами администрации муниципального округа, регулирующими оплату труда работников отраслевых муниципальных учреждений.

1. 14.Персональная надбавка к должностному окладу (персональный повышающий коэффициент)

Работникам муниципальных учреждений, структурных подразделений может быть установлена персональная надбавка к должностному окладу. Решение об установлении выплаты и её размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня профессиональной подготовленности такого работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

15. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Система премирования работников муниципальных учреждений, структурных подразделений устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения специально созданной Комиссии.

Размер премирования не должен превышать 100% от оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой выполняются представленные к премированию работы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

1. 16.Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам муниципальных учреждений, структурных подразделений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

                                                                                                                         Приложение № 4

к постановлению администрации

Краснокаменского муниципального

                                                                                                         округа Забайкальского края

                                                                                                       от «____»______________2025 года

Порядок

формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, работников структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

1. Настоящий Порядок определяет общие положения формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее - работники муниципальных учреждений), работников структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее - работники структурных подразделений).

2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, работников структурных подразделений формируется ежегодно, устанавливается на календарный год.

3. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, работников структурных подразделений утверждается отраслевым (функциональным) органом администрации Краснокаменского муниципального округа, на которые возложены функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.

4. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, работников структурных подразделений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, гарантированных доплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению, структурному подразделению из бюджета Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Экономия средств фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, работников структурных подразделений может направляться на предоставление стимулирующих выплат.

                                                                                                                                 Приложение № 5

к постановлению администрации

Краснокаменского муниципального

                                                                                                         округа Забайкальского края

                                                                                                       от «____»______________2025 года

Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края

Оплата труда руководителей муниципальных учреждений Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее – руководителей муниципальных учреждений), их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края (далее - руководителей структурных подразделений) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

Порядок, размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений устанавливаются нормативными правовыми актами администрации округа, регулирующими оплату труда работников отраслевых муниципальных учреждений, структурных подразделений.