- Опубликовано: 19 Декабря 2024
- Создано: 19 Декабря 2024
- Просмотров: 54
ПРОЕКТ
Российская Федерация
Администрация Краснокаменского муниципального округа
Забайкальского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«____» __________ 2024 года № ___
г. Краснокаменск
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края»
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Забайкальского края от 26.09.2024 № 488 «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», Законом Забайкальского края от 29.06.2023 № 2222 «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края, статьями 31, 37 Устава Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, администрация Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края».
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края:
- от 11.05.2022 № 31 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации муниципального района «Город Краснокаменск м Краснокаменский район» Забайкальского края»;
- от 26.10.2022 № 76 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 11.05.2022 № 31»;
- от 08.02.2023 № 5 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 11.05.2022 № 31»;
- от 11.07.2023 № 45 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 11.05.2022 № 31»;
- от 10.11.2023 № 82 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 11.05.2022 № 31»;
- от 24.01.2024 № 9 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 11.05.2022 № 31»;
- от 11.06.2024 № 66 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 11.05.2022 № 31»;
- от 07.10.2024 № 99 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 11.05.2022 № 31».
3. Настоящее постановление подлежит официальному обнародованию на Официальном сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://adminkr.ru, регистрация в качестве сетевого издания ЭЛ № ФС 77-75936 от 03.07.2019) и размещению на специально оборудованном стенде в специально отведенном месте, доступном для неограниченного круга лиц, расположенном по адресу: Забайкальский край, г. Краснокаменск, 505, и вступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования.
Врио главы муниципального района Н.С. Щербакова
Утверждено
постановлением администрации
Краснокаменского муниципального округа
Забайкальского края
от « » _____________ 202 г.
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края» (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов», постановлениями администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 № 14 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края», № 16 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба материально-технического обеспечения администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края» (далее - Служба).
1.3. Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем Службы и согласованным с учредителем и комитетом по финансам администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края.
Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.4. Фонд оплаты труда работников Службы формируется исходя из штатной численности работников Службы, всех предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
1.5. Размер фонда оплаты труда работников Службы формируется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в размерах, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работников по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, работникам производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.
Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда оплаты труда работников Службы.
Работникам Службы, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, производится выплата гарантированной персональной надбавки до минимального значения размера заработной платы, который устанавливается решением Совета Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, обеспечивающим рост заработной платы в муниципальном округе.
Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, который устанавливается решением Совета Краснокаменского муниципального округа, обеспечивающим рост заработной платы в муниципальном округе и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).
1.7. Система оплаты труда работников Службы устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Забайкальского края, правовыми актами органов местного самоуправления Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, а также настоящим Положением.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ
2.1. Заработная плата работников Службы состоит из:
- окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп занимаемых профессий (должностей);
- компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- стимулирующих выплат (надбавка за выслугу лет, доплаты и надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты).
2.2. Оклады (должностные оклады) работникам Службы устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с ПКГ по занимаемой профессии (должности) за профессиональное мастерство и квалификационный уровень (приложение 1 к настоящему Положению).
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Службы устанавливаются в трудовых договорах с работниками в соответствии со штатным расписанием.
2.4. С учетом условий труда работникам Службы устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.2.5. Работникам Службы устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Службы устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с постановлением администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 № 16 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»:
- выплаты работникам Службы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
1) при выполнении работ различной квалификации;
2) при совмещении профессий (должностей);
3) за сверхурочную работу;
4) за работу в ночное время;
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Работникам Службы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4% оклада (должностного оклада) с учетом аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
3.3. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 40 процентов часовой тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время на территории сельской местности производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Службы, привлекшимся на основании приказа руководителя Службы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К заработной плате для лиц, работников Службы применяется районный коэффициент в размере 1,4. К работникам Службы, работающим на территории с. Ковыли и с. Маргуцек, районный коэффициент применяется в размере 1,2.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты (далее - процентная надбавка), устанавливается работникам Служб в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не выше 30 процентов.
Работникам Службы в возрасте до 30 лет процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.
3.6. Сверхурочная работа производится в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации работникам Службы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Работникам Службы, разъездной характер работы, у которых указан в должностных обязанностях, устанавливается соответствующая доплата в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.10. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Службы производятся соответствующие выплаты в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. Надбавки, указанные в настоящем разделе, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих выплат.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы, работникам могут быть установлены следующие виды выплат:
- выплата за выслугу лет;
- выплата за интенсивность;
- выплата за профессиональное мастерство, классность;
- персональная надбавка к должностным окладам;
- премиальные выплаты.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников Службы или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников Службы, и не образуют новый оклад (должностной оклад).
Выплаты стимулирующего характера работникам Службы производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда по согласованию с главой Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края.
Работникам, проработавшим неполный расчетный месяц, выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.3 Работникам Службы может быть установлена надбавка за выслугу лет к должностному окладу, предусмотренная руководителю Службы, административно-управленческому персоналу, отделу бухгалтерского учета и отчетности, начисляется в процентном отношении к должностному окладу по основному месту работы.
Основным документом для определения надбавки за выслугу лет, дающим право на получение ежемесячной стимулирующей выплаты, является стаж работы в сфере, соответствующей занимающей должности, исчисляемый по трудовой книжке.
Стаж работы определяется ежегодно при составлении штатного расписания бухгалтерией Службы. Приказ руководителя Службы является основанием для назначения работнику надбавки за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются:
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях со Службой;
- время обучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров.
Надбавка за выслугу лет к должностному окладу работникам Службы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной стимулирующей выплаты, и устанавливается локальным нормативным актом Службы в следующих размерах:
Стаж работы |
Размеры надбавки в процентном отношении к должностному окладу |
от 1 до 3 лет |
10% |
от 3 до 5 лет |
20% |
Свыше 5 лет |
30% |
Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при увеличении стажа работы в отрасли, если документы находятся в Службе, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей выплаты.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, повышения квалификации.
4.4. Работникам Службы может быть установлена выплата за интенсивность в размере до 100% оклада (должностного оклада). Решение об установлении выплаты за интенсивность и ее размере в процентах принимается директором Службы персонально в отношении конкретного работника с учетом специфики его работы.
4.5. Выплата водителям за классность устанавливается в следующем размере:
- водитель I класса - 25% оклада;
- водитель II класса - 10% оклада.
Решение об установлении выплаты за классность принимается персонально в отношении конкретного работника.
4.6. Работникам Службы может быть установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере до 200%. Решение об установлении надбавки и о его размере принимается директором Службы персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня профессиональной подготовленности такого работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
4.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Служб может выплачиваться единовременная премия к профессиональным праздникам, а также в иных случаях по распоряжению администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края. Размер премии может быть установлен как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером указанная выплата не ограничивается.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЖБЫ,
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, ОТДЕЛА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ
5.1. Заработная плата руководителя Службы, административно-управленческого персонала, отдела бухгалтерского учета и отчетности состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Службы устанавливается с применением повышающего коэффициента, определенного в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (к которому, в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования).
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера Службы устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя Службы. При изменении должностного оклада руководителя Службы производится перерасчет должностных окладов его заместителей, главного бухгалтера.
5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Службы устанавливаются главой муниципального образования (лицом, его замещающим), административно-управленческому персоналу, отделу бухгалтерского учета и отчетности директором Службы и осуществляются в соответствии с критериями оценки работы Службы и индивидуальных показателей руководителя Службы, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:
- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество выполненных работ;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;
- оперативность в принятии решений и исполнении поручений;
- целевое и эффективное использование средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения;
- обеспечение выполнения распоряжений учредителя;
- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителя Службы, административно-управленческого персонала, отдела бухгалтерского учета и отчетности устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Службы, административно-управленческого персонала, отдела бухгалтерского учета и отчетности в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.7. Порядок и условия премирования руководителя Службы за работу в календарном периоде устанавливаются правовыми актами учредителя и осуществляются с учетом результата деятельности Службы в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Службы. Размеры премиальных выплат руководителю Службы устанавливаются учредителем, административно-управленческому персоналу, отделу бухгалтерского учета и отчетности - руководителем Службы при согласовании с учредителем.
6. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ СЛУЖБЫ
6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работников Служб этим работникам могут осуществляться следующие выплаты социального характера:
1) в связи со смертью близких родственников:
- родители, в том числе отчим и мачеха, дети, в том числе пасынки и падчерицы, супруг(а) в размере 5 000 рублей;
- брат, сестра, дедушка, бабушка, внуки в размере 2 500 рублей;
2) в связи с празднованием юбилейных дат (50, 55, 60 и 65 лет) в размере 1 000 рублей.
6.2. Выплаты социального характера производятся на основании личного заявления работника Службы на имя руководителя Службы с указанием причины и с приложением копии подтверждающих документов. На основании заявления руководителем Службы издается соответствующий приказ о ее выплате.
6.3. Выплата социального характера не входит в систему оплаты труда, не включается в расчет средней заработной платы и не учитывается при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.
7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Штатное расписание работников Службы утверждается руководителем Службы по согласованию с учредителем и комитетом по финансам администрации Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края.
7.2. Численный состав работников Службы должен быть достаточным для гарантированного выполнения возложенных на них функций, задач и объемов работ.
7.3. При отсутствии или недостатке бюджетных средств, глава Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края вправе уменьшить размер стимулирующих надбавок, приостановить, либо отменить их выплату работникам Службы.
____________________________________________________
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения «Служба материально-технического
обеспечения администрации Краснокаменского
муниципального округа Забайкальского края»
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СЛУЖБА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОКАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ»
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
профессий рабочих
1.1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень |
уборщик служебных помещений, дворник, плотник, вахтер, сторож, грузчик, истопник, кочегар, машинист насосной станции, подсобный рабочий, рабочий водокачки, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, сварщик |
6 325 |
1 квалификационный уровень (требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования) |
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
6 940 |
1.2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень |
водитель автомобиля, водитель ассенизационной машины, водитель автоцистерны |
7 283 |
2 квалификационный уровень (требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования) |
тракторист |
8 204 |
2. Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель, специалист по охране труда |
8 512 |
2.2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень |
Администратор, диспетчер |
8 955 |
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством |
9 176 |
4 квалификационный уровень |
Механик |
10 060 |
2.3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер, юрисконсульт, программист, специалист по кадрам |
10 502 |
5 квалификационный уровень |
Заместитель главного бухгалтера |
11 343 |
3. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников печатных средств массовой информации
3.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников печатных средств массовой информации
второго уровня»
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень |
Технический редактор |
8 118 |
3.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников печатных средств массовой информации
третьего уровня»
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень |
Корреспондент, Технический редактор |
8 118 |
4 квалификационный уровень |
Редактор 1 категории |
8 756 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Служба материально-технического обеспечения
администрации Краснокаменского муниципального
округа Забайкальского края»
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Группы по оплате труда |
Численность сотрудников |
Размер повышающего коэффициента |
I |
от 400 и более |
3,0 |
II |
от 200 до 400 |
2,5 |
III |
от 100 до 200 |
2,0 |
IV |
до 100 |
1,8 |
_______________________________________